{"id":18216,"date":"2017-05-03T12:33:50","date_gmt":"2017-05-03T10:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2017\/05\/03\/nota-de-prensa-seccion-sindical-de-tragsatec\/"},"modified":"2017-05-03T12:33:50","modified_gmt":"2017-05-03T10:33:50","slug":"nota-de-prensa-seccion-sindical-de-tragsatec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2017\/05\/03\/nota-de-prensa-seccion-sindical-de-tragsatec\/","title":{"rendered":"NOTA DE PRENSA SECCI\u00d3N SINDICAL DE TRAGSATEC"},"content":{"rendered":"<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">27 de abril de 2017<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Desde CCOO exigimos que se reincorpore al personal despedido, la dimisi\u00f3n de la direcci\u00f3n de RRHH y os anunciamos el siguiente calendario de movilizaciones para luchar contra esta agresi\u00f3n empresarial.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>8 de mayo de 10:00 a 11:00<\/strong>. Concentraci\u00f3n en la Delegaci\u00f3n de Tragsatec en la Comunidad Valenciana<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>8 de mayo de 13:00 a 14:00<\/strong>. Concentraci\u00f3n en la Conseller\u00eda de Hacienda de la Generalitat Valenciana.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>9 de mayo de 11:00 a 12:00<\/strong>. Concentraci\u00f3n en la Sede del Grupo Tragsa en Madrid.<\/div>\n<p><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">En relaci\u00f3n al comunicado enviado por Tragsatec, en respuesta a la nota de prensa enviada ayer por CCOO, y ante las falsedades e imprecisiones contenidas en el mismo, queremos hacer constar:&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">1.- No es cierto que Tragsatec no pueda mantener a las 14 personas despedidas, 7 de ellas, con contratos entre 8 y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, en espera de sentencia por haber demandado a Tragsatec por fraude de ley. Tal y como ya informamos, tras la ejecuci\u00f3n del que pretend\u00eda ser el mayor ERE del sector p\u00fablico de la historia de Espa\u00f1a, Tragsatec cerr\u00f3 el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas m\u00e1s de 132 millones de euros, cantidades m\u00e1s que suficientes para poder mantener estos contratos. Prueba de ello es la constante contrataci\u00f3n de personal con el mismo perfil de las personas despedidas en los distintos centros de trabajo de Tragsatec.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">27 de abril de 2017<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">En relaci\u00f3n al comunicado enviado por Tragsatec, en respuesta a la nota de prensa enviada ayer por CCOO, y ante las falsedades e imprecisiones contenidas en el mismo, queremos hacer constar:&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">1.- No es cierto que Tragsatec no pueda mantener a las 14 personas despedidas, 7 de ellas, con contratos entre 8 y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, en espera de sentencia por haber demandado a Tragsatec por fraude de ley. Tal y como ya informamos, tras la ejecuci\u00f3n del que pretend\u00eda ser el mayor ERE del sector p\u00fablico de la historia de Espa\u00f1a, Tragsatec cerr\u00f3 el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas m\u00e1s de 132 millones de euros, cantidades m\u00e1s que suficientes para poder mantener estos contratos. Prueba de ello es la constante contrataci\u00f3n de personal con el mismo perfil de las personas despedidas en los distintos centros de trabajo de Tragsatec.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">2.- No es cierto que la Generalitat diera por finalizada la encomienda de gesti\u00f3n ni que se haya negado a mantener los trabajos hasta que la gesti\u00f3n del servicio fuera asumida por el nuevo adjudicatario. Cuando en el mes de febrero de 2017 finaliz\u00f3 la vigencia de la encomienda, la Generalitat ya hab\u00eda informado por escrito a Tragsatec sobre la necesidad que se continuara con los trabajos hasta que la nueva empresa asumiera el servicio y por un plazo estimado de 9 meses. Como no pod\u00eda ser de otra forma, dada la obligatoriedad de realizar los trabajos al ser medio propio instrumental de la Generalitat Valenciana, Tragsatec asumi\u00f3 continuar los trabajos por el plazo indicado y as\u00ed inform\u00f3 al Comit\u00e9 de Empresa y al personal contratado.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">3.- Fue Tragsatec, tras el nombramiento de Elvira Rodr\u00edguez como presidenta del Grupo Tragsa, la que decidi\u00f3 dar por finalizados los trabajos que ven\u00eda desarrollando en el marco de la encomienda y as\u00ed lo hizo constar en las cartas de despido entregadas al personal afectado.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO exige que se reincorpore al personal despedido, la dimisi\u00f3n de la direcci\u00f3n de RRHH y anuncia movilizaciones&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Tal y como ya informamos, CCOO considera que los despidos deber\u00edan haber sido tramitados por la v\u00eda de despido colectivo y exige la reincorporaci\u00f3n del personal despedido, sin descartar acudir a la v\u00eda judicial.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">As\u00ed mismo exigimos la inmediata dimisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n de RRHH que, no teniendo suficiente con aplicar pol\u00edticas laborales austeras, de precarizaci\u00f3n y destrucci\u00f3n de empleo, ejecutaron despidos a personal en protecci\u00f3n laboral como embarazadas, personal con reducci\u00f3n de jornada o con permiso de lactancia.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO est\u00e1 ultimando detalles para iniciar movilizaciones contra los despidos los d\u00edas 8 de mayo en la Delegaci\u00f3n de Tragsatec en Valencia y 9 de mayo en la Sede del Grupo Tragsa en Madrid, de las que emitiremos los correspondientes comunicados.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Seguiremos informando.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Recibe nuestros saludos cordiales,<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Secci\u00f3n Sindical de Tragsatec &#8211; Andaluc\u00eda CC.OO. (Comisiones Obreras)<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>27 de abril de 2017 Desde CCOO exigimos que se reincorpore al personal despedido, la dimisi\u00f3n de la direcci\u00f3n de RRHH y os anunciamos el siguiente calendario de movilizaciones para luchar contra esta agresi\u00f3n empresarial. 8 de mayo de 10:00 a 11:00. 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