{"id":18994,"date":"2020-03-25T13:17:07","date_gmt":"2020-03-25T12:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/03\/25\/erte-en-makro-cash-carry-ccoo\/"},"modified":"2026-05-22T12:58:33","modified_gmt":"2026-05-22T10:58:33","slug":"erte-en-makro-cash-carry-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/03\/25\/erte-en-makro-cash-carry-ccoo\/","title":{"rendered":"ERTE en Makro Cash &#038; Carry &#8211; CCOO"},"content":{"rendered":"<h3>A TODOS LOS TRABAJADORES DE MAKRO<\/h3>\n<p>C&oacute;mo todos sab&eacute;is la Representaci&oacute;n de los Trabajadores en el Comit&eacute; Intercentros de Makro, representada por&nbsp;CCOO, Fetico, UGT y USO y la Direcci&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a llevamos manteniendo reuniones desde la semana pasada.&nbsp;En primer lugar estas reuniones ten&iacute;an como objetivo la implantaci&oacute;n de medidas de seguridad a los integrantes de la plantilla de Makro y tambi&eacute;n medidas de conciliaci&oacute;n familiar para los problemas que esta nueva situaci&oacute;n, derivada del Covid 19, estaba acarreando. <a href=\"https:\/\/www.makroccoo.com\/erte-en-makro-cash-carry-ccoo\/\" target=\"_blank\">CCOO Makro<\/a><\/p>\n<p>Finalmente,&nbsp;<strong>tras plantearnos la Direcci&oacute;n su voluntad de presentar un ERTE<\/strong>, hemos alcanzado un acuerdo en la l&iacute;nea de garantizar los dos grandes objetivos que hemos tenido desde el primer momento,&nbsp;<strong>cuidar al m&aacute;ximo de la salud de toda la plantilla<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>garantizar la supervivencia econ&oacute;mica de todos nosotros y nosotras<\/strong>.<\/p>\n<p><em><strong>Sabemos que nos esperan d&iacute;as duros, en el trabajo, en casa&nbsp; y en todas las facetas de la vida<\/strong><\/em>, pero estamos convencidos que este acuerdo nos ayudar&aacute; a poder salir de esta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>COMUNICADO CONJUNTO DIRECCI&Oacute;N Y COMIT&Eacute; INTERCENTROS MAKRO<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>La Direcci&oacute;n&nbsp;de MAKRO AUTOSERVICIO MAYORISTA, S.A. (<strong>MAKRO<\/strong>) y las Organizaciones Sindicales integrantes del Comit&eacute; Intercentros de Makro (<strong>CCOO, FETICO, UGT y USO<\/strong>),&nbsp;acuerdan realizar el presente COMUNICADO CONJUNTO con ocasi&oacute;n de la situaci&oacute;n de MAKRO provocada por el COVID-19.<\/p>\n<p>Ante la actual importante ca&iacute;da en ventas en nuestros centros de negocio, como consecuencia de la suspensi&oacute;n de las actividades de hosteler&iacute;a y restauraci&oacute;n (pudiendo prestarse exclusivamente servicios de entrega a domicilio), la Direcci&oacute;n y el Comit&eacute; Intercentros de la Compa&ntilde;&iacute;a entienden necesario adoptar las siguientes medidas, con car&aacute;cter urgente e inmediato:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.- ACUERDO DE REDUCCI&Oacute;N TEMPORAL DE HORARIOS COMERCIALES Y DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES.<\/strong><\/p>\n<p>Los principales t&eacute;rminos del acuerdo alcanzado se resumen de la siguiente forma:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci&oacute;n temporal delos horarios de apertura comercial&nbsp;de los centros de negocio, habiendo centros con horario, de lunes a s&aacute;bado, de ma&ntilde;ana 8:30h a 14:30h horas y otros de ma&ntilde;ana y tarde 8:30h a 18:30h. En todos los centros de apertura autorizada el domingo, el horario ser&aacute; de 10:00h a 14:00h.<\/li>\n<li>Las personas trabajadoras prestar&aacute;n servicios efectivos el 50% respecto de sus calendarios laborales anuales, quedando eximidas de la prestaci&oacute;n de servicios durante el restante 50%, con mantenimiento de sus condiciones salariales.