{"id":19163,"date":"2020-05-20T10:06:49","date_gmt":"2020-05-20T08:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/05\/20\/teletrabajo-en-igualdad-y-con-corresponsabilidad\/"},"modified":"2020-05-20T10:06:49","modified_gmt":"2020-05-20T08:06:49","slug":"teletrabajo-en-igualdad-y-con-corresponsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/05\/20\/teletrabajo-en-igualdad-y-con-corresponsabilidad\/","title":{"rendered":"Teletrabajo, en igualdad y con corresponsabilidad"},"content":{"rendered":"

EN SEGUIMIENTO del impacto de género de la crisis del COVID-19, la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, Elena Blasco Martín, declara: “En esta crisis hemos entrado en el teletrabajo por la vía de la emergencia. El teletrabajo ahora, durante el estado de alarma, ha sido una medida necesaria para salvaguardar la salud pública y el empleo, pero cuando acabe esta excepcionalidad debe ser regulado y establecido en base a la negociación colectiva porque puede comportar serios retrocesos, como estamos comprobando, en conciliación y en corresponsabilidad, en salud laboral y en general en igualdad de oportunidades para las mujeres. Pero el teletrabajo ha llegado para quedarse. Debemos afrontar que buena parte del teletrabajo permanecerá en la fase de desescalada, y más allá, a largo plazo, por lo que es necesario que se aborde desde el diálogo social y la negociación colectiva, para garantizar derechos laborales a las personas que se acojan y para garantizar que se acompaña de medidas de igualdad y conciliación corresponsable”. CCOO<\/a><\/p>\n

Teletrabajo de emergencia, teletrabajo de desescalada: urge regulación y negociación con perspectiva de género<\/h3>\n

Hasta la llegada de la COVID-19, era escasa implantación del teletrabajo en España, sin llegar al 5%, como muestra el INE (El teletrabajo en España y la UE antes del COVID-19<\/a>), algo por debajo de la eurozona, donde el porcentaje es del 6,1% de mujeres y 5,5% de hombres. Como características de la eurozona se observa que el porcentaje aumenta con la edad y en hogares con hijos\/hijas a cargo (donde alcanza el 14%, 7 p. más que España). Aquí, en el 2019 el porcentaje de ocupados que trabajaron desde casa era mayor que el de ocupadas (4,9% frente a 4,7%, como trabajo habitual, y 4,0% frente a 2,9%, como trabajo ocasional). Pero la COVID-19 ha cambiado este panorama.<\/p>\n

El RD-L 8\/2020 estableció el trabajo a distancia como medida prioritaria frente al cese temporal o reducción de la actividad, que la empresa debe adoptar siempre que ello sea posible, sin que suponga condiciones laborales inferiores para las personas trabajadoras. Por eso, este “teletrabajo de emergencia” constituye una medida excepcional dirigida a lograr la mayor seguridad posible en la protección de la salud de la persona trabajadora y para evitar la propagación de la COVID-19, según instrucciones de las autoridades sanitarias, así como para el mantenimiento del empleo. CCOO publicó un manual con recomendaciones para un teletrabajo saludable (Teletrabajar por fuerza mayor, pero de la forma más saludable posible<\/a>).<\/p>\n

Más tarde, mediante el artículo 15 del RD-Ley 15\/2020, de 21 de abril, se prorroga la vigencia de lo establecido en los arts. 5 y 6 del Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo, relativos al carácter preferente del trabajo a distancia (teletrabajo) y el derecho de adaptación del horario y reducción de jornada. En concreto, mantendrán su vigencia durante tres meses después del fin de la declaración del estado de alarma.<\/p>\n

Elena Blasco Martín, secretaria confederal de mujeres e Igualdad de CCOO, indica: “Este teletrabajo de emergencia<\/strong>, por fuerza mayor, ha sido un elemento fundamental para proteger la salud de las personas trabajadoras, la salud pública y la protección del empleo<\/strong>. Pero<\/strong> también nos ha mostrado un efecto colateral que, lamentablemente, ya se preveía. El aumento de la carga de trabajo de cuidados para las mujeres.<\/strong> Por eso hemos aconsejado que en este período en el teletrabajo se sigan activando medidas de fomento de la corresponsabilidad por parte de los hombres y medidas de conciliación corresponsable por parte de la sociedad y el Estado (empresas, poderes locales, etc.), dentro de lo se pueda activar en cada lugar según su fase de desescalada y las instrucciones de las autoridades sanitarias”.<\/p>\n

“Para CCOO –continúa la secretaria confederal- es preciso abordar desde el marco general del diálogo social y desde la negociación colectiva específica del sector y la empresa o Administración Pública, la regulación del teletrabajo, por las amenazas para los derechos laborales y por el impacto negativo que puede tener en la salud laboral, en la igualdad y en la corresponsabilidad”.<\/p>\n

En lo que tiene que ver con el impacto para las mujeres y la igualdad que puede conllevar el teletrabajo, se pueden apuntar:<\/p>\n