{"id":18426,"date":"2018-05-08T08:46:03","date_gmt":"2018-05-08T06:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/05\/08\/convenio-grandes-almacenes-licencias-retribuidas-marcamos-la-diferencia\/"},"modified":"2018-05-08T08:46:03","modified_gmt":"2018-05-08T06:46:03","slug":"convenio-grandes-almacenes-licencias-retribuidas-marcamos-la-diferencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/05\/08\/convenio-grandes-almacenes-licencias-retribuidas-marcamos-la-diferencia\/","title":{"rendered":"Convenio Grandes Almacenes. Licencias retribuidas, marcamos la diferencia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\" class=\"undefined\">CCOO, hemos interpuesto demanda a la patronal por entender que el d\u00eda de inicio de las licencias retribuidas debe ser el primer d\u00eda laborable, desde que se inicia el hecho que origina el disfrute de la licencia retribuida.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\" class=\"undefined\">No obstante, siguiendo con este razonamiento CCOO entendemos que en algunas de las licencias retribuidas que recoge el convenio colectivo, <strong class=\"undefined\" style=\"text-decoration:underline\">se debe entender que los d\u00edas de disfrute deben ser en d\u00edas laborales<\/strong>, es decir; d\u00edas en el que el trabajador\/a tenga establecido como d\u00edas de trabajo, por lo que hemos realizado una nueva &nbsp;consulta a la comisi\u00f3n mixta de Grandes Almacenes, sobre este tema. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\" class=\"undefined\">Las licencias que estar\u00edan afectadas por esta nueva consultan ser\u00eda las recogidas en &nbsp;los siguientes apartados del art. 36:<\/span><\/p>\n<div style=\"border:solid windowtext 1.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt\">\n<p style=\"margin-left:40px;text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong class=\"undefined\">C<\/strong><span style=\"font-family:\" arial\",sans-serif\"=\"\">. Dos d\u00edas por el accidente grave u hospitalizaci\u00f3n de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser\u00e1 de cuatro d\u00edas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px;text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong class=\"undefined\">D<\/strong><span style=\"font-family:\" arial\",sans-serif\"=\"\">. Tres d\u00edas en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticada por el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 300 kil\u00f3metros por trayecto al efecto, el plazo ser\u00e1 de cinco d\u00edas. Aquellos casos que conlleven salida de una isla o de una de las dos ciudades aut\u00f3nomas se considerar\u00e1n un desplazamiento suficiente para tener derecho al aumento de los d\u00edas de la licencia igual que si se tratara de un desplazamiento superior a 300 km. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px;text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong class=\"undefined\">E<\/strong><span style=\"font-family:\" arial\",sans-serif\"=\"\">. Un d\u00eda por traslado del domicilio habitual. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px;text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong class=\"undefined\">H<\/strong><span style=\"font-family:\" arial\",sans-serif\"=\"\">. Anualmente los trabajadores podr\u00e1n disfrutar de un m\u00e1ximo de 5 d\u00edas de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos: <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px;text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong class=\"undefined\">1<\/strong><span style=\"font-family:\" arial\",sans-serif\"=\"\">. Hasta dos d\u00edas por nacimiento de hijo o por fallecimiento de c\u00f3nyuge o de hijos, o por fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podr\u00e1n acumularse a lo establecido en el apartado D del presente art\u00edculo hasta un m\u00e1ximo de cinco d\u00edas en total.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px;text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><strong class=\"undefined\">4<\/strong><span style=\"font-family:\" arial\",sans-serif\"=\"\">. Un d\u00eda por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado B anterior. <\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\" class=\"undefined\">Interpretamos que siguiendo el criterio de la sentencia<strong>, el disfrute de las licencias retribuidas, <\/strong>rese\u00f1adas en el recuadro<strong>, debe disfrutarse en d\u00edas laborales, en el que el trabajador\/a tenga se\u00f1alado d\u00edas de trabajo en su calendario laboral, <\/strong>por lo que no se deber\u00eda computar d\u00edas de libranzas o d\u00edas donde no se preste trabajo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO, hemos interpuesto demanda a la patronal por entender que el d\u00eda de inicio de las licencias retribuidas debe ser el primer d\u00eda laborable, desde que se inicia el hecho que origina el disfrute de la licencia retribuida. 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