{"id":18992,"date":"2020-03-24T08:57:03","date_gmt":"2020-03-24T07:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/03\/24\/decathlon-anuncia-erte-para-8-886-trabajadores-y-trabajadoras\/"},"modified":"2020-03-24T08:57:03","modified_gmt":"2020-03-24T07:57:03","slug":"decathlon-anuncia-erte-para-8-886-trabajadores-y-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/03\/24\/decathlon-anuncia-erte-para-8-886-trabajadores-y-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Decathlon anuncia ERTE para 8.886 trabajadores y trabajadoras"},"content":{"rendered":"

Después de días de incertidumbre, la empres<\/strong>a ayer 19 de marzo por la mañana nos comunica<\/strong> a la sección sindical que ha presentado ante la autoridad competente la aplicación de un ERTE para casi toda la plantilla de Decathlon.<\/strong> A las breves horas se lo traslada a toda la plantilla por videoconferencia.<\/p>\n

Queremos recordar que según el art 47 del Estatuto de los Trabajadores RD 2\/2015 de 23 octubre y art 22 del RD 8\/2020 del 17 de marzo, los ERTE por fuerza mayor no se negocian con la parte social<\/strong>, por lo que las delegadas y delegados no podemos más que expresar nuestra opinión ante la decisión de la empresa y comunicarlas a la plantilla.<\/strong><\/p>\n

Consideramos que para tener responsabilidad social empresarial y no consumir recursos públicos<\/strong>, que afectarán a toda la ciudadanía con sus futuras consecuencias económicas, sobre todo para las personas más desamparadas o enfermas por el COVID-19, empresas como la nuestra <\/strong>y otras muchas con beneficios incomparables al de un autónomo o pequeño comercio y están optando por esta misma medida, deben dar un paso al frente, negándose a hacer ERTEs a las plantillas<\/strong>, mientras que el patrimonio empresarial pueda asumir el gasto.<\/p>\n

Asimismo, en cuanto al documento que se nos ha presentado, consideramos de manera meditada y constatada varias cuestiones:<\/p>\n

· Se establecen fechas diferentes de inicio de las suspensiones de contratos y hay muchos casos de trabajadores que han estado trabajando a posteriori<\/strong>, sobre todo en logística y servicios centrales, esos salarios hay que abonarlos por parte de la empresa.<\/strong><\/p>\n

· Recordamos la obligación de comunicar el ERTE a los trabajadores en caso de ser autorizado, así como reincorporación inmediata<\/strong>, en cuanto finalice la causa, en las mismas condiciones laborales y salariales.<\/strong><\/p>\n

Como ya hemos dicho anteriormente, pensamos que la empresa es totalmente solvente con la media de 100M de beneficios anuales <\/strong>de los últimos años, pero añadimos además que las ventas online que se han multiplicado por 5 desde los cierres<\/strong>, lo que ha inyectado más solvencia inesperada, sumado a la comunicación de que es muy posible que se vaya a devaluar el valor de la acción (en la que recordemos tenemos parte de nuestro salario que antes había en nómina) <\/strong>y que con esto se obtendrá otra parte de capital que teníamos en remanente, para hacer frente a gastos de la empresa y por tanto es más asumible aún no aplicar ERTE hasta que fuera totalmente necesario.<\/strong><\/p>\n

En cuanto a las medidas presentadas por la empresa en los centros creemos que:Además, el cálculo del líquido a percibir de este 30%, debería ser tal y como dice el Real Decreto<\/strong>, el resultado de la media del salario percibido en los 180 últimos días. En el caso de los CDD´s si su tiempo en la empresa ha sido inferior, pues la media del salario recibido. Para así no perder la parte correspondiente a las horas complementarias, festivas, etc.La ampliación del salario hasta el 100% <\/strong>de la percepción, como ha comunicado la empresa oficialmente en los centros, es algo que se tiene que aplicar al total de la duración del ERTE<\/strong>, sea cual sea y viendo que las cifras online se han disparado y que la empresa no va a cesar salvo riesgo grave o inminente la venta en los almacenes.<\/p>\n