CCOO DENUNCIA que las pol\u00edticas de austeridad y recortes,la eliminaci\u00f3n de derechos, la ausencia de estrategias para la igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero, el incremento de las brechas y la mayor desprotecci\u00f3n social han empeorado las condiciones de vida y trabajo, con un fuerte impacto en la salud de las mujeres.<\/p>\n
EL D\u00cdA INTERNACIONAL de Acci\u00f3n por la Salud de las Mujeres tuvo su origen el 28 de mayo de 1987 en el V Encuentro Internacional Mujeres y Salud, fecha designada para abordar las diversas causas de enfermedad y muerte que enfrentan las mujeres, y para denunciar los problemas que afectan a la salud sexual y reproductiva de las mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo.<\/p>\n
La OMS, en su Informe mundial sobre las mujeres y la salud, ha se\u00f1alado que \u00abaun cuando se han realizado algunos progresos, las sociedades del mundo entero siguen fallando a la mujer en momentos clave de su vida, particularmente en la adolescencia y la vejez. Las mujeres viven m\u00e1s que los hombres, pero esos a\u00f1os suplementarios no siempre se acompa\u00f1an de buena salud. En muchos lugares, las mujeres y las ni\u00f1as afrontan problemas similares, en particular la discriminaci\u00f3n, la violencia y la pobreza, que aumentan su riesgo de mala salud\u00bb.<\/p>\n
Los datos de la Encuesta Europea de Salud en Espa\u00f1a (2014) indican que las mujeres perciben peor su salud que los varones, padecen m\u00e1s enfermedades cr\u00f3nicas y tienen, con m\u00e1s frecuencia, limitada su autonom\u00eda para las actividades de la vida diaria. Tambi\u00e9n acuden m\u00e1s a las consultas m\u00e9dicas de atenci\u00f3n primaria y consumen m\u00e1s medicamentos.<\/p>\n
Seg\u00fan datos oficiales, las mujeres tienen mayor probabilidad de sufrir una enfermedad laboral. Desde 2013 el n\u00famero de partes comunicados de enfermedad profesional con baja en mujeres es superior en t\u00e9rminos absolutos al de los hombres, a pesar de ocupar un volumen menor de poblaci\u00f3n empleada, y desde que en 2012, con la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral, repunt\u00f3 la siniestralidad, el incremento de accidentes de trabajo en mujeres es superior que en los hombres. Las condiciones de trabajo en los sectores y actividades m\u00e1s feminizados han sufrido con m\u00e1s rigor los efectos de la crisis y de las pol\u00edticas de ajuste, lo que unido a la falta de pol\u00edticas eficaces de igualdad de g\u00e9nero y de conciliaci\u00f3n en las empresas contribuye al deterioro de la salud de las trabajadoras.<\/p>\n
Las pol\u00edticas de austeridad y recortes en servicios p\u00fablicos, la eliminaci\u00f3n de derechos laborales, la ausencia de estrategias eficaces para la igualdad y contra la violencia de g\u00e9nero, el incremento de las brechas laborales y la mayor desprotecci\u00f3n en pensiones y prestaciones sociales, suponen el empeoramiento de las condiciones de vida y trabajo, con un fuerte impacto en la salud de las mujeres.<\/p>\n
En el \u00e1mbito laboral, la representaci\u00f3n legal de trabajadoras y trabajadores, delegadas y delegados de prevenci\u00f3n, es clave para la difusi\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las medidas a adoptar en las empresas y centros de trabajo, y para garantizar el cumplimiento de la normativa existente.Se trata de fomentar una cultura preventiva que incorpore la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero a la negociaci\u00f3n colectiva y a los Planes de Igualdad, como estrategia para combatir la desigualdad y avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y salud de las mujeres.<\/p>\n