{"id":18756,"date":"2019-10-04T14:02:55","date_gmt":"2019-10-04T12:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2019\/10\/04\/intervencion-de-jose-maria-martinez-en-el-x-aniversario-del-acuerdo-mundial-firmado-entre-uni-y-el-grupo-inditex\/"},"modified":"2019-10-04T14:02:55","modified_gmt":"2019-10-04T12:02:55","slug":"intervencion-de-jose-maria-martinez-en-el-x-aniversario-del-acuerdo-mundial-firmado-entre-uni-y-el-grupo-inditex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2019\/10\/04\/intervencion-de-jose-maria-martinez-en-el-x-aniversario-del-acuerdo-mundial-firmado-entre-uni-y-el-grupo-inditex\/","title":{"rendered":"Intervenci\u00f3n de Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez en el X aniversario del acuerdo mundial firmado entre UNI y el Grupo Inditex"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Son tiempos de incertidumbre y la incertidumbre muchas veces genera miedo, pero la incertidumbre es el momento tambi&eacute;n del uso de la Libertad; lo peor que se puede tener en momentos de incertidumbre es Miedo a la Libertad. En momentos como &eacute;ste los agentes sociales tenemos que encarar y tomar la iniciativa con la mayor fuerza que podamos, digamos, dar cuenta de nuestra Autonom&iacute;a, nuestra capacidad de hacer. Qu&eacute; os voy a decir en un pa&iacute;s como el nuestro en el que llevamos tiempo sin Gobierno (tenemos uno en funciones), situaci&oacute;n que se va a prolongar casi seis meses m&aacute;s.&nbsp;<\/p>\n<p>Pero en estos tiempos inciertos, nosotros, los agentes sociales tenemos al menos tres herramientas en nuestra mano que son estrat&eacute;gicas y que tambi&eacute;n est&aacute;n en el origen y en el sentido de nuestra funci&oacute;n:<\/p>\n<ul>\n<li>La primera es la Negociaci&oacute;n Colectiva, los convenios, los acuerdos&hellip; La Negociaci&oacute;n Colectiva en Espa&ntilde;a es compleja, muy desarticulada, pero es&#8230;<\/li>\n<li>La segunda es Di&aacute;logo Social, un di&aacute;logo social bipartito, el tripartito es m&aacute;s complicado porque efectivamente no hay Gobierno pero s&iacute; hay gobiernos. Espa&ntilde;a es un pa&iacute;s muy descentralizado donde importantes pol&iacute;ticas, no solo de bienestar, sino tambi&eacute;n de desarrollo sectorial se producen en las Comunidades Aut&oacute;nomas. Y hay una participaci&oacute;n trilateral, que es internacional, esta aqu&iacute; hoy la OIT que es una muestra de c&oacute;mo en el di&aacute;logo trilateral los agentes sociales y las partes p&uacute;blicas tambi&eacute;n generan compromisos<\/li>\n<li>Y la tercera herramienta es la Acci&oacute;n Sindical Internacional que al menos nuestros sindicatos se lo toman como si fuera local, porque no es la t&iacute;pica relaci&oacute;n de amistad, solidaridad y buena compa&ntilde;&iacute;a. Tenemos un gran n&uacute;mero de compa&ntilde;&iacute;as globales espa&ntilde;olas y muchas m&aacute;s internacionales que operan tambi&eacute;n en Espa&ntilde;a, y por lo tanto, es fundamental para el desarrollo de nuestra actividad el tener, de verdad, un despliegue de la acci&oacute;n sindical internacional efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hoy conmemoramos el d&eacute;cimo aniversario de un acuerdo estrat&eacute;gico, un hito. [No me voy a referir mucho a &eacute;l en lo concreto, porque creo que en las intervenciones del primer panel se ha mostrado cual es la importancia de este tipo de acuerdos. Acuerdos que se han producido en el grupo Inditex tanto en la parte de fabricaci&oacute;n, confecci&oacute;n, aprovisionamiento de materiales y log&iacute;stica como en la parte comercial]. Pero s&iacute; remarcar que son acuerdos que &#8211; adem&aacute;s de contener cuestiones concretas, compromisos que luego hay que traducir en hechos fehacientes y corroborables &#8211; han marcado dos grandes hitos internacionales que hay que poner en valor un d&iacute;a como hoy:<\/p>\n<ul>\n<li>Muy recientemente se ha constituido el Comit&eacute; de Empresa Europeo. Creo que es un instrumento muy importante de despliegue de la acci&oacute;n sindical en el conjunto de la Uni&oacute;n Europea.