<\/li>\n<li>La prestaci&oacute;n de los servicios se concentrar&aacute; en las siguientes franjas horarias: de 6:00h a 15:00h en centros de ma&ntilde;ana, de lunes a s&aacute;bado; de 6:00h a 19:00h en centros de ma&ntilde;ana y tarde, de lunes a s&aacute;bado; y de 6:00h a 14:30h en todos los centros, los domingos de apertura autorizada.<\/li>\n<li>La asignaci&oacute;n concreta del horario a realizar por cada persona trabajadora se realizar&aacute; de com&uacute;n acuerdo entre la Direcci&oacute;n de cada centro de negocio y los trabajadores, document&aacute;ndose por escrito, debiendo cubrirse las necesidades organizativasdel centro. Para aquellas situaciones de falta de acuerdo, decidir&aacute; la Direcci&oacute;n del centro junto con el Comit&eacute; de Empresa y, en su defecto, se elevar&iacute;a a Direcci&oacute;n y Comit&eacute; Intercentros.<\/li>\n<li>Implantaci&oacute;n de una&nbsp;medida&nbsp;adicional&nbsp;de ayuda&nbsp;familiar durante la duraci&oacute;n del estado de alarma,&nbsp;consistente&nbsp;en la concesi&oacute;n de una licencia&nbsp;retribuida,&nbsp;a&nbsp;aquellos empleados que convivan con&nbsp;familiares&nbsp;con&nbsp;enfermedades&nbsp;sensibles&nbsp;o de riesgo&nbsp;al COVID-19 (patolog&iacute;as cardiovasculares, patolog&iacute;as respiratorias EPOC (asma), inmunodeprimidos y diab&eacute;ticos), con embarazadas&nbsp;o&nbsp;con mayores de 70 a&ntilde;os.&nbsp;La concesi&oacute;n de dicha licencia no ser&aacute; autom&aacute;tica, sino que estar&aacute; sujeta a que se acredite el hecho causante y que queden garantizadas&nbsp;las necesidades organizativas del centro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2.- OTRAS MEDIDAS.<\/strong><\/p>\n<p>La Direcci&oacute;n manifiesta que la medida indicada en el punto anterior es transitoria, pues la cr&iacute;tica situaci&oacute;n actual derivada de la pandemia del COVID-19 requiere de otras acciones. En concreto, resulta imprescindible iniciar el procedimiento legal para la suspensi&oacute;n temporal de contratos\/reducci&oacute;n temporal de jornadas&nbsp;<strong>(ERTE) por causas de fuerza mayor<\/strong>, para tratar de racionalizar y ajustar nuestra actividad a la demanda actual. La Direcci&oacute;n lo solicitar&aacute; a la autoridad laboral pr&oacute;ximamente y, conforme marca el procedimiento legal, lo comunicar&aacute; a la representaci&oacute;n legal de los trabajadores y a la plantilla.<\/p>\n<p>En dicho procedimiento de suspensi&oacute;n temporal de contratos\/reducci&oacute;n temporal de jornadas (ERTE) por causas de fuerza mayor, no est&aacute; previsto plantear el cierre de ninguna de los tiendas, sino mantener un horario de apertura comercial reducido, bien s&oacute;lo de ma&ntilde;ana hasta las 14:30 horas, o de ma&ntilde;ana y tarde hasta las 18:30 horas.<\/p>\n<p>Tanto la Direcci&oacute;n como las Organizaciones Sindicales que componen el Comit&eacute; Intercentros de Makro, coinciden en la voluntad de mejorar las condiciones legales en la medida de lo posible para tratar de paliar las consecuencias negativas de este tipo de medidas. Para ello, se ha acordado lo siguiente, para el supuesto de que la Empresa proceda a la suspensi&oacute;n temporal de contratos\/reducci&oacute;n temporal de jornadas&nbsp;<strong>(ERTE) por causas de fuerza mayor<\/strong>,&nbsp;<em><strong>en caso de que sea autorizado por la autoridad laboral<\/strong><\/em>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><u>Complemento de la prestaci&oacute;n de desempleo:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>A los trabajadores afectados por la&nbsp;<strong>suspensi&oacute;n temporal del contrato<\/strong>&nbsp;de trabajo, se les complementar&iacute;a la prestaci&oacute;n por desempleo hasta: el 100% del salario (salario funcional o salario base + complemento personal) + antig&uuml;edad + la ayuda de hijos con minusval&iacute;a del Pacto de Empresa que vinieran percibiendo (en su caso).