Al final los contratos que se van a
\nextinguir ser\u00e1n un m\u00e1ximo de 226, ante los casi 260 que en
\nprincipio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habr\u00e1
\nque descontar jubilaciones parciales que est\u00e1n afectados en la
\namortizaci\u00f3n y algunas otras situaciones que no se van a extinguir. <\/p>\n
El pasado siete de noviembre Dif\u00edcil ha sido la negociaci\u00f3n debido Al final, se ha podido llegar a un Al final los contratos que se van a Las condiciones m\u00e1s destacables del Indemnizaci\u00f3n Posibilidad Condiciones Establecimiento Contrataci\u00f3n Compromiso Creaci\u00f3n Desde CCOO valoramos positivamente este NUESTRA PRIORIDAD: DEFENDER EL EMPLEO CCOO-SERVICIOS, TU SINDICATO \u00daTIL Y Al final los contratos que se van a extinguir ser\u00e1n un m\u00e1ximo de 226, ante los casi 260 que en principio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habr\u00e1 que descontar jubilaciones parciales que est\u00e1n afectados en la amortizaci\u00f3n y algunas otras situaciones que no se van a extinguir. El pasado siete de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[156,152,124],"tags":[],"class_list":["post-17862","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comercio","category-ere","category-noticias"],"yoast_head":"\n
\ncomenz\u00e1bamos una serie de reuniones previas a la presentaci\u00f3n por
\nparte de la empresa del ERE para la reorganizaci\u00f3n del grupo El
\n\u00c1rbol, despu\u00e9s de la compra por parte de D\u00cdA. Hoy, 2 de diciembre,
\ncuando ha pasado casi un mes de negociaci\u00f3n con la direcci\u00f3n de la
\nempresa, hemos alcanzado un preacuerdo, firmado por toda la
\nrepresentaci\u00f3n sindical presente en la mesa de negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n
\na la complicada situaci\u00f3n econ\u00f3mica en la que se encuentra la
\ncompa\u00f1\u00eda y m\u00e1s a\u00fan ante los primeros planteamientos con los que
\nse present\u00f3 la direcci\u00f3n de la empresa, que persegu\u00edan cerrar el
\nproceso de regulaci\u00f3n de empleo con unas exiguas condiciones que no
\npod\u00edamos permitir, de las que hemos ido informando detalladamente
\ndurante todo este proceso.<\/p>\n
\npreacuerdo, pendiente de ratificar por los tres sindicatos, CCOO,
\nUGT y Fetico, una vez que realicemos las consultas oportunas.\n<\/p>\n
\nextinguir ser\u00e1n un m\u00e1ximo de 226, ante los casi 260 que en
\nprincipio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habr\u00e1
\nque descontar jubilaciones parciales que est\u00e1n afectados en la
\namortizaci\u00f3n y algunas otras situaciones que no se van a extinguir.<\/p>\n
\npreacuerdo alcanzado son:<\/p>\n\n
\n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 18 mensualidades.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n de intercambiar personas afectadas por otras que voluntariamente
\n quieran acceder a la extinci\u00f3n de su contrato, en puestos y
\n perfiles similares.<\/p>\n<\/li>\n
\n de traslado a las oficinas de Madrid: Abono de gastos de mudanza y
\n del desplazamiento, permiso retribuido adicional de dos d\u00edas y
\n abono de 1.400 ? para ayuda al alojamiento. En caso de optar por
\n extinci\u00f3n de contrato, las mismas condiciones indemnizatorias.<\/p>\n<\/li>\n
\n de una Bolsa de trabajo para las personas afectadas por el cierre
\n tiendas, con el compromiso de contrataci\u00f3n preferente para nuevas
\n vacantes, interinidades y contratos de relevo, que tendr\u00e1 una
\n vigencia hasta 31 de diciembre de 2015.<\/p>\n<\/li>\n
\n de un plan de recolocaci\u00f3n (outplacement) con empresa especializada
\n durante seis meses.<\/p>\n<\/li>\n
\n de no iniciar por parte de la empresa despidos colectivos en el
\n plazo de seis meses en estructura y supermercados.<\/p>\n<\/li>\n
\n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento, paritaria, del acuerdo con vigencia
\n hasta el 31 de diciembre de 2015 para analizar y tratar cualquier
\n cuesti\u00f3n relacionada con la aplicaci\u00f3n del proceso y evaluaci\u00f3n
\n del acuerdo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\npreacuerdo, en el que se han conseguido condiciones bastante por
\nencima de las m\u00ednimas legalmente establecidas y de las medias que se
\ndan en estos procesos en el sector, y se han podido minimizar las
\nposibles consecuencias de la situaci\u00f3n que se ven\u00eda arrastrando en
\nlos \u00faltimos meses.<\/p>\n
\nY LAS CONDICIONES LABORALES DE TRABAJADORES\/AS<\/strong><\/p>\n
\nEFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS M\u00c1S FUERTES.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"