{"id":19509,"date":"2020-11-11T08:04:45","date_gmt":"2020-11-11T07:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/11\/11\/se-aleja-la-posibilidad-de-llegar-a-un-acuerdo-en-indra\/"},"modified":"2020-11-11T08:04:45","modified_gmt":"2020-11-11T07:04:45","slug":"se-aleja-la-posibilidad-de-llegar-a-un-acuerdo-en-indra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/11\/11\/se-aleja-la-posibilidad-de-llegar-a-un-acuerdo-en-indra\/","title":{"rendered":"Se aleja la posibilidad de llegar a un acuerdo en Indra"},"content":{"rendered":"<p>Indra Soluciones TI ha puesto sobre la mesa de negociaci&oacute;n una propuesta basada en prejubilaciones, despidos y bajadas de sueldos. CCOO considera la propuesta inaceptable e insiste en la necesidad de que las medidas tengan car&aacute;cter voluntario. Indra reiter&oacute; durante la reuni&oacute;n que aplicar&aacute; el ERE con o sin acuerdo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ayer, martes 10 de noviembre, se celebr&oacute; la cuarta reuni&oacute;n de la mesa de negociaci&oacute;n del Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo planteado por Indra Soluciones TI. Durante la misma, la empresa plante&oacute; una propuesta basada en bajadas de sueldo de hasta un 35% sin ning&uacute;n tipo de compensaci&oacute;n, despidos con 30 d&iacute;as de indemnizaci&oacute;n por a&ntilde;o trabajado con un tope de 18 mensualidades y prejubilaciones a partir de 58 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>Para CCOO la propuesta es insuficiente e insiste en la necesidad de que las medidas sean voluntarias. El sindicato&nbsp;solicit&oacute; la reducci&oacute;n del n&uacute;mero de personas afectadas, prejubilaciones voluntarias a partir de los 56 a&ntilde;os y medidas alternativas a los despidos dada la baja empleabilidad de las personas afectadas. En concreto, CCOO requiri&oacute; su inclusi&oacute;n en un Expediente de Regulaci&oacute;n Temporal de Empleo, durante al menos 9 meses, complementando el 100% de salario y d&aacute;ndoles durante este periodo una formaci&oacute;n que les permita mejorar su empleabilidad. Asimismo, el sindicato inst&oacute; a la empresa a retirar del expediente a personas pertenecientes a colectivos vulnerables y a introducir una cl&aacute;usula de compromiso del mantenimiento del empleo.<\/p>\n<p>CCOO dej&oacute; claro al t&eacute;rmino de la reuni&oacute;n que va a ser imposible llegar a un acuerdo en estos t&eacute;rminos.<\/p>\n<p>La pr&oacute;xima reuni&oacute;n es el lunes 16 de noviembre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indra Soluciones TI ha puesto sobre la mesa de negociaci&oacute;n una propuesta basada en prejubilaciones, despidos y bajadas de sueldos. CCOO considera la propuesta inaceptable e insiste en la necesidad de que las medidas tengan car&aacute;cter voluntario. 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