<\/li>\n<li>Y, desde luego, fruto de esos acuerdos y de esos compromisos, la expansi&oacute;n de la libertad sindical en un lugar tan complicado como es EEUU, y tan complicado para una empresa, que por muy global que sea, en EEUU es una empresa peque&ntilde;a. Es una empresa que cuando se le plantean este tipo de situaciones piensa en si no va a distorsionar su capacidad de crecer y competir en un lugar que no es su sitio de origen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[Nosotros estamos empe&ntilde;ados en que haya empresas globales espa&ntilde;olas del &aacute;mbito financiero que tambi&eacute;n adquieran estos compromisos y que nos ponen el mismo tipo de razones, a menudo excusas. Hoy ha venido alguno de los representantes, lo que agradecemos, y espero que haya tomado buena nota. Es &eacute;ste un buen ejercicio de pedagog&iacute;a pues, en definitiva, creo que el Acuerdo de Inditex puede mostrar el camino a otras empresas internacionales.<\/p>\n<p>Como lo puede demostrar, por ejemplo, Telef&oacute;nica, que es otra gran empresa transnacional espa&ntilde;ola -de otro &aacute;mbito federal, pero que est&aacute; dentro de UNI-, cuyos acuerdos han marcado tambi&eacute;n el principio de desarrollo de derechos sindicales y laborales en el conjunto de los sitios donde operan]<\/p>\n<p>Por lo tanto, para nosotros, la Acci&oacute;n Sindical Internacional es estrat&eacute;gica por lo que supone el Compromiso, con may&uacute;sculas. Compromiso, acuerdos&hellip; en estos tiempos tan inciertos, a veces, se confunden con otro tipo de cuestiones y que no se reivindican. Los acuerdos no son cesiones. Son, efectivamente, maneras de construir relaciones que se transforman en derechos.&nbsp;<\/p>\n<p>Tiempos de Reacci&oacute;n, tambi&eacute;n con may&uacute;sculas, a los cambios que a&ntilde;aden, a la Desigualdad derivada de la disrupci&oacute;n Tecnol&oacute;gica y la Globalizaci&oacute;n neoliberal sin reglas desde los a&ntilde;os 80,&nbsp; mayores niveles de inequidad, injusticia y desigualdad, que se plasman en mayor tensi&oacute;n, empezando por guerras comerciales (de momento).<\/p>\n<p>Un mundo en el que la reacci&oacute;n se ha producido todav&iacute;a m&aacute;s abruptamente con el surgimiento, de populismos xen&oacute;fobos. Vivimos la quiebra de los modelos de multilateralidad, de compromisos internacionales; tiempos de enfrentamientos entre nativistas xen&oacute;fobos y cosmopolitas doctrinales, que no es otra cosa que un viejo enfrentamiento entre proteccionistas&nbsp; frente a librecambistas; nacionalistas corporativos frente a cosmopolitas neoliberales. En t&eacute;rminos de Trump: &ldquo;patriotas contra globalizadores&rdquo;. Y creo que es una trampa, utilizar la palabra &ldquo;globalista&rdquo; como alternativa a &ldquo;patriota&rdquo;, para defender una visi&oacute;n ego&iacute;sta, cerrada e injusta del mundo. Frente a ello estamos organizaciones cosmopolitas e internacionalistas como los sindicatos.<\/p>\n<p><strong>Parafraseando a <\/strong><a href=\"https:\/\/www.goodreads.com\/author\/quotes\/239579.Charles_Dickens\"><strong>Charles Dickens<\/strong><\/a><strong><em> <\/em>en<em> Historia de dos ciudades<\/em>, &ldquo;Era el mejor de los tiempos, era el peor de los tiempos&rdquo;&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Entonces, frente a esta Reacci&oacute;n &iquest;cu&aacute;les son las alternativas? pues cosas como las que estamos hoy conmemorando: compromisos laborales que se plantean como alternativa a una visi&oacute;n cerrada, ego&iacute;sta e injusta del mundo.&nbsp;<\/p>\n<p>Porque, en definitiva, como dec&iacute;a antes, el sindicalismo es internacionalista por definici&oacute;n o, por lo menos, el sindicalismo de clase confederal; y en los compromisos con las empresas globales es donde podemos sentar pautas, reglas y mejores pr&aacute;cticas. Es &ldquo;a ras de tierra&rdquo;, en las empresas, en los centros de trabajo, donde se articulan los peque&ntilde;os acuerdos, los convenios que se convierten en peque&ntilde;as leyes.