{"id":17947,"date":"2015-05-19T01:07:10","date_gmt":"2015-05-18T23:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2015\/05\/19\/sentencia-del-tribunal-supremo-sobre-la-ultraactividad-en-los-convenios-colectivos\/"},"modified":"2015-05-19T01:07:10","modified_gmt":"2015-05-18T23:07:10","slug":"sentencia-del-tribunal-supremo-sobre-la-ultraactividad-en-los-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2015\/05\/19\/sentencia-del-tribunal-supremo-sobre-la-ultraactividad-en-los-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"Sentencia del Tribunal Supremo sobre la ultraactividad en los Convenios Colectivos"},"content":{"rendered":"<div>El pasado mi\u00e9rcoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entreg\u00f3 su &nbsp;redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n-absorci\u00f3n y mejora&nbsp;voluntarias. Hemos enviado estas propuestas a los servicios jur\u00eddicos para su valoraci\u00f3n con el fin de poder dar en su momento una respuesta.<\/div>\n<div>Tambi\u00e9n entreg\u00f3 su propuesta de encuadramiento de las actuales categor\u00edas en el nuevo sistema de grupos y niveles, pero en este caso&nbsp;hay aspectos sin considerar por su parte que deben ser aclarados antes de poder valorarlos. <strong><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/andalucia\/html\/34040.html\">Leer m\u00e1s&#8230;<\/a><\/strong><\/div>\n<div>La representaci\u00f3n sindical, remarcamos una vez m\u00e1s, que su pretensi\u00f3n de suprimir la antig\u00fcedad que regula el actual convenio, no&nbsp;tiene cabida en esta negociaci\u00f3n, ni tan siquiera para las nuevas incorporaciones. Dejamos absolutamente claro que con esa&nbsp;?amenaza? encima de la mesa no vamos a poder avanzar.&nbsp;<\/div>\n<div>Esta semana hemos conocido una sentencia que esper\u00e1bamos desde hace tiempo y que, aunque no se refiera directamente a nuestro&nbsp;sector, aclara la situaci\u00f3n de ultraactividad de los convenios que la recogen en su articulado y que la (contra)reforma laboral de&nbsp;2012 quer\u00eda atacar: en tanto no se produzca la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo el contenido normativo del convenio actual permanece vigente. CCOO valora la sentencia del Tribunal Supremo sobre la validez de las cl\u00e1usulas de ultraactividad de los convenios.<\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para el 20 de mayo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:center\">\u00a1S\u00cd AL MANTENIMIENTO DE LA ANTIG\u00dcEDAD!  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mi\u00e9rcoles 6 de mayo tuvo lugar una nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio TIC. En ella, la patronal entreg\u00f3 su &nbsp;redactado sobre flexibilidad y los cambios que pretende introducir sobre la regulaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n-absorci\u00f3n y mejora&nbsp;voluntarias. 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