\nDesde
\nque se constituyeron las Comisiones Obreras, toda nuestra actividad
\nsindical lleva impl\u00edcita la lucha por la igualdad de g\u00e9nero, lo que
\nse traduce en mejoras tambi\u00e9n para el sector del Contact Center.\n<\/p>\n
\n\n<\/p>\n
\nSiempre decimos que no
\nes casualidad que nuestro sector est\u00e9 muy feminizado:
\ntrabajo no cualificado, temporalidad, jornadas parciales, salarios
\nbajos, disponibilidad horaria, carrera profesional inexistente y sin
\nprevisi\u00f3n social. Por eso en cada reivindicaci\u00f3n, en cada
\nnegociaci\u00f3n, denuncia o reclamaci\u00f3n que hacemos est\u00e1 presente la
\nperspectiva de g\u00e9nero.\n<\/p>\n
\nPoco a poco, vamos consiguiendo el
\nreconocimiento a las mujeres que trabajamos en plataformas de Contact
\nCenter, aunque somos conscientes de que a\u00fan nos queda un largo
\ncamino por recorrer hasta la igualdad efectiva. Os recordamos algunas
\nde las mejoras conseguidas:<\/p>\n
\nCONVENIO SECTORIAL DE CONTACT CENTER. <\/strong>\n<\/p>\n \nCCOO<\/strong> \nLa protecci\u00f3n al embarazo no est\u00e1 \nLa conversi\u00f3n \nLa creaci\u00f3n \nPLANES DE IGUALDAD<\/strong><\/p>\n \nEn aquellas empresas en las que estamos \nAs\u00ed, entre otras, vamos consiguiendo \nSi tienes dudas sobre si existe Plan de \nEXIGIMOS QUE SE CUMPLA LA LEY<\/strong><\/p>\n oda la normativa laboral debe cumplirse sin excepciones. Por
\npresent\u00f3 a la mesa negociadora un redactado con lenguaje
\nno sexista<\/strong>, para que no s\u00f3lo
\nexistan los Jefes de proyecto, sino tambi\u00e9n las Jefas y donde
\nquienes toman las decisiones no sean los empresarios, sino las
\nempresas. Las mujeres, que representamos aproximadamente un 75% del
\npersonal de este sector, somos las principales destinatarias de este
\nConvenio y hasta ahora no se nos ten\u00eda en cuenta.<\/p>\n
\nsuficientemente garantizada en algunas empresas, puesto que no
\naplican estrictamente los protocolos de salud. Por eso, se han
\nampliado en el Convenio los descansos
\na las trabajadoras embarazadas<\/strong>.<\/p>\n
\na indefinidos de contratos de obra o servicio<\/strong>
\nanteriores a 2010, afecta principalmente a la plantilla femenina,
\npuesto que la tasa de temporalidad es m\u00e1s alta en mujeres que en
\nhombres.<\/p>\n
\nde una bolsa de trabajo<\/strong> en caso
\nde que una campa\u00f1a cambie de empresa adjudicataria, garantiza el
\nempleo a las mujeres embarazadas o a quienes est\u00e9n de baja
\nmaternal\/paternal, permiso de lactancia, reducci\u00f3n de jornada,
\nexcedencia por cuidado de familiares, etc., sin discriminaci\u00f3n
\nalguna.<\/p>\n
\npresentes, las secciones sindicales de CCOO luchamos para que se
\nnegocien e implanten Planes de Igualdad que eliminen desigualdades y
\ndiscriminaciones.\n<\/p>\n
\nmejoras a nivel de empresa en la conciliaci\u00f3n
\nde la vida personal y laboral y en la corresponsabilidad<\/strong>,
\nse eliminan criterios sexistas en las selecciones
\nde personal y en las promociones internas<\/strong>,
\nse realizan estudios de brecha
\nsalarial<\/strong>, se crean medidas de
\nprotecci\u00f3n para las v\u00edctimas de
\nviolencia de g\u00e9nero<\/strong> y se
\naprueban protocolos de actuaci\u00f3n frente a situaciones de acoso
\nsexual o por raz\u00f3n de sexo<\/strong>.\n<\/p>\n
\nIgualdad en tu empresa, o de qu\u00e9 medidas contiene, pregunta a la
\nsecci\u00f3n sindical de CCOO en tu centro de trabajo.\n<\/p>\n
\neso, desde CCOO vigilamos que cada art\u00edculo del Estatuto de los
\nTrabajadores, cada mejora del Convenio, cada acuerdo de empresa o
\ncada Plan de Igualdad se cumpla. As\u00ed lo demuestran las numerosas
\ndenuncias que presentamos ante Inspecci\u00f3n de Trabajo o las
\nsentencias judiciales que vamos ganando y de las que os vamos
\ninformando puntualmente. Por citar alg\u00fan ejemplo reciente, la
\nsecci\u00f3n sindical de CCOO de
\nCATSA<\/strong> ha conseguido que el
\nTribunal Supremo reconozca el derecho al cobro
\nde incentivos durante todo el periodo de baja maternal;<\/strong>
\no la Secci\u00f3n Sindical de CCOO de
\nARVATO<\/strong>, que ha interpuesto
\ndemanda en la Audiencia Nacional para que se aplique su Plan de
\nIgualdad tambi\u00e9n para el personal
\nde ETT<\/strong>. <\/p>\n