{"id":18947,"date":"2020-03-06T09:43:13","date_gmt":"2020-03-06T08:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/03\/06\/ii-plan-de-igualdad-de-makro-en-la-mesa-de-negociacion-se-ponen-de-relieve-las-diferencias-entre-la-direccion-y-ccoo\/"},"modified":"2020-03-06T09:43:13","modified_gmt":"2020-03-06T08:43:13","slug":"ii-plan-de-igualdad-de-makro-en-la-mesa-de-negociacion-se-ponen-de-relieve-las-diferencias-entre-la-direccion-y-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2020\/03\/06\/ii-plan-de-igualdad-de-makro-en-la-mesa-de-negociacion-se-ponen-de-relieve-las-diferencias-entre-la-direccion-y-ccoo\/","title":{"rendered":"II Plan de Igualdad de Makro: en la mesa de negociaci\u00f3n se ponen de relieve las diferencias entre la Direcci\u00f3n y CCOO"},"content":{"rendered":"

CCOO tiene claro que de nada sirve identificar problemas si luego no se les da soluciones. Las jornadas parciales y la baja representación de mujeres en el Grupo de Mandos son dos realidades que es urgente corregir. Por ello, seguirá trabajando para encontrar puntos de acuerdo que solucione estas desigualdades. Leer más<\/a><\/p>\n

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CCOO tiene claro que de nada sirve identificar problemas si luego no se les da soluciones. Las jornadas parciales y la baja representación de mujeres en el Grupo de Mandos son dos realidades que es urgente corregir. 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