{"id":19405,"date":"2020-10-01T09:17:39","date_gmt":"2020-10-01T07:17:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/10\/01\/tenemos-convenio-colectivo-de-ahorro-y-el-primer-acuerdo-sectorial-de-teletrabajo\/"},"modified":"2026-05-22T12:49:58","modified_gmt":"2026-05-22T10:49:58","slug":"tenemos-convenio-colectivo-de-ahorro-y-el-primer-acuerdo-sectorial-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/10\/01\/tenemos-convenio-colectivo-de-ahorro-y-el-primer-acuerdo-sectorial-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Tenemos Convenio Colectivo de Ahorro y el primer acuerdo sectorial de Teletrabajo"},"content":{"rendered":"
\n
\n
Joan Sierra, secretario gral. de la Agrupación del Sector Financiero, explica los términos del Convenio Colectivo de Ahorro cuya firma se ha producido ayer.  Ver vídeo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Los objetivos básicos de estas tres organizaciones al constituirnos como plataforma se han conseguido, bajo tres premisas: <\/strong><\/p>\n

    \n
  • contar con un convenio colectivo;<\/strong><\/li>\n
  • mejorar a futuro nuestras condiciones laborales;<\/strong><\/li>\n
  • regular el teletrabajo y la desconexión digital.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Nuestro compromiso con todas las personas que trabajan en el sector se ha vuelto a cumplir. CCOO, FINE y UGT hemos evitado, una vez más, una situación que arrase con las condiciones laborales de una plantilla que demuestra cada día estar más que nunca a la altura en unas circunstancias extremadamente difíciles. Una plantilla que merece respeto y reconocimiento.<\/strong><\/p>\n

    CONOCE TUS NUEVAS CONDICIONES LABORALES DE CONVENIO:<\/h3>\n

    TELETRABAJO (abrimos camino)<\/h4>\n

    1. Si teletrabajas más del 30% de tu jornada (la recogida en el RDL 28\/2020), concretamos las compensaciones. Te corresponde<\/strong>:<\/p>\n

      \n
    • Un ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica, que te proporcionará la empresa.<\/li>\n
    • Hasta 130 ? para que compres pantalla, teclado y ratón, si no te lo provee la empresa.<\/li>\n
    • Para el resto de gastos generales 55? mensuales, prorrateados al % de teletrabajo que realices.<\/li>\n<\/ul>\n

      2. Si teletrabajas menos del 30% de la jornada por motivos de conciliación (no regulado por el RDL), concretamos las compensaciones. Te corresponde<\/strong>:<\/p>\n

        \n
      • Un ordenador y teléfono móvil, que te proporcionará la empresa.<\/li>\n
      • Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.<\/li>\n<\/ul>\n

        3. Si teletrabajas por COVID y por otras situaciones de emergencia (no contemplada en el RDL), concretamos las compensaciones, te corresponde:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Un ordenador y teléfono móvil, que te proporcionará la empresa.<\/li>\n
        • Hasta 45 ? para que compres pantalla, teclado y ratón, si no te lo provee la empresa.<\/li>\n
        • Poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decidas.<\/li>\n<\/ul>\n

          DESCONEXIÓN DIGITAL:<\/h4>\n
            \n
          • \n

            Reconocimiento del derecho a desconectar una vez finalizada tu jornada.<\/h4>\n<\/li>\n
          • \n

            Límites a las convocatorias de reuniones fuera de tu jornada diaria, que en todo caso serán voluntarias y no podrán finalizar más allá de las 19.<\/h4>\n<\/li>\n
          • \n