<\/li>\n<li>A los trabajadores afectados por una&nbsp;<strong>reducci&oacute;n temporal de jornada<\/strong>, se les complementar&iacute;a la prestaci&oacute;n por desempleo hasta: el 100% del salario (salario funcional o salario base + complemento personal) + antig&uuml;edad + la ayuda de hijos con minusval&iacute;a del Pacto de Empresa que vinieran percibiendo (en su caso)+ el resto de ayudas del Pacto de Empresa que vinieran percibiendo (en su caso) + los pluses de puesto de trabajo que le pudieran corresponder por su prestaci&oacute;n de servicios en la nueva jornada que realicen + el 50% del plus de nocturnidad (tomando como referencia el plus de nocturnidad percibido en el mes de febrero de 2020 [o enero de 2020 para los trabajadores que perciben nocturnidad en meses alternos] y percibi&eacute;ndolo solo cuando tuviera establecido en calendario laboral el trabajo en el horario con derecho a tal plus de nocturnidad).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este complemento de la prestaci&oacute;n por desempleo se mantendr&iacute;a exclusivamente durante la vigencia de la suspensi&oacute;n temporal de contratos\/reducci&oacute;n temporal de jornadas (ERTE) por causas de fuerza mayor y, en todo caso, hasta el 20 de abril de 2020, como m&aacute;ximo, si la fuerza mayor se prolongara m&aacute;s de dicha fecha. Despu&eacute;s de esa fecha, la<\/p>\n<p><strong>Direcci&oacute;n tratar&aacute; con el Comit&eacute; Intercentros de Makro la posibilidad de mantener, modificar o eliminar el complemento acordado<\/strong>.<\/p>\n<ol>\n<li><strong><u>Reconocimiento de antig&uuml;edad:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Los trabajadores afectados por el ERTE de fuerza mayor continuar&iacute;an generando antig&uuml;edad en la Compa&ntilde;&iacute;a durante el per&iacute;odo de duraci&oacute;n del mismo.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><u>Mantenimiento del seguro m&eacute;dico:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Asimismo, se mantendr&iacute;a el seguro m&eacute;dico de Adeslas en activo durante el tiempo en que los trabajadores se encuentren afectados por el ERTE de fuerza mayor. En este sentido, la Compa&ntilde;&iacute;a continuar&iacute;a detrayendo de la n&oacute;mina el importe correspondiente a la prima del seguro. En caso de lo anterior no fuera posible, el trabajador deber&iacute;a devolver a la Empresa los importes anticipados por esta a la aseguradora, quedando en cualquier caso la Empresa habilitada para detraer dichos importes en la primera n&oacute;mina del trabajador en la que resultara posible.<\/p>\n<p>En cuanto a los efectos fiscales de la retribuci&oacute;n flexible durante el per&iacute;odo de duraci&oacute;n del&nbsp;<strong>ERTE por fuerza mayor<\/strong>, habr&aacute; que estar a la normativa fiscal al respecto.<\/p>\n<p>Tanto la Direcci&oacute;n como el Comit&eacute; Intercentros quieren resaltar que las suspensiones de contratos y reducciones de jornada que se realicen por el ERTE por causas de fuerza mayor derivadas del COVID-19 son de&nbsp;<strong>car&aacute;cter temporal<\/strong>, y que se realizan de forma urgente para poder garantizar la continuidad del negocio.<\/p>\n<p><strong>Todos los firmantes reiteran su mensaje de tranquilidad a la plantilla, reconoci&eacute;ndoles y agradeci&eacute;ndoles, de nuevo, su compromiso y dedicaci&oacute;n en esta dif&iacute;cil situaci&oacute;n que estamos atravesando.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>PREGUNTAS FRECUENTES ERTE POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>&iquest;Qu&eacute; es un ERTE por causas de fuerza mayor, diferencias con un ERE?