{"id":18189,"date":"2017-03-16T14:26:08","date_gmt":"2017-03-16T13:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2017\/03\/16\/ccoo-considera-que-el-tribunal-supremo-no-corrige-su-doctrina-sobre-el-derecho-de-huelga\/"},"modified":"2017-03-16T14:26:08","modified_gmt":"2017-03-16T13:26:08","slug":"ccoo-considera-que-el-tribunal-supremo-no-corrige-su-doctrina-sobre-el-derecho-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2017\/03\/16\/ccoo-considera-que-el-tribunal-supremo-no-corrige-su-doctrina-sobre-el-derecho-de-huelga\/","title":{"rendered":"CCOO considera que el Tribunal Supremo no corrige su doctrina sobre el derecho de huelga"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"text-align:justify\"><strong style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">No es cierto que la sentencia admita, sin m\u00e1s, que ante una huelga convocada, se pueda suplir la actividad de los trabajadores acudiendo a subcontratas. La empresa que es objeto de convocatoria no puede acudir a esa forma de esquirolaje para desviar la producci\u00f3n, y en este punto la Sentencia no introduce ning\u00fan cambio. Tampoco admite que otras empresas, si est\u00e1n vinculadas con la que es objeto de huelga, puedan desviar la producci\u00f3n por cualquier v\u00eda<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En relaci\u00f3n con la sentencia del Tribunal Supremo sobre la que se hacen eco hoy algunos medios de comunicaci\u00f3n, CCOO, en una primera valoraci\u00f3n de urgencia, subraya algunas matizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En la sentencia de 16 de noviembre de 2016, sobre Altrad Radisola, el TS rechaza el criterio de la Audiencia Nacional de considerar que se ha lesionado el derecho de huelga, por el hecho de que la empresa comunicara a sus clientes la dificultad de atender los encargos de instalar andamios y dispositivos de seguridad, ante lo cual tales clientes utilizaron de forma puntual los servicios de otras empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En la demanda se invoca la doctrina fijada para el Grupo Prisa por el TS, pero en esta ocasi\u00f3n no es aplicable por varias razones:<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&#8211;&nbsp;En primer lugar, porque el sindicato que reclama la violaci\u00f3n del derecho de huelga no ha demandado, ni reprocha nada a las empresas contratistas que han cumplido el encargo. Por el contrario, fueron los propios demandantes quienes entendieron que estas empresas no hab\u00edan conculcado el derecho de huelga, ya que no las demandaron, y por lo tanto no apreciaron que existiera entre ellas y la demandada Altrad ninguna especial vinculaci\u00f3n que las obligara a respetar la huelga y, consecuentemente, a no contratar con otros las obras que ya ten\u00eda contratadas Altrad, y que \u00e9sta no pod\u00eda realizar precisamente por la existencia de la huelga declarada en ella.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&#8211;&nbsp;En este caso, la empresa contratista en la que se desarrolla la huelga, no ten\u00eda posibilidad de impedir a los clientes que utilizaran los servicios de otras empresas, y tampoco lo ha fomentado, y no se ha beneficiado.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">No tiene vinculaci\u00f3n con sus clientes que le permita codecidir con ellas la realizaci\u00f3n de esos trabajos por terceras empresas de la competencia, ni estaba en condiciones de impedir que sus clientes las contratasen con terceros, ni tampoco se benefici\u00f3 de ello, porque no realiz\u00f3 ni cobr\u00f3 tales trabajos, y sin que tampoco conste que hubiese colaborado en su realizaci\u00f3n, como pone de relieve el informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, por lo que no puede imputarse a la demandada Altrad una conducta que haya impedido o disminuido los efectos de la huelga, o menoscabado la posici\u00f3n negociadora de los RLT<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&#8211;&nbsp;Tampoco existen vinculaciones entre las empresas implicadas, principal y contratistas, que permita aplicar esa doctrina.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esta sentencia no corrige la doctrina del propio TS, en relaci\u00f3n con la vulneraci\u00f3n del derecho de huelga, por la sustituci\u00f3n de trabajadores de la empresa en huelga por otros de entidades integradas en un grupo con vinculaciones internas. Dice el TS que \u00abDebemos decir que el problema que resolvemos en el presente recurso no se refiere a la vulneraci\u00f3n del derecho de huelga por parte de la empresa principal en situaciones de huelga de los trabajadores de un grupo de empresas, de contratas o subcontratas, como sucedi\u00f3 en nuestra STS de 11\/02\/2015 (rec. 95\/2014 ) , en la que se analizaba la vulneraci\u00f3n del art\u00edculo 6.5 del RDL 17\/1977 en relaci\u00f3n con la sustituci\u00f3n de trabajadores en huelga -esquirolaje interno-en un grupo de empresas conectadas entre s\u00ed por muy especiales v\u00ednculos que incid\u00edan en la actividad laboral de los huelguistas y el ciclo productivo al que estaban adscritos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En opini\u00f3n de CCOO, se puede decir que es una doctrina restrictiva, que rechazamos, pero no corrige la doctrina anterior. En realidad se constata que no concurren las circunstancias para aplicarla.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por otra parte, se corre el riesgo de exagerar los efectos, y omitir las matizaciones que introduce el Tribunal. No es cierto que la sentencia admita, sin m\u00e1s, que ante una huelga convocada, se pueda suplir la actividad de los trabajadores acudiendo a subcontratas. La empresa que es objeto de convocatoria, no puede acudir a esa forma de esquirolaje para desviar la producci\u00f3n, y en este punto la Sentencia no introduce ning\u00fan cambio.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Tampoco admite que otras empresas, si est\u00e1n vinculadas con la que es objeto de huelga, puedan desviar la producci\u00f3n por cualquier v\u00eda. Declara vigente la doctrina Prisa en estos casos, lo mismo que la doctrina CocaCola.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Adem\u00e1s, la sentencia destaca la grave deficiencia procesal de considerar abusivo el desvio de producci\u00f3n, pero no cuestionar la actividad de las empresas a las que se les atribuye que lesionan la huelga, y no demandarlas en el proceso. Eso no suced\u00eda en la doctrina del Caso Prisa, ni tampoco en el caso CocaCola.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es cierto que la sentencia admita, sin m\u00e1s, que ante una huelga convocada, se pueda suplir la actividad de los trabajadores acudiendo a subcontratas. La empresa que es objeto de convocatoria no puede acudir a esa forma de esquirolaje para desviar la producci\u00f3n, y en este punto la Sentencia no introduce ning\u00fan cambio. 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