{"id":19616,"date":"2020-12-09T08:55:41","date_gmt":"2020-12-09T07:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/12\/09\/inditex-propuestas-de-negociacion-de-ccoo-10-ejes\/"},"modified":"2020-12-09T08:55:41","modified_gmt":"2020-12-09T07:55:41","slug":"inditex-propuestas-de-negociacion-de-ccoo-10-ejes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/12\/09\/inditex-propuestas-de-negociacion-de-ccoo-10-ejes\/","title":{"rendered":"Inditex. Propuestas de negociaci\u00f3n de CCOO: 10 ejes"},"content":{"rendered":"

Ante las reuniones de las Comisiones negociadoras previstas para esta semana, presentamos nuestras propuestas, elaboradas de forma colectiva en base al Acuerdo Marco estatal y las aportaciones de las 50 representantes de CCOO en las Mesas.<\/p>\n

GESTIÓN GLOBAL DEL PROCESO<\/strong><\/h3>\n

1. PRIORIDAD Nº 1: MANTENIMIENTO DEL EMPLEO<\/strong><\/h4>\n

Desde CCOO exigimos que este proceso tenga como prioridad el mantenimiento del empleo y evitar la destrucción de puestos de trabajo, concretando el ofrecimiento de alternativas laborales adecuadas<\/strong> a la plantilla estable de las tiendas implicadas en los procesos de absorción.<\/p>\n

2. DISMINUCIÓN Nº TIENDAS AFECTADAS Y CALENDARIZACIÓN<\/strong><\/p>\n

Considerando las propias previsiones iniciales de absorción realizadas por Inditex el pasado 10\/06\/2020, desde CCOO planteamos una disminución del número de tiendas a absorber<\/strong>, por debajo de las 250 tiendas a nivel de Grupo y del 20% de afectación a nivel de marca. Igualmente, planteamos que el proceso de posibles absorciones se calendarice durante 2021-2022<\/strong>, para modular su impacto laboral.<\/p>\n

3. GESTIÓN OBJETIVA DE VACANTES PARA REUBICACIÓN<\/strong><\/h4>\n

Criterios básicos para la publicación de vacantes<\/strong> –en la misma marca o en otras -:<\/p>\n

    \n
  • Oferta de vacantes al menos con 30 días de antelación a la absorción de la tienda.<\/li>\n
  • Se ofertarán al menos las mismas horas de contratación<\/strong> que en la tienda absorbida.<\/li>\n
  • Utilización de intranet<\/strong> para la mayor difusión de la publicación de vacantes.<\/li>\n
  • Se detallará cadena, localidad, provincia, jornada, horario ofertado y puesto\/categoría.<\/li>\n
  • Preaviso con 2 meses de antelación a la RLPT que corresponda a la tienda a absorber.<\/li>\n<\/ul>\n

    Criterios objetivos para la concreción y cobertura de vacantes<\/strong> –en la misma marca o en otras-:<\/p>\n

      \n
    • Prioridad del personal fijo<\/strong> para cubrir puestos de trabajo existentes en cualquier marca.<\/li>\n
    • Establecimiento de criterios objetivos de preferencia<\/strong> para la cobertura de vacantes:
      \n\tProvincia, marca, puesto, necesidades de conciliación y otras a concretar.<\/li>\n
    • Posibilidad de permisos retribuidos “puente” si hay previsiones de vacantes a corto plazo.<\/li>\n<\/ul>\n

      4. PARTICIPACIÓN Y SEGUIMIENTO REPRESENTACIÓN SINDICAL<\/strong><\/h4>\n

      Creación Comisión -con ámbito funcional de Grupo- a nivel de cada CCAA<\/strong>, compuesta por la representación sindical y de la empresa, con las siguientes funciones y objetivos:<\/p>\n

        \n
      • Desarrollo en cada CCAA de los acuerdos de la Comisión de Seguimiento estatal.<\/li>\n
      • Conocimiento, con 3 meses de antelación, de las absorciones previstas en su ámbito.<\/li>\n
      • Participación, seguimiento y control en cada CCAA<\/strong> de los criterios pactados para la gestión objetiva de publicación y cobertura de vacantes –en la misma u otras marcas-.<\/li>\n
      • Seguimiento de la distribución del tiempo de trabajo<\/strong> (% de jornada, turnos, reducciones).<\/li>\n
      • Clasificación nuevas funciones<\/strong> que puedan ir apareciendo por efecto de la digitalización.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        OPCIONES PARA PERSONAS AFECTADAS POR ABSORCIÓN DE SU TIENDA<\/strong><\/h3>\n

