{"id":18459,"date":"2018-08-01T10:09:42","date_gmt":"2018-08-01T08:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/08\/01\/el-convenio-de-paradores-llega-a-su-ultima-concrecion\/"},"modified":"2018-08-01T10:09:42","modified_gmt":"2018-08-01T08:09:42","slug":"el-convenio-de-paradores-llega-a-su-ultima-concrecion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/08\/01\/el-convenio-de-paradores-llega-a-su-ultima-concrecion\/","title":{"rendered":"El convenio de Paradores llega a su \u00faltima concreci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Como os hab\u00edamos informado en nuestro anterior comunicado, el convenio de Paradores estaba pendiente de una \u00faltima revisi\u00f3n, no solo en su redactado sino en algunas cuestiones que aun no estaban definidas en su totalidad. As\u00ed en la sesi\u00f3n negociadora celebrada en el d\u00eda de ayer fuimos capaces de concretar la pr\u00e1ctica totalidad de esas cuestiones quedando \u00fanicamente pendiente de una \u00faltima valoraci\u00f3n por parte de la direcci\u00f3n de la empresa del conjunto de la pol\u00edtica salarial as\u00ed como de la concreci\u00f3n final del Plan de Rejuvenecimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">En este sentido desde la representaci\u00f3n sindical en la mesa negociadora hemos planteado la aplicaci\u00f3n en todos sus t\u00e9rminos del <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">acuerdo que en materia salarial afectar\u00e1 a la Funci\u00f3n P\u00fablica <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">para los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os. Y como hemos venido planteando en anteriores acuerdos de incrementos salariales, consideramos que tales incrementos de la masa salarial deber\u00edan tener una distribuci\u00f3n de tal manera que se vean incrementados los conceptos salariales de mayor incidencia en la n\u00f3mina de cada uno. Cuesti\u00f3n que en ocasiones recientes se nos hab\u00eda negado por directrices de pol\u00edtica econ\u00f3mica, confiamos que en esta ocasi\u00f3n logremos nuestro objetivo y con ello recuperemos en gran medida parte de los recortes sufridos en periodos anteriores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Otra cuesti\u00f3n que consideramos debe ponerse en marcha de manera inminente es el llamado <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">Plan de Rejuvenecimiento, <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">que supondr\u00e1 un reconocimiento de los a\u00f1os de trabajo en funci\u00f3n de la edad y en consecuencia una salida que garantice condiciones de protecci\u00f3n para aquellos que puedan acogerse a las mismas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">En cuanto al resto de cuestiones que conformar\u00edan la totalidad del convenio de paradores, y como ya os hab\u00edamos comentado, van a suponer un avance muy favorable para la situaci\u00f3n del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Puesto que logramos recuperar la cobertura en su totalidad para la <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">situaciones de Incapacidad Temporal, <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">que hab\u00edan sido rebajadas a lo estipulado por la legislaci\u00f3n y como hemos venido sufriendo estaba suponiendo una p\u00e9rdida importante en los casos de IT.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Igualmente hemos logrado recuperar el disfrute de los dos d\u00edas de <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">asuntos propios, <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">que tambi\u00e9n los hab\u00edamos perdido.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Hemos alcanzado un acuerdo en el <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">sistema de promoci\u00f3n profesional <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">fijado en el art. 13 y que debe permitir que el conjunto de la plantilla disponga de una perspectiva de promoci\u00f3n que ponga en valor la experiencia adquirida en el seno de la Re<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">As\u00ed mismo hemos avanzado en la regulaci\u00f3n de los <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">fijos-discontinuos <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">en cuanto a la consolidaci\u00f3n de los periodos trabajados fuera de su periodo garantizado y a la regulaci\u00f3n de sus periodos vacacionales de tal manera que exista un margen de comunicaci\u00f3n que permita la organizaci\u00f3n de la vida personal de los afectados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Y como ya hab\u00edamos venido comentando, se mejora el conocimiento cierto de la <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">distribuci\u00f3n de la jornada, <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">evitando con ello las decisiones unilaterales que ven\u00edan perjudicando la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Asimismo se ha fijado el mes de Septiembre como fecha para poner en marcha el Plan de Pensiones, hasta ahora bloqueado por los Presupuestos generales del Estado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">En consecuencia y una vez que el pr\u00f3ximo <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">d\u00eda 8 de agosto, <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">fecha prevista de la pr\u00f3xima sesi\u00f3n de la mesa negociadora, conozcamos la posici\u00f3n final de la empresa a las cuestiones que han quedado as\u00ed supeditadas, podremos afirmar que <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">estamos en disposici\u00f3n de alcanzar un acuerdo definitivo en su totalidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">En este sentido desde el conjunto de la representaci\u00f3n sindical de <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">CCOO y UGT <\/span><span style=\"font-size:11.0pt\">consideramos que este nuevo convenio supone no solo un avance en la mejora de condiciones sino una recuperaci\u00f3n de parte de los derechos que nos hab\u00edan sido rebajados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">Por ello instamos a la direcci\u00f3n de Paradores para que sean sensibles a nuestras propuestas que est\u00e1n enmarcadas en la dignificaci\u00f3n del conjunto de la plantilla y que deben suponer fortalecer el camino de recuperaci\u00f3n de la empresa en su totalidad. Y confiemos que los nuevos responsables de la pol\u00edtica econ\u00f3mica del Gobierno sean respetuosos con la voluntad de las partes negociadoras como establece nuestro sistema laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como os hab\u00edamos informado en nuestro anterior comunicado, el convenio de Paradores estaba pendiente de una \u00faltima revisi\u00f3n, no solo en su redactado sino en algunas cuestiones que aun no estaban definidas en su totalidad. 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