&nbsp;<\/p>\n<p>Y esas leyes, unidas a otros muchos compromisos, que se van adquiriendo en otras empresas, en otros centros de trabajo, van conformando una red de compromisos que transforman en buenas pr&aacute;cticas en nuevas normas y que terminan convirti&eacute;ndose en Leyes (con may&uacute;sculas).&nbsp;<\/p>\n<p>As&iacute; se ha construido en la pr&aacute;ctica totalidad del mundo democr&aacute;tico los derechos sociales. Sin Libertad Sindical no hay Derechos sociales, pero es que sin Libertad Sindical no hay Democracia, y donde crece la Desigualdad, y campa a sus anchas, lo que ocurre es que se disuelve la Democracia.&nbsp;<\/p>\n<p>Por eso, la apuesta que estamos haciendo al construir estos compromisos globales, la apuesta por reivindicar la Libertad Sindical, de la que aqu&iacute; tenemos un ejemplo, es de c&oacute;mo la libertad sindical expande y mejora las relaciones laborales y las empresas donde se establece. [Conmemoramos, celebramos reconocemos y saludamos la querida presencia de nuestro hermano y compa&ntilde;ero Stuart Appelbaum, Presidente de RWDSU]<\/p>\n<p>Y, claro, son acuerdos &eacute;stos que promueven igualdad, diversidad, mejores condiciones, que no est&aacute;n exentos de tensiones, pues todos los d&iacute;as nos enfrentamos a una negociaci&oacute;n de convenio complicada, nos enfrentamos a cambios en la organizaci&oacute;n del trabajo, nos cambian todos los esquemas&hellip;&nbsp;<\/p>\n<p>Intuimos que los cambios van a ser mucho m&aacute;s profundos de los que se est&aacute;n produciendo y adem&aacute;s se van a desencadenar mucho m&aacute;s r&aacute;pido. En ese entorno la reivindicaci&oacute;n y la comunicaci&oacute;n de este acuerdo tiene que servir para ponernos la tarea de c&oacute;mo se pueden renovar y ampliar; en definitiva, c&oacute;mo se pueden adaptar a estos momentos de disrupci&oacute;n digital, de cambio en la conformaci&oacute;n de tiendas, en los usos y costumbres de la clientela, etc.&nbsp;<\/p>\n<p>El Presidente, Sr Isla, ha hecho menci&oacute;n a toda la inversi&oacute;n que se est&aacute; haciendo en la renovaci&oacute;n de las tiendas f&iacute;sicas, pero sabemos que eso lleva aparejado cambios en la organizaci&oacute;n del trabajo, en la estabilidad del empleo, en la cantidad de empleo distribuido por tiempo de trabajo, en los salarios, en la capacitaci&oacute;n, en la formaci&oacute;n&hellip; y nosotros queremos aprovechar este acto para proponer que la nueva frontera es hablar de estas cuestiones, hacerlo de manera m&aacute;s compartida, hacerlo de manera que el Empleo sea la prioridad, y la garant&iacute;a sea la empleabilidad y el desarrollo profesional.&nbsp;<\/p>\n<p>Y, por lo tanto, que esta empresa tambi&eacute;n sea puntera, no s&oacute;lo en los elementos de negocio como est&aacute; contrastando y poniendo de manifiesto, sino tambi&eacute;n innovando mediante flexibilidad interna acordada y abriendo espacios a la participaci&oacute;n laboral en la Organizaci&oacute;n del Trabajo.<\/p>\n<p>En definitiva, a una escala que no es peque&ntilde;a, estamos hablando de reconstituir desde el Grupo Inditex, o ayudar a hacerlo eso que venimos llamamos el nuevo Contrato Social, que tiene que arraigar en un mundo que, efectivamente, tiene retos muy importantes con el medio ambiente, la demograf&iacute;a, la disrupci&oacute;n tecnol&oacute;gica, los cambios en definitiva&hellip; pero que se pueden alinear con grandes objetivos que han marcado desde Naciones Unidas a la OIT (Objetivos 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible).&nbsp;<\/p>\n<p>Inditex puede ser un elemento tractor, como lo viene siendo hasta ahora, en los nuevos modelos de gobernanza; y que eso adem&aacute;s se traduzca en cosas concretas en los centros de trabajo, en los convenios provinciales, en toda la empresa en definitiva.<\/p>\n<p>Muchas gracias por vuestra atenci&oacute;n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>{video}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son tiempos de incertidumbre y la incertidumbre muchas veces genera miedo, pero la incertidumbre es el momento tambi&eacute;n del uso de la Libertad; lo peor que se puede tener en momentos de incertidumbre es Miedo a la Libertad. 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