Este mi\u00e9rcoles, 22 de febrero, se han vuelto a reunir -por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. AEB y CECA han valorado las propuestas presentadas por CCOO y otros sindicatos en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
Este mi\u00e9rcoles, 22 de febrero, se han vuelto a reunir -por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. AEB y CECA han valorado las propuestas presentadas por CCOO y otros sindicatos en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n
Con respecto al sistema de registro de la jornada proponen que se efect\u00fae diariamente por parte de cada persona una \u00abauto declaraci\u00f3n\u00bb de cuantas horas de trabajo efectivo ha realizado aunque, en el supuesto que de esa declaraci\u00f3n resultaren m\u00e1s horas de trabajo que las correspondientes a la jornada ordinaria de cada persona, en ning\u00fan caso reconocer\u00edan ese tiempo como extra a menos que ?previamente- se haya autorizado por un superior jer\u00e1rquico esa prolongaci\u00f3n de la jornada (a lo cual les hemos respondido que esto nos parece absurdo adem\u00e1s de inviable).<\/p>\n
Insisten en que la jornada m\u00e1xima de trabajo efectivo anual es la establecida en los respectivos convenios (1700 en Banca y 1680 en Ahorro) negando la evidencia de que los calendarios laborales para cada uno de los horarios que puedan existir (general, singulares, flexibles, etc\u00e9tera) dan un c\u00f3mputo de jornada anual inferior.<\/p>\n
En ning\u00fan caso est\u00e1n dispuestos a reconocer que se producen excesos sobre la jornada m\u00e1xima de trabajo si no se superan esas 1700\/1680 horas y siempre que se haya producido esa \u00abautorizaci\u00f3n previa\u00bb que antes hemos mencionado.<\/p>\n
En cuanto a la informaci\u00f3n a la plantilla y a la representaci\u00f3n laboral, s\u00ed aceptan que cada persona tenga acceso a los registros que vaya realizando diariamente -auto declaraci\u00f3n- pero niegan esa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Con respecto la implementaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas, se muestran dispuestos a incorporar algunas medidas pero no aceptan el grado de concreci\u00f3n y compromiso que conllevan las propuestas que hemos hecho CCOO.<\/p>\n
Con esa actitud por parte de CECA y AEB dif\u00edcilmente vamos a poder alcanzar ning\u00fan acuerdo, puesto que con sus postulados se nos niega la posibilidad de que sea a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva que se ponga coto a las prolongaciones sistem\u00e1ticas de la jornada pactada que padecemos en el sector.<\/p>\n
El no acuerdo \u00fanicamente nos deja el camino del conflicto en sus m\u00faltiples vertientes (sindical, jur\u00eddica y social) por lo que instamos a las patronales a que reflexionen y realicen propuestas que permitan acercamientos para encontrar el acuerdo.<\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para el d\u00eda 8 de marzo.<\/p>\n
22 de febrero de 2017<\/p>\n
Este mi\u00e9rcoles, 22 de febrero, se han vuelto a reunir -por separado- las mesas de los Convenios de Banca y Ahorro para tratar sobre el registro de la jornada. AEB y CECA han valorado las propuestas presentadas por CCOO y otros sindicatos en los siguientes t\u00e9rminos: Este mi\u00e9rcoles, 22 de febrero, se han vuelto a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[119,154,133,151],"tags":[],"class_list":["post-18185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-condicionesdetrabajo","category-jornada","category-sectorfinanciero"],"yoast_head":"\n