        5. OPCIÓN A- REUBICACIÓN <25 KM EN TIENDAS MISMA MARCA<\/strong><\/h4>\n

        Ofrecimiento en primer lugar de vacantes en tiendas próximas de la misma marca (<25 km):<\/p>\n

          \n
        • Mantenimiento de la estructura de las condiciones laborales de origen.<\/li>\n
        • Se ofertarán al menos las mismas horas de contratación<\/strong> que en la tienda absorbida.<\/li>\n
        • Adaptación a necesidades destino a tratar en Comisión de Seguimiento<\/strong> a nivel CCAA.<\/li>\n
        • Compensación gastos desplazamiento<\/strong> en base a radio km y\/o cambio municipio.<\/li>\n<\/ul>\n

          6. OPCIÓN B- REUBICACIÓN <25 KM TIENDAS OTRAS MARCAS<\/strong><\/h4>\n

          Si la opción A no alcanza, se ofertarán vacantes en tiendas próximas de otras marcas (<25 km):<\/p>\n

            \n
          • Se ofertarán al menos las mismas horas de contratación<\/strong> que en la tienda absorbida.<\/li>\n
          • Adaptación condiciones laborales a tratar en Comisión de Seguimiento<\/strong> a nivel CCAA.<\/li>\n
          • Compensación gastos desplazamiento<\/strong> en base a radio km y\/o cambio municipio.<\/li>\n<\/ul>\n

            7. OPCIÓN C- REUBICACIÓN <25 KM CENTROS LOGÍSTICOS<\/strong><\/h4>\n

            Con criterios y gestión equivalentes a la opción B anterior.<\/p>\n

            8. OPCIÓN D- MOVILIDAD GEOGRÁFICA (> 25KM)<\/strong><\/h4>\n

            Si las opciones anteriores no resultan suficientes, se ofertarán vacantes a más de 25 km:<\/p>\n

              \n
            • Si implica cambio de domicilio:<\/strong> Compensación por gastos traslado (máximo 3.000€), reembolso gastos mudanza y 5 días naturales de licencia retribuida.<\/li>\n
            • Si no implica cambio domicilio:<\/strong> Abono gastos desplazamiento en base a radio km.<\/li>\n
            • Garantía en todo caso de nivel retributivo con carácter ad personam.<\/li>\n
            • Derecho preferente a retorno<\/strong> en caso de vacantes en alguna de las marcas del grupo.<\/li>\n<\/ul>\n

              Nota: La referencia a los 25 km se computa en todos los casos desde el domicilio particular.<\/em><\/p>\n

              9. OPCIÓN E- EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL<\/strong><\/h4>\n

              Además de las anteriores opciones, las personas afectadas por este proceso de transformación tendrán derecho a extinguir el contrato en las siguientes condiciones:<\/p>\n

                \n
              • Indemnización neta<\/strong> equivalente a la que resultaría en cálculo de despido improcedente.<\/li>\n
              • Derecho a optar por la misma durante el primer año<\/strong> de la absorción de la tienda.<\/li>\n
              • Compensación adicional en provincias con alto desempleo o movilidad >100 km.<\/li>\n<\/ul>\n

                OTRAS MEDIDAS COMPLEMENTARIAS<\/strong><\/h3>\n

                10. OTRAS MEDIDAS COMPLEMENTARIAS<\/strong><\/h4>\n
                  \n
                • Plan de Formación<\/strong> para las nuevas funciones derivadas de la Transformación Digital, con información periódica a las Comisiones de Seguimiento a nivel estatal y de cada CCAA.<\/li>\n
                • Opción de excedencia voluntaria<\/strong> (3 meses–5 años) con garantía de reingreso.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Ante las reuniones de las Comisiones negociadoras previstas para esta semana, presentamos nuestras propuestas, elaboradas de forma colectiva en base al Acuerdo Marco estatal y las aportaciones de las 50 representantes de CCOO en las Mesas. GESTIÓN GLOBAL DEL PROCESO 1. PRIORIDAD Nº 1: MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Desde CCOO exigimos que este proceso tenga como […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19615,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-19616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nInditex. 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