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Un ERTE por causas de fuerza mayor es un procedimiento legal para suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal, para paliar una situaci&oacute;n coyuntural derivada de causas de fuerza mayor (en este caso, derivadas de la p&eacute;rdida de actividad de la Empresa como consecuencia del COVID-19). No implica, por tanto, el despido, sino, durante un determinado periodo de tiempo, la suspensi&oacute;n del contrato o la reducci&oacute;n de jornada. A la finalizaci&oacute;n de la duraci&oacute;n de la medida, el contrato que se haya suspendido, se reactiva, y las jornadas que se hayan reducido vuelven a jornada completa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>&iquest;El ERTE afecta a toda la Compa&ntilde;&iacute;a o s&oacute;lo a los centros de negocio?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Est&aacute; previsto que afecte a toda la Compa&ntilde;&iacute;a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>&iquest;Cu&aacute;ndo comienza el ERTE, y hasta cu&aacute;nto dura?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Las medidas de suspensi&oacute;n temporal de los contratos y reducci&oacute;n temporal de jornada ser&aacute;n efectivas en el momento en que, tras la solicitud por parte de la Empresa, la autoridad laboral resuelva o no emita resoluci&oacute;n en un plazo de 5 d&iacute;as.<\/p>\n<p>La duraci&oacute;n de las medidas de suspensi&oacute;n de los contratos o reducci&oacute;n de jornada se adaptar&aacute; a la situaci&oacute;n coyuntural derivada por el COVID-19, por lo que en estos momentos no se puede facilitar una fecha exacta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>&iquest;Cu&aacute;ndo sabr&eacute; que estoy afectado por el ERTE?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Una vez finalicen los tr&aacute;mites formales del ERTE, se entregar&aacute; a cada trabajador una comunicaci&oacute;n individual en donde aparecer&aacute; la forma en que le afecta el ERTE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>&iquest;C&oacute;mo puede afectarme el ERTE?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Como consecuencia del ERTE pueden darse tres situaciones:<\/p>\n<p>1.- Suspensi&oacute;n temporal del contrato, es decir, que no tendr&iacute;an que trabajar.<\/p>\n<p>2.- Reducci&oacute;n temporal de jornada, es decir, trabajar&iacute;as menos horas.<\/p>\n<p>3.- No afectaci&oacute;n por el ERTE, es decir, seguir&iacute;as trabajando en la jornada habitual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7. &iquest;Qu&eacute; efectos econ&oacute;micos tiene la suspensi&oacute;n del contrato por el ERTE por causas de fuerza mayor?<\/strong><\/p>\n<p>La suspensi&oacute;n del contrato por ERTE por causas de fuerza mayor es una medida temporal, es decir, no es un despido por el que se extinga el contrato.<\/p>\n<p>Durante el tiempo que se encuentre el contrato suspendido el trabajador\/a tiene derecho a la prestaci&oacute;n por desempleo.<\/p>\n<p>Adicionalmente, en Makro hemos acordado complementar la prestaci&oacute;n desempleo durante el ERTE por causas de fuerza mayor y en todo caso hasta el 20 de abril 2020, si la fuerza mayor se prolongara. Este complemento alcanzar&aacute; el 100% del salario (salario funcional o salario base + complemento personal) + antig&uuml;edad + la ayuda de hijos con minusval&iacute;a del Pacto de Empresa que viniera percibiendo (en su caso).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>&iquest;Qu&eacute; efectos econ&oacute;micos tiene la reducci&oacute;n de jornada por el ERTE por causas de fuerza mayor?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La reducci&oacute;n de la jornada por ERTE por causas de fuerza mayor es una medida temporal.<\/p>\n<p>Durante el tiempo que la jornada est&aacute; reducida, el trabajador\/a tiene derecho al desempleo parcial, en proporci&oacute;n a la jornada reducida.