Las Empresas Multiservicios (EMS) son compa\u00f1\u00edas cuya actividad consiste de forma gen\u00e9rica en prestar una pluralidad de servicios normalmente con car\u00e1cter permanente a terceros, aportando el personal necesario para ello y que por lo general desarrolla sus cometidos en las instalaciones de la empresa cliente. Es decir, las empresas multiservicios no constituyen un sector de actividad, sino que son una forma de organizaci\u00f3n empresarial para la prestaci\u00f3n de servicios a terceros.<\/p>\n
La emergencia de este fen\u00f3meno en Espa\u00f1a se remonta a los a\u00f1os 90 y se explica, en buena medida, como una reacci\u00f3n empresarial ante la mejora legal del estatuto jur\u00eddico de las\/os trabajadoras\/es cedidas\/os por las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Ello contribuy\u00f3 a potenciar la configuraci\u00f3n de estas prestaciones de servicios a trav\u00e9s de f\u00f3rmulas de externalizaci\u00f3n, m\u00e1s que a trav\u00e9s del recurso a las ETT.<\/p>\n
Desde entonces se ha registrado un creciente aumento de las EMS as\u00ed como de una mayor complejidad de su realidad, coexistiendo en la actualidad un reducido n\u00famero de empresas de gran tama\u00f1o y \u00e1mbito estatal con un amplio y heterog\u00e9neo conjunto de peque\u00f1as empresas, con un \u00e1mbito geogr\u00e1fico de actuaci\u00f3n m\u00e1s reducido y en proceso de expansi\u00f3n. A ello se suma adem\u00e1s un progresivo aumento del \u00e1mbito funcional de estas empresas, de modo que la externalizaci\u00f3n de servicios se extiende a cada vez m\u00e1s tipos de actividades y sectores.<\/p>\n
Un factor que ha contribuido al auge de las EMS lo constituye la falta de adecuaci\u00f3n de la normativa a este fen\u00f3meno. Este limbo legal ha favorecido la proliferaci\u00f3n de empresas cuya competitividad se sustenta en el abaratamiento de los precios de los servicios contratados, v\u00eda reducci\u00f3n de los costes laborales. Esta estrategia se ha desarrollado b\u00e1sicamente mediante la inaplicaci\u00f3n del salario y otras condiciones de trabajo reguladas en los convenios colectivos sectoriales aplicables a la EMS. Unos convenios cuya delimitaci\u00f3n -atendiendo a los principios jur\u00eddicos de especialidad funcional o unidad de empresa, seg\u00fan los casos- presenta, por lo dem\u00e1s, una cierta dificultad.<\/p>\n
La reforma laboral de 2012 ha contribuido a agravar esta situaci\u00f3n, al establecer la prioridad aplicativa de los convenios de empresas respecto a los convenios de \u00e1mbito superior en relaci\u00f3n a determinadas materias.<\/p>\n
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