{"id":18032,"date":"2015-11-05T11:00:40","date_gmt":"2015-11-05T10:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2015\/11\/05\/negociacion-convenio-colectivo-contact-center-provocacion-tras-provocacion\/"},"modified":"2015-11-05T11:00:40","modified_gmt":"2015-11-05T10:00:40","slug":"negociacion-convenio-colectivo-contact-center-provocacion-tras-provocacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2015\/11\/05\/negociacion-convenio-colectivo-contact-center-provocacion-tras-provocacion\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Convenio Colectivo Contact Center. Provocaci\u00f3n tras provocaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"
En la \u00faltima reuni\u00f3n de convenio, que ha tenido lugar el 3 de noviembre, la patronal ha tra\u00eddo a la mesa una provocaci\u00f3n tras otra. Y lo m\u00e1s provocativo es que estos ?magn\u00edficos? turnos sean a cambio de que el 80% de la plantilla tenga m\u00e1s de 20 horas semanales de contrato.<\/div>\n
En la \u00faltima reuni\u00f3n de convenio, que ha tenido lugar el 3 de noviembre, la patronal ha tra\u00eddo a la mesa una provocaci\u00f3n tras otra. En primer lugar nos contestan a nuestro requerimiento de que haya un m\u00ednimo porcentaje de jornadas completas con una propuesta de bandas horarias y nuevo turno:<\/div>\n
\n
    \n
  • Turno de Ma\u00f1ana: entre las 08 y las 17 horas.<\/strong><\/li>\n
  • Turno de Tarde: entre las 14:00 y las 24:00 horas<\/strong><\/li>\n
  • Turno de Noche: entre las 22:00 y las 9:00 horas<\/strong><\/li>\n
  • Turno Partido: entre las 9:00 y 21:00 horas con hasta 3 horas entre ma\u00f1ana y tarde<\/strong><\/li>\n
  • Turno nuevo Intensivo: entre las 9:00 y las 21:00 horas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    Y lo m\u00e1s provocativo es que estos ?magn\u00edficos? turnos sean a cambio de que el 80% de la plantilla tenga m\u00e1s de 20 horas semanales de contrato.Pero si ahora mismo s\u00f3lo el 3% de los contratos son de menos horas, qu\u00e9 se gana con eso. Y nos preguntamos: \u00bfSe puede vivir con esas jornadas parciales?\u00bfSe podr\u00edan mantener dos trabajos en el mismo sector? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la estabilidad?<\/div>\n
    <\/div>\n
    M\u00e1s provocaciones en contrataci\u00f3n: <\/div>\n
    <\/div>\n
    – En el art. 17, de disminuci\u00f3n del volumen de la campa\u00f1a, quieren que entren los criterios de turno y perfiles para saber qui\u00e9nes son los afectados\/as, aparte de que sirvan las previsiones de llamadas del cliente.<\/div>\n
    – En el art. 18 si la empresa que deja el servicio no pasa los datos de los\/as trabajadores\/as afectados\/as a la nueva empresa, \u00e9sta no se hace cargo de ellos\/as, o sea que no entrar\u00edan en el proceso de selecci\u00f3n. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 aqu\u00ed la estabilidad en el empleo? <\/div>\n
    <\/div>\n
    Desde CCOO les hemos trasladado que el tema de los horarios es vergonzoso, una tomadura de pelo, mientras que el 17 nos reiteramos en que queremos eliminarlo y el 18 convertirlo en una aut\u00e9ntica subrogaci\u00f3n, en la que no vale dejar a nadie en la calle.<\/div>\n
    Tambi\u00e9n hemos hecho un ejercicio de responsabilidad, al responderles a sus propuestas de la anterior reuni\u00f3n acerca de contrataci\u00f3n:<\/div>\n
    <\/div>\n
    1 – Aceptar\u00edamos 50% indefinidos si:<\/p>\n
      \n
    • – Se hace por centros de trabajo<\/li>\n
    • – Incluyendo para su c\u00f3mputo a los trabajadores de ETT<\/li>\n<\/ul>\n

      2 – Nos reafirmamos en que se deben convertir a todos los obra y servicio de antes del 18 de junio de 2010 en indefinidos durante la vigencia del convenio. <\/p><\/div>\n

      <\/div>\n
      Con estas provocaciones s\u00f3lo tenemos una respuesta por parte de la Patronal, y es que no quiere firmar el Convenio. Desde CCOO apostamos por un convenio que garantice la estabilidad en el empleo y con la respuesta de hoy s\u00f3lo podemos preguntarnos \u00bfy ahora qu\u00e9??<\/div>\n
      <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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