            Franja de desconexión obligatoria entre las 19:00h y las 8:00 h del siguiente día hábil.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            TIEMPO DE TRABAJO<\/h4>\n
              \n
            • Reducción Jornada Anual a 1.650 horas más 30 de formación.<\/strong><\/li>\n
            • 1 día más de libre disposición <\/strong>a partir de 2020. Por fin, consolidamos 2 días.<\/strong><\/li>\n
            • Vacaciones<\/strong>: fraccionamiento hasta en 4 periodos.<\/strong><\/li>\n
            • Permiso retribuido por violencia de género<\/strong> de hasta 3 meses.<\/strong><\/li>\n
            • Reducción de jornada jueves tarde<\/strong>, para cuidado de menores hasta 12 años<\/strong>.<\/li>\n
            • Mejora en el permiso de acumulación lactancia:<\/strong> los 10 días naturales más 5 hábiles se podrán disfrutar como 15 días hábiles,<\/strong> en las entidades sin mejoras de los permisos de nacimiento.<\/li>\n
            • Inicio y cómputo de todos los permisos<\/strong> regulados en convenio colectivo en días hábiles.<\/strong><\/li>\n
            • Conversión en días hábiles<\/strong> de los permisos<\/strong> complementarios por desplazamiento<\/strong>.<\/li>\n
            • Inicio del permiso de matrimonio en día hábil<\/strong> y disfrute en días naturales.<\/li>\n
            • Los permisos por hospitalización, intervención quirúrgica, enfermedad grave o cuidado de familiares<\/strong>, podrán disfrutarse en días alternos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

              SALARIOS<\/h4>\n
                \n
              • Incremento salarial: <\/strong>\n
                  \n
                • De las tablas: 0,75% en 2022 y 1% en 2023<\/strong><\/li>\n
                • Pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos\/beneficios<\/strong> en 2022, 2023 y 2024<\/li>\n
                • Pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE >=8% <\/strong>en 2022, 2023 y 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                • Plus convenio: <\/strong>\n
                    \n
                  • 2021 y 2022 cobramos la parte fija lineal del plus <\/strong>incrementada hasta 517,15?<\/strong>: trasladamos 207,29? en todos los niveles, de la parte variable a la fija.<\/li>\n
                  • A partir de 2023<\/strong> el Plus Convenio volverá a percibirse en su totalidad (parte fija y variable)<\/strong> actualizándose su cuantía total.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                  • Trienios<\/strong>\n
                      \n
                    • 3% fijo<\/strong><\/li>\n
                    • Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20%<\/strong> calculado de la siguiente manera:  <\/li>\n
                    • 0,20% calculado anualmente si ROE>=7%<\/li>\n
                    • 0,20% calculado anualmente si ROE>=11%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                      PRÉSTAMOS<\/h4>\n
                        \n
                      • Vivienda:\n
                          \n
                        • Incremento del mínimo de 200.000? a 230.000? para compra de vivienda habitual.<\/strong><\/li>\n
                        • Posibilidad de alquilar la vivienda adquirida con préstamos vivienda<\/strong> de convenio en caso de traslado que implique cambio de domicilio y hasta el retorno al territorio de origen.<\/li>\n
                        • El préstamo vivienda se podrá solicitar hasta 3 veces<\/strong> durante la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelación también del préstamo anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                        • Atenciones Diversas: <\/strong>\n
                            \n
                          • Incrementamos el mínimo de 25.000 ? a 30.000 ?.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            OTROS BENEFICIOS SOCIALES<\/h4>\n
                              \n
                            • Extensión de la ayuda de formación a los hijos e hijas del personal declarado en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<\/li>\n
                            • Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 ? a 15.000 ?<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                              SALUD LABORAL<\/h4>\n
                                \n
                              • Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de Pantallas de Visualización de Datos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

                                GARANTÍAS PARA EL EMPLEO<\/h4>\n

                                Renovación de la cláusula de empleo.<\/strong>– compromiso de 95% de plantilla fija y plazo de negociación previo a la aplicación de cualquier medida traumática.<\/strong><\/p>\n

                                Podrá acordarse la aplicación del teletrabajo, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas coyunturales o estructurales de empleo <\/strong><\/p>\n

                                CCOO, FINE y UGT <\/strong>valoramos positivamente este acuerdo de convenio colectivo que permite seguir manteniendo la regulación de tus condiciones laborales con total garantía, máxime en la situación tan difícil que sufren las plantillas. <\/p>\n

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