Se reducen a 805 las personas afectadas. CCOO ha decidido suscribir el acuerdo, firmado por el 71% de la representación sindical.<\/p>\n
En la séptima reunión de la mesa negociadora del expediente, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa que reduce el número de personas afectadas por el ERE a 805. Las extinciones de contrato se reducen de 1.036 a 580, compuestas por 360 bajas incentivadas y 280 prejubilaciones.<\/p>\n
Además, se incluirá en un ERTE de recualificación a 125 personas y otras 100 estarán afectadas por una reducción salarial con garantías de mínimos.<\/p>\n
Para CCOO, esta última medida supone una solución de flexibilidad interna que debería transcender de Indra y podría convertirse en un elemento para garantizar empleo y empleabilidad en plena transición de modelo productivo y en plena incidencia del COVID<\/p>\n
El acuerdo contempla las siguientes medidas:<\/p>\n
Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más y hasta los 63 años<\/strong>, a fecha 31 de enero de 2021. Esta medida afectará a más de 220 personas<\/strong>. <\/p>\n Para las personas entre los 57 y los 63 años, la Empresa propone una prestación del 80% del salario fijo bruto<\/strong>, descontando la cantidad de la prestación de desempleo, hasta los 63 años. <\/p>\n Para las personas con 63 años en adelante<\/strong>, la empresa propone una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n Indra ha aceptado también a petición de CCOO<\/strong> asegurar el pago<\/strong> de las prejubilaciones entregando su gestión a una Compañía de Seguros.<\/p>\n <\/p>\n <\/strong>A petición de CCOO<\/strong> la Empresa ha aceptado que se indemnice a las personas afectadas con una indemnización equivalente al despido improcedente<\/strong>, con el límite de mensualidades que marca la legislación actual:<\/p>\n <\/p>\n A petición de CCOO<\/strong> Indra ha aceptado incluir en un ERTE de recualificación a 125 personas<\/strong>, afectadas por los criterios de baja empleabilidad y pertenecientes a Servicios Financieros.<\/p>\n La adscripción a este programa, supondría la suspensión de contrato durante<\/strong> 6 meses<\/strong>, la participación en un programa de formación<\/strong> (que pagaría Indra), para obtener una certificación que mejore su empleabilidad.<\/p>\n La prestación por desempleo se complementaría de la siguiente forma:<\/p>\n Estos porcentajes se aplicarían también al pago de las pagas extra<\/strong>.<\/p>\n La obtención de dicha certificación condicionaría la permanencia en la Empresa. Si no se superase, el caso iría a la Comisión de Seguimiento de aplicación del Acuerdo.<\/p>\n La persona que no desease participar en el programa puede solicitar voluntariamente su baja en la empresa, con una indemnización equivalente al despido improcedente.<\/p>\n En caso de no obtenerse la certificación , se aplicaría la extinción de su contrato con una indemnización equivalente a un despido improcedente pasando previamente por la comisión de seguimiento.<\/p>\n <\/p>\n A petición de CCOO<\/strong> la Empresa ha aceptado reducir el número de personas afectadas por esta medida a 100 personas<\/strong> (de las 331<\/strong> inicialmente previstas).<\/p>\n El sindicato también ha propuesto que esta medida no aplique a personas con salarios inferiores a 41.000€<\/strong>, ni se hagan bajadas por debajo de esta cantidad.<\/p>\n Se aplicará sólo a desviaciones superiores al 25%<\/strong> y se compensará<\/strong> la cantidad bajada con la indemnización correspondiente a un despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n La persona afectada podrá decidir si acepta la reducción salarial o solicitar la extinción de su contrato de trabajo. En este caso obtendrá una indemnización equivalente a un despido improcedent<\/strong>e<\/strong> o prejubilación según la edad.<\/p>\n Las bajadas de salario variarán entre el 3% y el 30%<\/strong> (únicamente el 30% para salarios superiores a 60.000€ y para un máximo de 10 personas). <\/p>\n <\/p>\n Indra ha aceptado la propuesta de CCOO<\/strong> de excluir los colectivos siguientes: <\/p>\n <\/p>\n La afectación de las personas que tengan reducción de jornada por cuidado del mayor y del menor no podrá superar el<\/strong> porcentaje total de personas con estas reducciones de jornada en la Empresa, más un diferencial de 3 puntos.<\/strong> <\/p>\n Las afectación de las personas con familias numerosas y monoparentales deberá tratarse en la Comisión de Seguimiento de aplicación del Acuerdo.<\/p>\n <\/p>\n Indra ha aceptado la propuesta de CCOO<\/strong> de crear una comisión de seguimiento para garantizar la correcta aplicación del Acuerdo. <\/p>\n <\/p>\n A petición de CCOO<\/strong> la empresa se compromete a no iniciar ningún otro procedimiento de despido colectivo<\/strong> durante el año 2021<\/strong>. <\/p>\n <\/p>\n 8.<\/strong> Programa de recolocación externa.<\/strong> <\/p>\n Las personas afectadas por cualquiera de las medidas extintivas de contrato, podrán incorporarse al Plan de Recolocación Externa concertado y cuya duración será de 9 meses<\/strong>. <\/p>\n <\/p>\n A petición de CCOO<\/strong> la empresa ha reducido el número de personas afectadas de la forma siguiente:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n FOTO: Ricardo Ricote Rodríguez<\/a> CC Algunos derechos reservados<\/a><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se reducen a 805 las personas afectadas. 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3.<\/strong> ERTE de recualificación.<\/strong><\/h4>\n
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4.<\/strong> Reducción Salarial.<\/strong> <\/h4>\n
5.<\/strong> Exclusiones.<\/strong> <\/h4>\n
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<\/strong>6.<\/strong> Comisión de Seguimiento.<\/strong><\/h4>\n
7.<\/strong> Mantenimiento del Empleo.<\/strong><\/h4>\n
9.<\/strong> Reducción de las personas afectadas.<\/strong><\/h4>\n
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