{"id":18415,"date":"2018-04-17T11:44:35","date_gmt":"2018-04-17T09:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/04\/17\/los-tribunales-dan-la-razon-a-las-kellys\/"},"modified":"2018-04-17T11:44:35","modified_gmt":"2018-04-17T09:44:35","slug":"los-tribunales-dan-la-razon-a-las-kellys","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/04\/17\/los-tribunales-dan-la-razon-a-las-kellys\/","title":{"rendered":"Los tribunales dan la raz\u00f3n a las &#8216;Kellys&#8217;"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.andalucia.ccoo.es\/noticia:293979\" target=\"_blank\">CCOO Andaluc\u00eda<\/a>.-&nbsp;El sindicato de CCOO de Servicios de M\u00e1laga ha instado a la Inspecci\u00f3n de Trabajo a que levante acta de infracci\u00f3n de normas laborales y de Seguridad Social a 44 establecimientos hoteleros de la provincia por tener externalizado el departamento de pisos y no aplicar el convenio provincial de hosteler\u00eda.<\/p>\n<p>La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda (TSJA) ya es firme, por lo que el sindicato ya ha solicitado una reuni\u00f3n con el jefe de la Inspecci\u00f3n en M\u00e1laga, Alfonso Conejo.<\/p>\n<p>Esta <strong>sentencia afecta a 550 trabajadoras y 6.926 camas hoteleras<\/strong>. Por localidades, M\u00e1laga capital est\u00e1 a la cabeza con 17 establecimientos hoteleros, Fuengirola y Mijas con cinco cada una; Benalm\u00e1dena, seis; Marbella, con cuatro; Torremolinos, Nerja y Estepona, dos cada uno; y uno de Rinc\u00f3n de la Victoria.<\/p>\n<p>Con fecha 19 de abril de 2017, el <strong>TSJA dict\u00f3 sentencia donde se especifica el art\u00edculo 3 del convenio colectivo de Hosteler\u00eda de M\u00e1laga, que alude a que las actividades desarrolladas por camareras de pisos, personal de restaurante, cocina y recepci\u00f3n, cualquiera que sea la empresa para la que presten sus servicios, \u00ables ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las condiciones previstas en el presente convenio colectivo\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>En este sentido, <strong>la empresa multiservicios del hotel Vincci Posada de M\u00e1laga interpuso un recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina ante el Tribunal Supremo, que, sin embargo, no ha sido admitido a tr\u00e1mite por lo que se confirma la sentencia del TSJA.<\/strong><\/p>\n<p>Denunciamos que en muchas ocasiones se est\u00e1 utilizando a trabajadoras que desempe\u00f1an funciones de camarera de pisos sin que se les aplique el convenio de hosteler\u00eda de M\u00e1laga, sino que se les aplica el de empresas multiservicios, incumpliendo por tanto lo preceptuado en el art\u00edculo 3 del citado convenio.<\/p>\n<p>Estas empleadas sufren explotaci\u00f3n laboral y semi esclavitud en pleno siglo XXI,&nbsp;lo que acarrea graves perjuicios econ\u00f3micos y sociales a estas empleadas puesto que al externalizar el servicio de una manera precaria y fraudulenta se paga el salario m\u00ednimo interprofesional de 825,53 euros brutos, incluidas las pagas extras, lo que supone un 51,77 por ciento menos que si se le aplicara el convenio sectorial.<\/p>\n<p>Todo ello supone en t\u00e9rminos anuales un ahorro para estas empresas de cerca de cinco millones y medio de euros, que dejan de percibir estas trabajadoras subcontratadas en precario. A ello, ha puntualizado, se suma la p\u00e9rdida de los puntos sociales del convenio de hosteler\u00eda de M\u00e1laga -dos d\u00edas de descanso, pago de festivos, recargo de la incapacidad temporal, d\u00eda de asuntos propios, etc\u00e9tera-&nbsp;puesto que las empresas de empresa multiservicios tan solo tienen los m\u00ednimos del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>El convenio provincial de hosteler\u00eda garantiza un salario bruto en un hotel de cuatro estrellas de 1.711 euros, un 48,7 por ciento m\u00e1s. Adem\u00e1s, la externalizaci\u00f3n del departamento de pisos supone un perjuicio a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, ya que las trabajadoras cotizan por unos salarios inferiores a los que realmente corresponder\u00edan cotizar.<\/p>\n<p>La diferencia de cotizaci\u00f3n es de 500 euros menos dependiendo de la jornada contratada. Esto supone anualmente que la Seguridad Social deja de ingresar m\u00e1s de tres millones de euros, con las consecuencias negativa para las prestaciones de desempleo, incapacidad temporal y las futuras pensiones.<\/p>\n<div style=\"background:#d7eaf8;border:1px solid #cccccc;margin-left:80px;padding:5px 10px\"><strong><span style=\"font-size:16px\">El convenio provincial de hosteler\u00eda garantiza un salario bruto en un hotel de cuatro estrellas de 1.711 euros, un 48,7 por ciento m\u00e1s.&nbsp;La diferencia de cotizaci\u00f3n es de 500 euros menos dependiendo de la jornada contratada.<\/span><\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Todo esto est\u00e1 ocurriendo en un contexto econ\u00f3mico de una bonanza tur\u00edstica sin precedente. Adem\u00e1s supone una competencia desleal para cientos de establecimientos hoteleros que cumplen <\/strong>con la legislaci\u00f3n vigente en materia laboral.<\/p>\n<p>Por todo ello, y una vez la sentencia es firme, desde el sindicato solicitamos levantar actas de infracci\u00f3n, que se investiguen los hechos y, tras incoar el acta, se sancione a las empresas para que se les obligue a ajustarse a derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO Andaluc\u00eda.-&nbsp;El sindicato de CCOO de Servicios de M\u00e1laga ha instado a la Inspecci\u00f3n de Trabajo a que levante acta de infracci\u00f3n de normas laborales y de Seguridad Social a 44 establecimientos hoteleros de la provincia por tener externalizado el departamento de pisos y no aplicar el convenio provincial de hosteler\u00eda. 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