{"id":18398,"date":"2018-03-07T13:28:21","date_gmt":"2018-03-07T12:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/03\/07\/ccoo-senala-la-desigualdad-en-el-mercado-de-trabajo-como-causa-principal-de-las-menores-pensiones-y-proteccion-por-desempleo-de-las-mujeres\/"},"modified":"2026-05-22T13:10:04","modified_gmt":"2026-05-22T11:10:04","slug":"ccoo-senala-la-desigualdad-en-el-mercado-de-trabajo-como-causa-principal-de-las-menores-pensiones-y-proteccion-por-desempleo-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2018\/03\/07\/ccoo-senala-la-desigualdad-en-el-mercado-de-trabajo-como-causa-principal-de-las-menores-pensiones-y-proteccion-por-desempleo-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"CCOO se\u00f1ala la desigualdad en el mercado de trabajo como causa principal de las menores pensiones y protecci\u00f3n por desempleo de las mujeres"},"content":{"rendered":"<p>El secretario general de CCOO, Unai<br \/>\nSordo, acompa\u00f1ado de Elena Blasco y Carlos Bravo, responsables de Mujeres e<br \/>\nigualdad y de Protecci\u00f3n social, ha presentado esta ma\u00f1ana un informe de este<br \/>\nsindicato sobre la brecha de g\u00e9nero en las prestaciones de desempleo y las<br \/>\npensiones.<\/p>\n<p>En dicho<br \/>\ninforme se denuncia que l<strong>as mujeres presentan una tasa cobertura de la<br \/>\nprestaciones de desempleo (57%) diez puntos inferior a la de los hombres (67%),<br \/>\ny unas prestaciones mucho m\u00e1s bajas como consecuencia de la mayor parcialidad<br \/>\nde sus prestaciones<\/strong> (el 68% del total de \u00e9stas las perciben mujeres) y el<br \/>\nelevado volumen de subsidios (ellas perciben el 54% del total) frente a<br \/>\nprestaciones contributivas.<\/p>\n<p>El informe<br \/>\nanaliza asimismo la brecha de g\u00e9nero en pensiones. En este sentido, CCOO<br \/>\ndenuncia que la primera brecha en esta materia radica en que las mujeres<br \/>\ncarecen en su mayor\u00eda de ?pensiones propias? de jubilaci\u00f3n, siendo la pensi\u00f3n<br \/>\nde viudedad la mayoritaria entre ellas. A pesar de que las mujeres representan<br \/>\nel 51% del total de pensiones reconocidas hoy en nuestro pa\u00eds, en el caso de la<br \/>\npensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n este porcentaje s\u00f3lo llega al 37%.<\/p>\n<p>De igual<br \/>\nmodo sufren una brecha en la cuant\u00eda de estas pensiones.<strong> Las pensiones medias<br \/>\nen vigor que perciben las mujeres tienen una cuant\u00eda (725 euros) que es un 36%<br \/>\nm\u00e1s baja que la de los hombres (1.147 euros). <\/strong>Esta misma diferencia se mantiene<br \/>\ntambi\u00e9n en el caso de las pensiones de jubilaci\u00f3n en vigor.<\/p>\n<p>El informe<br \/>\nde CCOO muestra c\u00f3mo el crecimiento que en las \u00faltimas d\u00e9cadas ha registrado la<br \/>\npresencia de la mujer en el mercado de trabajo, junto a la adopci\u00f3n de diversas<br \/>\nmedidas legislativas impulsadas entre otros por las organizaciones sindicales<br \/>\nen el marco del Pacto de Toledo, han contribuido a la reducci\u00f3n de esta brecha,<br \/>\npero a\u00fan de un modo claramente insuficiente. <strong>En la actualidad las nuevas<br \/>\npensiones de jubilaci\u00f3n que se han reconocido en 2017 siguen manteniendo una<br \/>\nbrecha de g\u00e9nero tanto en el n\u00famero de pensiones (39,52%) como en su cuant\u00eda (22,11%).<\/strong><\/p>\n<p>Esta<br \/>\ndisminuci\u00f3n parcial, a\u00fan muy insuficiente, de la brecha en las nuevas<br \/>\npensiones, tiene distintas causas:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>El<br \/>\nmayor n\u00famero de mujeres que accede a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, casi un 40% en<br \/>\n2017, frente a menos de un 34% en 2013.<\/li>\n<li>La<br \/>\nmejor evoluci\u00f3n media de las pensiones de las mujeres, que crecen al 3,5%<br \/>\nfrente a un crecimiento del 0,52% en la pensi\u00f3n media de los hombres.<\/li>\n<li>Todo<br \/>\nello influido por las distintas medidas adoptadas, especialmente en materia de<br \/>\npensiones, para intentar reducir la brecha de protecci\u00f3n social (per\u00edodos<br \/>\ncotizados por cuidado de hijos, excelencias, reducci\u00f3n de jornada, complementos<br \/>\na m\u00ednimos, mejoras de pensi\u00f3n<a><\/a> por hijos,?)<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>CCOO se\u00f1ala<br \/>\nen su informe que las principales causas de esta brecha de g\u00e9nero tanto en<br \/>\ndesempleo como en pensiones se deben a cuatro causas principales:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>origen principal <\/strong>est\u00e1 en el<br \/>\n<strong>mercado de trabajo<\/strong>. Las diferencias en la protecci\u00f3n social que se producen<br \/>\nentre hombres y mujeres son consecuencia de las diferencias existentes entre<br \/>\nambos sexos en el mercado de trabajo: condiciones laborales, jornada, salarios,<br \/>\netc.