{"id":18640,"date":"2019-04-17T13:51:35","date_gmt":"2019-04-17T11:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2019\/04\/17\/firmado-en-alcampo-un-acuerdo-de-aplicacion-de-criterios-para-la-equidad-de-las-horas-complementarias\/"},"modified":"2019-04-17T13:51:35","modified_gmt":"2019-04-17T11:51:35","slug":"firmado-en-alcampo-un-acuerdo-de-aplicacion-de-criterios-para-la-equidad-de-las-horas-complementarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2019\/04\/17\/firmado-en-alcampo-un-acuerdo-de-aplicacion-de-criterios-para-la-equidad-de-las-horas-complementarias\/","title":{"rendered":"Firmado en Alcampo un acuerdo de aplicaci\u00f3n de criterios para la equidad de las horas complementarias"},"content":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 16 de abril se ha firmado un acuerdo con Alcampo, donde se fijan los criterios que se deben aplicar a la hora de repartir equitativamente las horas complementarias. Este acuerdo es consecuencia de lo pactado con anterioridad en un acuerdo en la empresa y en el propio convenio colectivo, la cuesti&oacute;n m&aacute;s importante, es que el ofrecimiento y el reparto deben ser equitativos entre los diferentes colectivos existentes en el sector de cajas. Para que sea justa la equidad, esta debe hacerse entre los trabajadores\/as que tengan las mismas condiciones.<\/p>\n<p>Como el acuerdo y el convenio se firmaron en el 2017, este ser&aacute; el primer a&ntilde;o de aplicaci&oacute;n de este acuerdo, y se har&aacute; de la siguiente manera:<\/p>\n<p>1&ordm;-. Se aplicar&aacute; a todos los trabajadores\/as que estuvieron de alta todo el a&ntilde;o 2017. Para aquellos que no estuvieron de alta por motivos de IT, baja maternal\/paternal, licencia, o reincorporaci&oacute;n de una excedencia por cuidado de hijo\/a o familiar, tienen que tener al menos un mes natural planificado completo para que se le pueda aplicar.<\/p>\n<p>2&ordm;-. Se sumar&aacute; las horas complementarias realizadas por cada trabajador\/as en el 2017, solamente se sumar&aacute;n las horas complementarias obligatorias.<\/p>\n<p>Se hallar&aacute; la media del colectivo en el que est&eacute; el trabajador\/a. En el caso de que el trabajador\/a no alcance la media de horas complementarias de su colectivo, tendr&aacute; derecho a que se le compense las horas que hizo de menos.<\/p>\n<p>3&ordm;-. La compensaci&oacute;n se har&aacute; programando a m&aacute;s, el mismo n&uacute;mero de horas complementarias obligatorias que se hubieran programado a menos en el a&ntilde;o 2017.<\/p>\n<p>En el caso de que no se compensen esas horas este a&ntilde;o, se tendr&aacute; que hacer al a&ntilde;o siguiente (2020) con un recargo de un 50%.<\/p>\n<p>4&ordm;-. Si las horas de compensaci&oacute;n se tuvieran que programar fuera de la bater&iacute;a de cajas, el horario de inicio no ser&aacute; superior a una hora antes de la apertura al p&uacute;blico de cada hipermercado.<\/p>\n<p>5&ordm;.- La empresa entregar&aacute; el 20 de mayo, a cada trabajador\/a afectado, el n&uacute;mero de horas que tenga que compensar.<\/p>\n<p>Desde CCOO esperamos que este acuerdo sirva para aplicar de una vez la equidad, tanto en el ofrecimiento como en el reparto de las horas complementarias, que llevamos mucho tiempo reclamando. Estaremos vigilantes en los centros de trabajo para que se cumpla escrupulosamente la equidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 16 de abril se ha firmado un acuerdo con Alcampo, donde se fijan los criterios que se deben aplicar a la hora de repartir equitativamente las horas complementarias. 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