{"id":18192,"date":"2017-03-22T09:59:53","date_gmt":"2017-03-22T08:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2017\/03\/22\/el-23-de-marzo-hay-que-movilizarse-para-exigir-salarios-dignos-ya\/"},"modified":"2017-03-22T09:59:53","modified_gmt":"2017-03-22T08:59:53","slug":"el-23-de-marzo-hay-que-movilizarse-para-exigir-salarios-dignos-ya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2017\/03\/22\/el-23-de-marzo-hay-que-movilizarse-para-exigir-salarios-dignos-ya\/","title":{"rendered":"El 23 de marzo hay que movilizarse para exigir salarios dignos ya"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/noticia:234611\" target=\"_blank\">CCOO<\/a>.-&nbsp;La reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP en 2012 contin\u00faa tirando a la baja de los salarios, aumentando la precariedad en el empleo y el poder discrecional de los empresarios. Finalizado el mes de febrero, todav\u00eda est\u00e1n por pactar los convenios de casi 7 millones de trabajadores y trabajadoras y, aunque sigue vigente el III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva, la patronal sigue eludiendo su responsabilidad de concretar el incremento salarial general para 2017. CCOO y UGT demandamos que todos los trabajadores ganen poder de compra (aumentando los salarios en una horquilla de entre el 1,8% y el 3%), m\u00e1xime teniendo en cuenta el importante aumento de los precios de estos \u00faltimos meses y las previsiones para el conjunto del a\u00f1o. Por eso, el d\u00eda 23 de marzo hay que movilizarse por unos salarios dignos.<\/p>\n<p>En las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT para el pr\u00f3ximo jueves 23 de marzo una de las reivindicaciones m\u00e1s importantes es la urgente mejora de los salarios de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p>Los convenios colectivos tienen que superar los efectos de las reformas laborales impuestas en los a\u00f1os m\u00e1s duros de la crisis econ\u00f3mica. Reformas que han propiciado la destrucci\u00f3n de empleo y la devaluaci\u00f3n salarial, acentuando la desigualdad entre los trabajadores y la extensi\u00f3n del fen\u00f3meno de trabajadores pobres, con empleos precarios y salarios que no alcanzan a cubrir las necesidades b\u00e1sicas, e impidiendo una funci\u00f3n esencial de la negociaci\u00f3n colectiva, como es el reparto equitativo de la riqueza creada.<\/p>\n<p>La reforma laboral de 2012, con los cambios introducidos en relaci\u00f3n a la negociaci\u00f3n colectiva, ha reducido su eficacia y cobertura efectiva; ha creado condiciones para la desaparici\u00f3n de convenios por la limitaci\u00f3n del periodo legal de ultraactividad; ha coartado la autonom\u00eda colectiva de los interlocutores sociales sectoriales para establecer las condiciones m\u00ednimas aplicables en el sector, al otorgar la prioridad aplicativa al convenio de empresa en materias esenciales b\u00e1sicas como las retribuciones salariales, y ha ampliado notablemente las posibilidades de inaplicar las condiciones de trabajo pactadas en convenio, lo que restringe la fuerza vinculante del convenio formalmente pactado.<\/p>\n<p>La reforma laboral ha estimulado una brutal devaluaci\u00f3n salarial. Pese a que la econom\u00eda ha salido de la recesi\u00f3n, la mayor\u00eda de las trabajadoras y trabajadores no han salido de la crisis y el mercado laboral configurado por la reforma contin\u00faa tirando a la baja de los salarios, aumentando la precariedad y el poder discrecional de los empresarios.<\/p>\n<p>La estad\u00edstica oficial de la negociaci\u00f3n colectiva, difundida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, refleja una parte de la situaci\u00f3n, la de los convenios registrados para su vigencia en este periodo, 2017. Seg\u00fan dicha fuente, el total de convenios cerrados hasta febrero (\u00faltimo dato publicado) es de 1.502 para un total de 3.572.470 trabajadores en 517.879 empresas. Si comparamos estos datos con los \u00faltimos definitivos estad\u00edsticamente, los del ejercicio 2014, est\u00e1n por pactar los convenios de casi siete millones de trabajadores (el 65% del total) para un n\u00famero de empresas que ronda el mill\u00f3n.<\/p>\n<p>En este escenario, hay que recordar que sigue estando vigente el III AENC y el compromiso de concretar el incremento salarial general para el 2017, pero las patronales CEOE y CEPYME est\u00e1n eludiendo sus responsabilidades, tanto en relaci\u00f3n al fomento de la estabilidad del empleo como con el objetivo de mejorar la capacidad adquisitiva de los trabajadores.<\/p>\n<p>Para CCOO y UGT, los salarios en 2017 deben aumentar en una horquilla de entre 1,8% y 3%, para ganar poder de compra. Los objetivos son varios: mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de las trabajadoras, generar empleo de calidad, reducir los niveles de desigualdad y pobreza y colaborar al aumento de los recursos de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>En paralelo, la situaci\u00f3n de los precios, con una variaci\u00f3n del IPC interanual del 3% en el mes de febrero, profundiza en la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de estas rentas salariales y obliga a reconocer la oportunidad de mejorar las retribuciones, en una econom\u00eda como la nuestra, en fase de recuperaci\u00f3n, que forzosamente tiene que llegar a los ciudadanos.<\/p>\n<p>Por eso es inaceptable la pretensi\u00f3n de las patronales CEOE y CEPYME de topar la subida salarial para 2017 en un 1,5% y sin establecer un m\u00ednimo que rompa con la inercia de la congelaci\u00f3n salarial que lleva afectando a millones de trabajadores en todo el periodo de crisis.<\/p>\n<p>Por salarios dignos, por empleo estable y por la recuperaci\u00f3n de los derechos eliminados por las reformas de los Gobiernos y por la avaricia empresarial, CCOO y UGT, llaman a las trabajadoras y trabajadores a impulsar las movilizaciones participando en los actos convocados el 23 de marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO.-&nbsp;La reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP en 2012 contin\u00faa tirando a la baja de los salarios, aumentando la precariedad en el empleo y el poder discrecional de los empresarios. 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