<\/p>\n<p>Adicionalmente, en Makro hemos acordado complementar la prestaci&oacute;n desempleo durante el ERTE por causas de fuerza mayor y en todo caso hasta el 20 de abril 2020, si la fuerza mayor se prolongara. Este complemento alcanzar&aacute; el 100% del salario (salario funcional o salario base + complemento personal) + antig&uuml;edad + la ayuda de hijos con minusval&iacute;a del Pacto de Empresa que vinieran percibiendo (en su caso)+ el resto de ayudas del Pacto de Empresa que vinieran percibiendo (en su caso) + los pluses de puesto de trabajo que le pudieran corresponder por su prestaci&oacute;n de servicios en la nueva jornada que realicen + el 50% del plus de nocturnidad (tomando como referencia el plus de nocturnidad percibido en el mes de febrero de 2020 [o enero de 2020 para los trabajadores que perciben nocturnidad en meses alternos] y percibi&eacute;ndolo solo cuando tuviera establecido en calendario laboral el trabajo en el horario con derecho a tal plus de nocturnidad).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>8. &iquest;Cu&aacute;nto desempleo se cobra durante el ERTE?<\/strong><\/p>\n<p>En este enlace el SEPE resuelve dudas frecuentes sobre el desempleo.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/distributiva-prestaciones\/quiero-cobrar-el-paro\/afectadoERE.html\">http:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/distributiva-prestaciones\/quiero-cobrar-el-paro\/afectadoERE.html<\/a><\/p>\n<p>A modo de resumen, las personas cobrar&aacute;n la prestaci&oacute;n de desempleo que les corresponda en funci&oacute;n de sus bases de cotizaci&oacute;n de los &uacute;ltimos 180 d&iacute;as. En concreto,&nbsp;durante los primeros 180 d&iacute;as de la medida,&nbsp;cobrar&aacute;n el 70% de la media de las bases de<\/p>\n<p>cotizaci&oacute;n&nbsp;(excluyendo horas extraordinarias)&nbsp;de&nbsp;los &uacute;ltimos 180 d&iacute;as previos a dicha medida (y el 50% a partir del d&iacute;a 181). Son de aplicaci&oacute;n, no obstante, los siguientes m&iacute;nimos y m&aacute;ximos&nbsp;para jornadas completas:<\/p>\n<table style=\"width:0px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cuant&iacute;a m&iacute;nima prestaci&oacute;n contributiva<\/td>\n<td>Euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sin hijos\/as<\/td>\n<td>501,98 &euro;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 hijo\/a o m&aacute;s<\/td>\n<td>671,40 &euro;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"width:0px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cuant&iacute;a m&aacute;xima prestaci&oacute;n contributiva<\/td>\n<td>Euros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sin hijos\/as<\/td>\n<td>1.098,09 &euro;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 hijo\/a<\/td>\n<td>1.254,96 &euro;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 hijos\/as o m&aacute;s<\/td>\n<td>1.411,83 &euro;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>9. &iquest;Cotizo a la seguridad social los d&iacute;as de ERTE?<\/strong><\/p>\n<p>S&iacute;, durante la situaci&oacute;n de desempleo contin&uacute;as cotizando.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2026\/05\/makro-acuerdo.pdf\" target=\"_blank\">Ver acuerdo ERTE Makro<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A TODOS LOS TRABAJADORES DE MAKRO C&oacute;mo todos sab&eacute;is la Representaci&oacute;n de los Trabajadores en el Comit&eacute; Intercentros de Makro, representada por&nbsp;CCOO, Fetico, UGT y USO y la Direcci&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a llevamos manteniendo reuniones desde la semana pasada.&nbsp;En primer lugar estas reuniones ten&iacute;an como objetivo la implantaci&oacute;n de medidas de seguridad a los integrantes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18993,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ERTE en Makro Cash &amp; Carry - CCOO - CCOO Servicios Andaluc\u00eda<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/03\/25\/erte-en-makro-cash-carry-ccoo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ERTE en Makro Cash &amp; 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