<\/li>\n<li>&nbsp;La <strong>corta duraci\u00f3n de los contratos<br \/>\n<\/strong>dificulta el acceso a las prestaciones o s\u00f3lo permite el disfrute de<br \/>\nprestaciones asistenciales. Asimismo, los per\u00edodos de prestaciones<br \/>\ncontributivas se reducen por la <strong>temporalidad de los contratos <\/strong>y su corta<br \/>\nduraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las <strong>diferencias salariales <\/strong>afectan<br \/>\na la cuant\u00eda de las prestaciones que, como hemos visto, son m\u00e1s bajas para las<br \/>\nmujeres que para los hombres.<\/li>\n<li>La temporalidad de la jornada, con<br \/>\nmayor presencia de las mujeres en el empleo a <strong>tiempo parcial <\/strong>tambi\u00e9n<br \/>\nprecariza las prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Para<br \/>\ncorregirlas, CCOO propone una serie de medidas de actuaci\u00f3n, entre las que<br \/>\ndestacan:<\/p>\n<p style=\"padding-left:40px\">1)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nImpulsar<br \/>\nel <strong>di\u00e1logo social <\/strong>y la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, incrementar las <strong>pol\u00edticas<br \/>\nactivas de empleo<\/strong>, exigir <strong>planes de igualdad <\/strong>en todas las empresas<br \/>\nobligadas por ley y establecer la obligatoriedad de negociar planes de igualdad<br \/>\nen empresas de menos de 250 trabajadores, e introducir medidas de <strong>acci\u00f3n<br \/>\npositiva<\/strong>, imprescindibles para combatir las brechas de g\u00e9nero en el empleo,<br \/>\navanzar en <strong>conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad <\/strong>y <strong>eliminar las<br \/>\ndesigualdades en la protecci\u00f3n social<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"padding-left:40px\">2)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nIniciar<br \/>\nun proceso de di\u00e1logo social tripartito para acometer las <strong>reformas legales <\/strong>necesarias,<br \/>\nen concreto una Ley de Igualdad Salarial.<\/p>\n<p style=\"padding-left:40px\">3)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nEncomendar<br \/>\nal <strong>Pacto de Toledo <\/strong>un estudio cuantificando las desigualdades y<br \/>\ndiscriminaciones de g\u00e9nero en el sistema de protecci\u00f3n social, as\u00ed como de las<br \/>\nposibles medidas, adicionales a las que venimos acordando en los \u00faltimos a\u00f1os,<br \/>\ncorrectoras a corto y medio plazo, con cargo ?en su caso? a financiaci\u00f3n<br \/>\ncomplementaria.<\/p>\n<p style=\"padding-left:40px\">4)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nSeguir<br \/>\n<strong>profundizando en las medidas ya implementadas <\/strong>en los sistemas de<br \/>\nprotecci\u00f3n social que permiten reducir el impacto de la brecha por raz\u00f3n de<br \/>\nsexo: complementos a m\u00ednimos, reconocimiento de periodos cotizados?<\/p>\n<p style=\"padding-left:40px\">5)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nIncrementar<br \/>\nlos recursos t\u00e9cnicos y humanos de la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, y mejorar<br \/>\nlos criterios de vigilancia y control del cumplimiento de la igualdad efectiva<br \/>\nentre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p><\/p>\n<div style=\"padding-left:40px\">6)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<strong>Revisi\u00f3n del actual modelo de protecci\u00f3n al desempleo <\/strong>con el objetivo de corregir las<br \/>\ninsuficiencias del actual modelo de protecci\u00f3n, al tiempo que se reordenan los<br \/>\ndistintos tipos de prestaciones, subsidios y rentas asistenciales existentes a<br \/>\nnivel estatal, auton\u00f3mico y local, y fortaleciendo la coordinaci\u00f3n entre los<br \/>\nservicios de empleo y los servicios sociales. En este marco se pueden y deben<br \/>\nabordar, asimismo, los aspectos espec\u00edficos de la protecci\u00f3n por desempleo de<br \/>\nlos trabajadores y <strong>trabajadoras a tiempo parcial<\/strong>, bajo criterios de<br \/>\nigualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2026\/05\/Informe.-Brecha-proteccion-social-rp.pdf\" target=\"_blank\">Informe Brecha Salarial en el Sistema de Protecci\u00f3n Social<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El secretario general de CCOO, Unai Sordo, acompa\u00f1ado de Elena Blasco y Carlos Bravo, responsables de Mujeres e igualdad y de Protecci\u00f3n social, ha presentado esta ma\u00f1ana un informe de este sindicato sobre la brecha de g\u00e9nero en las prestaciones de desempleo y las pensiones. 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