{"id":18671,"date":"2019-05-07T17:46:36","date_gmt":"2019-05-07T15:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2019\/05\/07\/ere-en-dia-las-cuentas-deben-de-ser-claras\/"},"modified":"2019-05-07T17:46:36","modified_gmt":"2019-05-07T15:46:36","slug":"ere-en-dia-las-cuentas-deben-de-ser-claras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2019\/05\/07\/ere-en-dia-las-cuentas-deben-de-ser-claras\/","title":{"rendered":"ERE en D\u00eda: Las cuentas deben de ser claras"},"content":{"rendered":"<p><strong>CCOO informa de que las indemnizaciones est&aacute;n exentas mientras no haya vinculaci&oacute;n con la empresa en los tres a&ntilde;os siguientes al despido o cese del trabajador o trabajadora<\/strong><\/p>\n<p>El Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo (ERE) sufrido por la plantilla de la empresa y firmado por las centrales sindicales FETICO y UGT no deja de plantear incertidumbres desde el momento de la firma. por supuesto antes ha dejado un mont&oacute;n&nbsp;de ellas: <strong>medidas traum&aacute;ticas, prisas injustificadas, falta de planes concretos<\/strong>, etc.<\/p>\n<p>A d&iacute;a de hoy son muchas las inc&oacute;gnitas que quedan por resolver. Es por ello que <strong>CCOO ha solicitado a la Audiencia Nacional que declare nulo el expediente de regulaci&oacute;n de empleo (ERE) de DIA por haberse realizado en fraude de ley y un manifiesto abuso del derecho.<\/strong><\/p>\n<p>Las informaciones que llegan, sobre todo en la parte de plantilla afectada, son variadas y CCOO trata siempre de mantener una informaci&oacute;n fluida. <strong>Se ha detectado que la empresa esta informando a trabajadores y trabajadoras afectados\/as por el ERE que aun no han sido indemnizados de que una vez est&eacute;n fuera de la empresa y hayan percibido sus indemnizaciones se les llamara para cubrir necesidades en vacaciones o bajas.<\/strong><\/p>\n<p>Ante este tema, <strong>CCOO esta informando de que la ley dice que tienen que pasar 3 a&ntilde;os para que no salgan penalizados por Hacienda pero OTRAS PARTES dicen que no pasa nada.<\/strong> CCOO aportamos el articulo de la Ley de Impuestos donde se explica la exenci&oacute;n de indemnizaciones:<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><big><strong>3.1.2. Rentas exentas del articulo 7 de la Ley del Impuesto<\/strong><\/big><\/p>\n<p><strong>3.1.2.1. Indemnizaciones exentas por despido o cese del trabajador<\/strong><\/p>\n<p>El disfrute de esta exenci&oacute;n est&aacute; condicionado a la real efectiva desvinculaci&oacute;n del trabajador con la empresa.<\/p>\n<p>Se presumir&aacute;, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculaci&oacute;n cuando en los tres a&ntilde;os siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aqu&eacute;lla en los t&eacute;rminos previstos en el art&iacute;culo 16 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, siempre que en el caso en que la vinculaci&oacute;n se defina en funci&oacute;n de la relaci&oacute;n socio-sociedad, la participaci&oacute;n sea igual o superior al 25 por 100, o al 5 por 100 si se trata de valores negociados en mercados regulados de valores definidos<\/p>\n<p>Aunque mantenemos que #EnDIAnoSobraNadie, entendemos que nuestro deber como sindicato es informar a la plantilla y seguimos manteniendo que las malas gestiones, las manipulaciones y las falsas informaciones al final pueden ir en contra de las personas que se han ido y de las que quedan.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO informa de que las indemnizaciones est&aacute;n exentas mientras no haya vinculaci&oacute;n con la empresa en los tres a&ntilde;os siguientes al despido o cese del trabajador o trabajadora El Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo (ERE) sufrido por la plantilla de la empresa y firmado por las centrales sindicales FETICO y UGT no deja de plantear 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