{"id":18570,"date":"2018-12-11T17:30:09","date_gmt":"2018-12-11T16:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/12\/11\/mercadona-y-los-sindicatos-firman-un-nuevo-convenio-colectivo-de-empresa-mas-igualitario-y-social\/"},"modified":"2026-05-22T13:04:15","modified_gmt":"2026-05-22T11:04:15","slug":"mercadona-y-los-sindicatos-firman-un-nuevo-convenio-colectivo-de-empresa-mas-igualitario-y-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/12\/11\/mercadona-y-los-sindicatos-firman-un-nuevo-convenio-colectivo-de-empresa-mas-igualitario-y-social\/","title":{"rendered":"Mercadona y los Sindicatos firman un nuevo Convenio Colectivo de Empresa m\u00e1s igualitario y social"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2019 y tendr\u00e1n una vigencia de cinco a\u00f1os, hasta 2023<\/li>\n<li>Garantiza una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, e introduce mejoras en los pluses de nocturnidad y fr\u00edo<\/li>\n<li>Refuerza la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral e incorpora la creaci\u00f3n de un Observatorio paritario que dotar\u00e1 de mayor flexibilidad y eficiencia a la compa\u00f1\u00eda para lanzar nuevas propuestas en estas materias<\/li>\n<\/ul>\n<p>Val\u00e8ncia, 11 de diciembre de 2018.- Mercadona ha firmado con los representantes de la Uni\u00f3n General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2019 y tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de 5 a\u00f1os.<\/p>\n<p>El nuevo marco laboral, m\u00e1s igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base m\u00ednimo de 1.300 euros al mes\/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Pol\u00edtica Retributiva de la compa\u00f1\u00eda que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; adem\u00e1s de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y fr\u00edo.<\/p>\n<p><strong>Fuerte compromiso social: m\u00e1s conciliaci\u00f3n y estabilidad laboral<\/strong><\/p>\n<p>Siguiendo con la aspiraci\u00f3n de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa incorpora importantes medidas de car\u00e1cter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliaci\u00f3n de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 a\u00f1os. Adem\u00e1s, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 a\u00f1os que est\u00e9n disfrutando de una reducci\u00f3n de jornada, cuando se agote la edad m\u00e1xima legal podr\u00e1 solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 a\u00f1os del menor, y luego volver a tiempo total, si as\u00ed lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres a\u00f1os en caso de violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como otros derechos espec\u00edficos en estos casos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el nuevo marco establece un m\u00e1ximo de 2 d\u00edas a la semana de 10 horas; incorpora la devoluci\u00f3n de la ?bolsa de horas? en d\u00edas completos cuando sean 12 horas o m\u00e1s; establecer\u00e1 la implantaci\u00f3n de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. Tambi\u00e9n recoge para los trabajadores del \u00e1rea log\u00edstica un m\u00ednimo de 7 fines de semana libres al a\u00f1o y calendarios anuales de su jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>Plan de Igualdad: \u00abA igual responsabilidad, mismo sueldo\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Mercadona tambi\u00e9n ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su l\u00ednea de actuaci\u00f3n a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compa\u00f1\u00eda, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de ?a igual responsabilidad, mismo sueldo?.&nbsp;<\/p>\n<p>Desde 1993, a\u00f1o en el que Mercadona inici\u00f3 la implantaci\u00f3n de su Modelo de Calidad Total, la compa\u00f1\u00eda no s\u00f3lo ha potenciado la pr\u00e1ctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formaci\u00f3n y a la promoci\u00f3n interna, sino tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Tal y como la Comisi\u00f3n de Igualdad creada al efecto ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.<\/p>\n<p><strong>Observatorio paritario para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia<\/strong><\/p>\n<p>Las organizaciones sindicales y Mercadona tambi\u00e9n han acordado la creaci\u00f3n de un Observatorio de car\u00e1cter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compa\u00f1\u00eda a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribuci\u00f3n. Para ello, estar\u00e1 puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitir\u00e1 al Observatorio trasladar previamente a la compa\u00f1\u00eda recomendaciones relacionadas con la clasificaci\u00f3n profesional, la jornada o su distribuci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Ana Mic\u00f3 Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT<\/strong>, ha recalcado que con la firma de este Convenio ?se consigue dar cumplimiento a muchas &nbsp;de las reivindicaciones hist\u00f3ricas de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Uni\u00f3n General de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensaci\u00f3n ni absorci\u00f3n, mejoras en las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en log\u00edstica, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociaci\u00f3n de este Convenio. De igual manera hay que valorar positivamente otros aspectos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo, que posibilitar\u00e1n la puesta en pr\u00e1ctica, de forma progresiva, de otras mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribuci\u00f3n, que har\u00e1n que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una distribuci\u00f3n de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso, a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de un Observatorio del que formaremos parte activa y donde ser\u00e1n objeto de estudio las reivindicaciones e inquietudes en temas tan importantes como la distribuci\u00f3n de la jornada entre otros. Los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que, de forma impecable, durante esta negociaci\u00f3n han representado a FeSMC-UGT, en un ejercicio de responsabilidad y coherencia, han decidido dar su apoyo al nuevo texto, siendo conscientes de que los convenios son un todo y como tal deben valorarse, y con el pleno convencimiento de que velar\u00e1n por el cumplimiento del mismo en aras a conseguir que las personas que trabajan en Mercadona disfruten de unas condiciones laborales y sociales cada vez mejores?.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>Jose Mar\u00eda Mart\u00ednez, Secretario General de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO<\/strong>, valora este convenio como ?una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se est\u00e1n produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que permitir\u00e1 que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se garantiza el establecer un an\u00e1lisis controlado de la jornada y la clasificaci\u00f3n profesional, se\u00f1alar la importancia que tiene la introducci\u00f3n de mejoras en aspectos sociales y salariales, siendo esta \u00faltima una de las m\u00e1s importantes en la historia de este convenio ya que se garantizan subidas reales para toda la plantilla de Mercadona?.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <strong>Director de la Divisi\u00f3n Relaciones Sindicales de Mercadona, Jes\u00fas Yelo,<\/strong> ?estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de 5 a\u00f1os, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y trabajadores son la causa del \u00e9xito y crecimiento de la compa\u00f1\u00eda. Ofrecer medidas m\u00e1s sociales y m\u00e1s igualitarias nos servir\u00e1, sin duda, para que las personas que forman Mercadona est\u00e9n satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compa\u00f1\u00eda: El Jefe (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital?.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2026\/05\/infografiaconveniomerca.pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2026\/05\/imagenconveniomercadona.avif\" style=\"height:490px;width:350px\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2026\/05\/infografiaconveniomerca.pdf\" target=\"_blank\">Infografia Convenio Mercadona<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad 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