{"id":18595,"date":"2019-01-25T10:25:16","date_gmt":"2019-01-25T09:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2019\/01\/25\/la-empresa-pretende-modificar-las-condiciones-de-trabajo-y-ccoo-afirma-que-no-ve-justificacion-para-ello\/"},"modified":"2019-01-25T10:25:16","modified_gmt":"2019-01-25T09:25:16","slug":"la-empresa-pretende-modificar-las-condiciones-de-trabajo-y-ccoo-afirma-que-no-ve-justificacion-para-ello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2019\/01\/25\/la-empresa-pretende-modificar-las-condiciones-de-trabajo-y-ccoo-afirma-que-no-ve-justificacion-para-ello\/","title":{"rendered":"La empresa pretende modificar las condiciones de trabajo y CCOO afirma que no ve justificaci\u00f3n para ello"},"content":{"rendered":"

CCOO hemos contestado al informe poniendo en evidencia la \u00abjustificaci\u00f3n\u00bb de la <\/strong>reestructuraci\u00f3n<\/strong> presentada por la Direcci\u00f3n. Est\u00e1 claro que se utilizan las comparativas de la manera que les conviene<\/strong>. <\/p>\n

CCOO consideramos que es posible un plan estrat\u00e9gico 2019<\/strong>-2021 sin la necesidad de las medidas traum\u00e1ticas propuestas<\/strong>, porque parece que se olvidan de mencionar que CaixaBank es:  <\/p>\n

1.<\/strong> <\/strong>la primera entidad en productividad por empleado <\/p>\n

2.<\/strong> <\/strong>la primera entidad en ingresos por empleado <\/p>\n

3.<\/strong> <\/strong>La primera entidad en beneficios.  <\/p>\n

En CaixaBank tenemos los trabajadores y trabajadoras m\u00e1s productivos del sector<\/strong> financiero en Espa\u00f1a e incluso en Europa y los que m\u00e1s ingresos generamos<\/strong>. Adem\u00e1s, CaixaBank dispone de un buen ROTE<\/strong>,<\/strong> <\/strong>seg\u00fan la presentaci\u00f3n del <\/p>\n

Plan Estrat\u00e9gico. <\/p>\n

Adem\u00e1s, la plantilla de CaixaBank hemos logrado cumplir todos los objetivos marcados en el Plan Estrat\u00e9gico anterior<\/strong>.  <\/p>\n

Existen otras maneras de hacer las cosas,<\/strong> evitando despidos forzosos, movilidad, cambio de condiciones laborales con la amenaza de la unilateralidad. Adem\u00e1s, el nuevo Plan estrat\u00e9gico dispone que se debe fomentar la motivaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de la plantilla<\/strong> \u00bfEs as\u00ed como se pretende hacer? <\/p>\n

La direcci\u00f3n pone sobre la mesa medidas de excepci\u00f3n, y CCOO consideramos que no se dan tales circunstancias excepcionales y no reconocemos la necesidad de aplicar medidas traum\u00e1ticas y urgentes. <\/p>\n

En cambio, CCOO s\u00ed creemos que hay urgencia por negociar temas como:<\/strong> <\/strong><\/p>\n

4.<\/strong> <\/strong>Carreras profesionales y promoci\u00f3n. <\/p>\n

5.<\/strong> <\/strong>Plan de igualdad, mejoras conciliaci\u00f3n, mejoras en el protocolo acoso y desconexi\u00f3n telem\u00e1tica. <\/p>\n

6.<\/strong> <\/strong>M\u00e1s plazas Oposiciones  <\/p>\n

7.<\/strong> <\/strong>Formaci\u00f3n obligatoria en horario laboral. <\/p>\n

8.<\/strong> <\/strong>Mejoras en pr\u00e9stamos de la plantilla. <\/p>\n

9.<\/strong> <\/strong>Abordar el control horario. <\/p>\n

10.<\/strong> <\/strong>Pase a fijo de toda la plantilla eventual. <\/p>\n

11.<\/strong> <\/strong>DVI para las pr\u00f3ximas generaciones en todos los territorios. <\/p>\n

12.<\/strong> <\/strong>Retorno de la plantilla movilizada. <\/p>\n

Las medidas traum\u00e1ticas presentadas por la Direcci\u00f3n son innecesarias <\/h3>\n

En la reuni\u00f3n de este jueves 24 de enero la Direcci\u00f3n no ha querido entrar a desglosar mucho m\u00e1s las medidas planteadas en la pasada ocasi\u00f3n: <\/p>\n

1. CaixaBank mantiene el n\u00famero de <\/strong>despidos forzosos: 2157<\/strong>. No desarrolla condiciones que propone de salida. <\/p>\n

2. Ampliaci\u00f3n de Stores y Business Bank a 800 oficinas<\/strong>. Con las mismas condiciones que tenemos actualmente negociadas. <\/p>\n

3. Intouch<\/strong>: ampliar la plantilla de 900 a 2.000 personas. Con las mismas condiciones que tenemos actualmente negociadas. <\/p>\n

4. Ampliaci\u00f3n de oficinas S1<\/strong>: sin tope, y flexibilizar el modelo de oficina.  <\/p>\n

5. Ampliaci\u00f3n del h<\/strong>orario <\/strong>de <\/strong>oficinas no Store: <\/strong> <\/p>\n

    \n
  • A<\/strong>pertura atenci\u00f3n al p\u00fablico<\/strong> <\/strong>hasta las 14.45h.<\/strong> <\/li>\n
  • Ampliaci\u00f3n del horario de invierno de 7 a 9 meses y medio <\/li>\n
  • Ampliaci\u00f3n de la apertura<\/strong> <\/strong>a una segunda tarde en horario de invierno<\/strong> (martes y jueves) <\/li>\n<\/ul>\n

    6. Horario Gestores\/as<\/strong>:  Plantean implementar un horario laboral singular flexible de 100 tardes para gestores<\/strong>\/as<\/strong> <\/strong>comerciales (tanto GCI como GCII) con horario flexible<\/strong>.<\/strong> <\/p>\n

    7.<\/strong> <\/strong>Modificar la c<\/strong>lasificaci\u00f3n de oficinas<\/strong>:<\/strong> <\/strong><\/p>\n

      \n
    • Proponen la eliminaci\u00f3n de la subdirecci\u00f3n en oficinas de 4 personas o menos. <\/li>\n
    • Peores condiciones para las personas responsables de las oficinas. <\/li>\n<\/ul>\n

      La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el jueves 31 en Madrid. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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