En las reuniones de Stradivarius, Massimo Dutti y Zara, cuyos periodos de consultas finalizaban hoy, hemos alcanzado acuerdos en los procedimientos del artículo 41, al conseguir la inclusión de aspectos que habíamos establecido como prioritarios. Este marco de acuerdo debe extenderse al resto de marcas.<\/p>\n
El acuerdo final se enfoca de forma expresa y en sus contenidos a garantizar la reubicación de todas las personas trabajadoras afectadas por el proceso de absorción de tiendas, con el objetivo expreso de mantener en su integridad el empleo de toda la plantilla con contrato fijo en la empresa o en alguna otra empresa<\/strong> del Grupo Inditex.<\/p>\n <\/p>\n Entendemos que el acuerdo final, cuyo cumplimiento exigiremos a nivel global y en cada ámbito<\/strong>, establece un sistema de gestión objetiva y transparente de las vacantes para reubicación de las personas trabajadoras afectadas por el proceso de absorción de su tienda, debiendo garantizar el ofrecimiento de un número suficiente<\/strong> de vacantes adecuadas, en condiciones de publicidad y transparencia<\/strong>, que las mismas tengan plenas garantías de mantenimiento de condiciones y con una asignación basada en criterios objetivos<\/strong> (proximidad, similitud jornada, similitud puesto, antigüedad…).<\/p>\n <\/p>\n El acuerdo final establece algo que desde CCOO consideramos clave: la creación de Comisiones de Seguimiento a nivel estatal y de CCAA<\/strong>, para la gestión de todo el proceso y velar por la correcta aplicación del acuerdo, recibiendo información periódica sobre el calendario de absorción de tiendas, conociendo las vacantes identificadas, la asignación de las mismas y el resultado final de cada proceso en el mapa de tiendas. Su constitución se efectuará en Enero de 2021, como hemos reclamado desde CCOO ante el número de absorciones previsto para el primer cuatrimestre.<\/p>\n <\/p>\n El acuerdo final garantiza de forma expresa el mantenimiento para las personas afectadas de su tipo de contrato<\/strong> (completo\/parcial), nº horas<\/strong> de trabajo, antigüedad<\/strong> reconocida, reducción de jornada por guarda legal<\/strong> y concreción horaria de la misma.<\/p>\n <\/p>\n En todos los casos, con garantía de mantenimiento de condiciones laborales<\/strong>, según lo indicado más arriba.<\/p>\n <\/p>\n (reubicación en tienda de la misma marca, de otra marca o en centro logístico, que esté situada a más de 25 km de la tienda origen absorbida)<\/p>\n a.-Si la reubicación NO conlleva cambio de domicilio:<\/strong><\/p>\n Compensación gastos desplazamiento a partir del km 26, a razón de 0,19€\/km, con el tope de 90€ mensuales.<\/p>\n b.- Si la reubicación SÍ conlleva cambio de domicilio:<\/strong><\/p>\n Compensación hasta 3.000€, abono gastos mudanza y 5 días licencia.<\/p>\n En ambos casos, con garantía de mantenimiento de condiciones laborales<\/strong>, según lo indicado anteriormente, y con derecho preferente de retorno<\/strong> a localidad de origen, en la misma marca o en otras.<\/p>\n <\/p>\n Para cualquier persona que se vea afectada por la absorción de su tienda<\/strong>, teniendo derecho a esta opción durante un año<\/strong> desde la misma.<\/p>\n Indemnización neta<\/strong> equivalente a la establecida para despido improcedente.<\/p>\n +<\/strong><\/span><\/p>\n Prima adicional<\/strong> para personas trabajadoras de provincias con una tasa de paro >15%<\/strong> que sean asignadas a un centro de trabajo >35 km<\/strong> de la tienda origen:<\/p>\nGESTIÓN OBJETIVA DE VACANTES PARA REUBICACIÓN<\/strong><\/h4>\n
CONTROL Y SEGUIMIENTO SINDICAL DE TODO EL PROCESO<\/strong><\/h4>\n
GARANTÍA DE MANTENIMIENTO DE CONDICIONES LABORALES<\/strong><\/h4>\n
OPCIONES PARA PERSONAS AFECTADAS POR ABSORCIÓN DE TIENDA<\/strong><\/h4>\n
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CONDICIONES EN CASO DE REUBICACIÓN >25 KM DE TIENDA ORIGEN<\/strong><\/h4>\n
OPCIÓN DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL<\/strong><\/h4>\n