CCOO Servicios ha interpuesto varias demandas desde 2015 en diferentes entidades financieras exigiendo mecanismos efectivos de control horario.<\/p>\n
La CE se ha pronunciado frente al TJUE y asume que para poder saber si una hora extra tiene tal consideraci\u00f3n es imprescindible que exista un registro de la jornada.<\/p>\n
<\/p>\n
Servicios CCOO, junto con el resto de sindicatos, interpuso entre finales de 2015 y principios de 2016 varias demandas ente a Audiencia Nacional en entidades financieras como Bankia o Abanca exigiendo un mecanismo de control de la jornada efectivo para la plantilla. La Sala fall\u00f3 a favor de los sindicatos, se\u00f1alando que ?el registro de jornada es una herramienta de modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales? y que ?sin registro de jornada, dif\u00edcilmente se puede informar a los sindicatos?, haciendo alusi\u00f3n a las horas extra.<\/p>\n
Sin embargo, ente el recurso de las entidades, el Tribunal Supremo se pronuncia meses m\u00e1s tarde e interpreta que el articulo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga al empleador a realizar un registro de la jornada diaria.<\/p>\n
Desde el gabinete jur\u00eddico de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO se solicita entonces ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que se eleve como cuesti\u00f3n prejudicial al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea la posible contradicci\u00f3n entre la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola y las directivas europeas sobre tiempo de trabajo y seguridad y salud de las y los trabajadores (2003\/88\/CE y 1989\/391\/CEE). El art\u00edculo 267 del Tratado de Funcionamiento de la UE establece que el Tribunal de Justicia de la UE ?ser\u00e1 competente para pronunciarse, con car\u00e1cter prejudicial, sobre la validez e interpretaci\u00f3n e los actos adoptados por las instituciones, \u00f3rganos u organismos de la Uni\u00f3n?.<\/p>\n
El TJUE acept\u00f3 el caso, considerando a CCOO parte en el procedimiento.<\/p>\n
Ahora, la Comisi\u00f3n Europea ha presentado sus observaciones al Tribunal en un documento en que respalda las alegaciones hechas por CCOO. La CE tiene dudas respecto de la eficacia de los medios de control previstos en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol para garantizar que la duraci\u00f3n m\u00e1xima del tiempo de trabajo y los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso sean respetados por los empleadores. Entiende la Comisi\u00f3n, que para poder conocer cu\u00e1ndo una hora extraordinaria alcanza dicha consideraci\u00f3n y poder tener un control efectivo de las horas extraordinarias que se realizan, es necesario disponer de mecanismos para controlar la duraci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria, ya que, de lo contrario, quedar\u00eda vaciada de sentido la obligaci\u00f3n de registrar las horas extraordinarias.<\/p>\n
CCOO Servicios considera muy positivo el argumentario aportado por la Comisi\u00f3n Europea en este caso y conf\u00eda en que el Tribunal se pronuncie asumiendo las demandas del sindicato y fallando a favor de los derechos de los y las trabajadoras.<\/p>\n