El pasado d\u00eda 31 de octubre se ha celebrado la tercera reuni\u00f3n de la negociaci\u00f3n del convenio colectivo, esta nueva reuni\u00f3n ha comenzado con la intervenci\u00f3n de la empresa dando respuesta a las plataformas del convenio que cada uno de los sindicatos hab\u00edamos presentado en la \u00faltima reuni\u00f3n.<\/p>\n
En materia salarial ofrecen un incremento de un 10% durante la vigencia del convenio en el salario de las nuevas contrataciones y el incremento en un 8% del plus de nocturnidad<\/p>\n
En materia de jornada est\u00e1n dispuestos a limitar la jornada irregular, pero manteniendo los d\u00edas de jornada de 10 horas. La compensaci\u00f3n del exceso de horas se har\u00e1 en d\u00edas completos a partir de que se hayan acumulado 20 h. S\u00ed aceptan que la jornada de los tiempos parciales de 3 horas sea continuada. Se recoger\u00e1 en el convenio que el descanso durante la jornada se haga a partir de la segunda hora de trabajo, pero que no sea retribuido por el coste que llevar\u00eda. Lo que no van a aceptar es una reducci\u00f3n de la jornada anual.<\/p>\n
Sobre las licencias retribuidas, los permisos cortos se disfrutar\u00e1n en d\u00edas laborables y los largos en d\u00edas naturales. Se incluir\u00e1 a los hijos en el permiso retribuido de cinco d\u00edas en caso de fallecimiento del c\u00f3nyuge. Est\u00e1n dispuestos a que el permiso por fallecimiento hasta el tercer grado de consanguinidad, pero no ser\u00e1 retribuido. Se especificar\u00e1 en convenio el permiso retribuido por el examen del carne de conducir. Por \u00faltimo no ser\u00e1 necesario el preaviso para el permiso por inseminaci\u00f3n.<\/p>\n
Respecto a las vacaciones si se podr\u00e1n unir las vacaciones al permiso por matrimonio siempre y cuando se preavise antes del cierre de la planificaci\u00f3n de vacaciones. No est\u00e1n dispuestos a recortar el periodo para las vacaciones al 15 de junio.<\/p>\n
Igualdad: Han ofrecido aumentar una semana m\u00e1s el permiso de paternidad, que pasar\u00eda a 6 semanas. En las excedencias por cuidados de familiares aceptan que el plazo de preaviso para la solicitud como para el reingreso sea de 15 d\u00edas.<\/p>\n
Aceptan incluir en el convenio la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y protocolo de acoso moral<\/p>\n
Sobre garant\u00edas sociales no aceptan nuestra propuesta de plan de pensiones y jubilaci\u00f3n anticipada, porque entiende que ahora no es el momento ya que la plantilla de Mercadona es a\u00fan joven.<\/p>\n
Sobre el resto de cuestiones que le hemos propuesto nos han comentado que, ahora la empresa est\u00e1 en varios procesos de cambios para poder llevar a la empresa a afrontar los retos que est\u00e1n llegado al sector de comercio que van desde la digitalizaci\u00f3n, a la oferta de nuevas secciones\/servicios, por lo tanto todas estas cuestiones est\u00e1n en estudio y testeo por lo que no pueden dar una propuesta concreta hoy ya que depender\u00e1 de los resultados.<\/p>\n
CCOO hemos manifestado que desde el inicio hemos manifestado que hay dos temas claves en la negociaci\u00f3n del convenio: incremento salarial real para todos los trabajadores y trabajadoras de Mercadona y la distribuci\u00f3n de jornada que pueda permitir una verdadera conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. Respecto a los cambios, es cierto, que estamos en un momento que todas las empresas del sector tiene que realizarlos para poder adaptarse a ellos, pero estos cambios hay que tener en cuenta que van a incidir en la organizaci\u00f3n del trabajo y por lo tanto en las condiciones laborales, por lo que entendemos que la voz de los trabajadores y trabajadoras se tendr\u00eda que o\u00edr a trav\u00e9s de sus representantes. Tambi\u00e9n entendemos que hay algunas cuestiones a las que han dicho que no, deber\u00edan de replantearlas porque son cuestiones organizativas que mejorar\u00edan la vida de las personas que trabajan en Mercadona, pero desde luego algo muy importante para CCOO es que el incremento salarial sea REAL y lo perciban realmente todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa. Por lo que la propuesta presentada hoy por la empresa est\u00e1 muy alejada de nuestras pretensiones y hace que sea dif\u00edcil poder llegar a un acuerdo, nosotros vamos a seguir insistiendo para que se recojan nuestras propuestas en el convenio colectivo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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