Primer convenio sectorial que sit\u00faa el Salario M\u00ednimo de Convenio en los 14.000 euros anuales, con incrementos salariales superiores a los acordados en el IV AENC
\n? Los t\u00e9rminos acordados en cuanto a retribuci\u00f3n suponen unas subidas acumuladas del 26,90% para el Grupo 1; del 15,74% para el Grupo 2; y del 9,80% para los dem\u00e1s trabajadores
\n? Casi 750.000 trabajadores se beneficiar\u00e1n del acuerdo y en especial, los 7.162 trabajadores de estructura, con los que cuenta el sector
\n? Recoge la voluntad de los firmantes de potenciar el di\u00e1logo social en el sector y el crecimiento y reconocimiento del sector de las ETT para garantizar el uso y gesti\u00f3n adecuados y profesionales de la temporalidad<\/p>\n
Las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, y la patronal de empresas de trabajo temporal, ASEMPLEO, han suscrito esta ma\u00f1ana en Madrid el nuevo texto de convenio del sector de las Empresas de Trabajo Temporal, que estar\u00e1 en vigor hasta el 31 de diciembre de 2020 y que incluye las propuestas de ambas partes en lo que se refiere a retribuci\u00f3n, ultraactividad, permisos, clasificaci\u00f3n profesional y vigencia, de las que se beneficiar\u00e1n casi 750.000 trabajadores se beneficiar\u00e1n del acuerdo y en especial, los 7.162 trabajadores de estructura, con los que cuenta el sector.<\/p>\n
El acuerdo mejora las condiciones laborales y salariales del personal de estructura que gestiona profesionalmente la temporalidad, as\u00ed como los permisos retribuidos de todo el personal puesto a disposici\u00f3n, y supone tambi\u00e9n un paso adelante en t\u00e9rminos de negociaci\u00f3n colectiva, al ser el primer convenio sectorial que sit\u00faa el Salario M\u00ednimo de Convenio en los 14.000 euros anuales, con incrementos salariales superiores a lo establecido en el IV AENC.
\nEn este sentido, la evoluci\u00f3n salarial que las partes han acordado para los pr\u00f3ximos a\u00f1os aumentar\u00e1 en el entorno del 6% cada a\u00f1o, hasta conseguir los 14.000 euros en 2020, para los grupos de trabajadores 1 y 2, que son los \u00fanicos que percib\u00edan, hasta la fecha, una retribuci\u00f3n inferior a esta cifra. Para los grupos de 3 a 7, el acuerdo establece incrementos del 3,75% en 2018, 3% en 2019, 2,25% en 2020 y 0,25% a 1 de diciembre de 2020 (sin efecto retroactivo).<\/p>\n
El convenio incorpora tambi\u00e9n las cuestiones de ultraactividad establecidas por la sentencia del Tribunal Supremo y dispone dos permisos adicionales, para los trabajadores con 12 meses o m\u00e1s de antig\u00fcedad, a los ya contemplados en el V Convenio con una nueva redacci\u00f3n<\/p>\n
? Por hijo a cargo con diversidad funcional vigente igual o superior al 33%, reconocida por el organismo al que competa: el trabajador tendr\u00e1 un permiso retribuido de 20 horas anuales por motivos justificados acordes con dicha discapacidad del menor dependiente.<\/p>\n
? Para acompa\u00f1amiento de familiares de primer grado de consanguinidad a sesiones de tratamiento de radioterapia y\/o quimioterapia: el trabajador tendr\u00e1 derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales.<\/p>\n
Junto con este texto de acuerdo y en aras de potenciar el di\u00e1logo social en el sector y el crecimiento y reconocimiento del mismo, ambas partes han acordado incidir en las acciones que promuevan el avance en la regulaci\u00f3n espec\u00edfica para las Empresas de Trabajo Temporal, para potenciar su uso en la gesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal y de este modo, garantizar la no discriminaci\u00f3n, el correcto, adecuado y proporcional uso de la temporalidad, promoviendo formas decentes de trabajo y previniendo situaciones de cesi\u00f3n ilegal de trabajadores o de deterioro de las condiciones de trabajo.<\/p>\n
Con todo, este acuerdo fomentar\u00e1 y encauzar\u00e1 las relaciones laborales del sector del trabajo temporal, que es un \u00e1mbito regulado legalmente y que garantiza, entre otras, cuestiones como ?a igual puesto igual salario?, frente a la proliferaci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os de otro tipo de empresas que ponen a disposici\u00f3n a trabajadores rebajando salarios y recortando las condiciones laborales que deber\u00edan estar garantizadas para todos los empleados de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
Un paso adelante para garantizar la profesionalizaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la temporalidad, que ha sido revisado en su totalidad, desde una perspectiva de g\u00e9nero, y que contribuir\u00e1 a garantizar el tr\u00e1nsito del desempleo al empleo y mejorar\u00e1 la empleabilidad de la poblaci\u00f3n activa, otorgando la adecuada flexibilidad que las empresas requieren, ayudando adem\u00e1s a combatir el trabajo no declarado y con estricto respeto a la legislaci\u00f3n nacional y comunitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Primer convenio sectorial que sit\u00faa el Salario M\u00ednimo de Convenio en los 14.000 euros anuales, con incrementos salariales superiores a los acordados en el IV AENC ? Los t\u00e9rminos acordados en cuanto a retribuci\u00f3n suponen unas subidas acumuladas del 26,90% para el Grupo 1; del 15,74% para el Grupo 2; y del 9,80% para los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-18525","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n