{"id":17694,"date":"2014-03-24T10:40:18","date_gmt":"2014-03-24T09:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2014\/03\/24\/hera-tratesaun-descuelgue-ridiculo\/"},"modified":"2014-03-24T10:40:18","modified_gmt":"2014-03-24T09:40:18","slug":"hera-tratesaun-descuelgue-ridiculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2014\/03\/24\/hera-tratesaun-descuelgue-ridiculo\/","title":{"rendered":"HERA TRATESA,un descuelgue rid\u00edculo"},"content":{"rendered":"

Dice el Estatuto de los Trabajadores que las empresas, alegando causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas u organizativas, podr\u00e1n inaplicar las condiciones del convenio sectorial. Se entiende que existen causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n negativa. Leer m\u00e1s…<\/a> <\/b><\/p>\n

Cualquiera que piense en una empresa que se ve obligada a descolgarse salarialmente de las tablas sectoriales de ingenier\u00edas, piensa en una empresa  con graves problemas econ\u00f3micos, con riesgo incluso de desaparecer, verdad? Pero..:  <\/p>\n

Y si el ahorro total de la inaplicaci\u00f3n no llega a los 3.000 \u20ac, pensamos lo mismo?
Y si 6 directivos de la empresa cobran de media 160.000\u20ac anuales (el doble que el Presidente del Gobierno), seguimos pensando lo mismo?
Nosotros creemos que no! HERA TRATESA, una empresa de ingenier\u00edas estatal, con una plantilla aproximada de 200 trabajadores\/as, pretende que as\u00ed lo entendamos y nos pide que hagamos propuestas alternativas al descuelgue salarial propuesto y que afecta a penas a 34 personas del centro de trabajo de 
Madrid. 
A esta empresa no le basta con efectuar una modificaci\u00f3n sustancial con reducci\u00f3n de un 5% del salario que todav\u00eda est\u00e1n aplicando, no le basta con aplicar un ERE Extintivo a unas 30 personas hace menos de tres meses y no le basta porque las \u00fanicas medidas que est\u00e1 dispuesta a aplicar afectan a los costes laborales de los que menos cobran y claro, con eso, no van a ahorrar 
nunca lo suficiente\u2026por lo que nos preguntamos, \u00bfqu\u00e9 ser\u00e1 lo siguiente? 
Pensamos que este descuelgue es un desprop\u00f3sito y que igual que el ERE presentado en el mes de diciembre, no est\u00e1 justificado y es desproporcionado y nos atrevemos incluso a calificarlo de rid\u00edculo. Si esta empresa, aplicara alguna de las medidas que ya propusimos en la negociaci\u00f3n del ERE, no seguir\u00edamos en esta situaci\u00f3n (ampliaci\u00f3n de capital, reducci\u00f3n de costes externos, limitaci\u00f3n salarios m\u00e1ximos, etc). <\/p>\n

Desde la representaci\u00f3n unitaria, con el asesoramiento del sindicato, as\u00ed se lo hemos trasladado en las reuniones mantenidas hasta el d\u00eda de hoy, adem\u00e1s de recordarles que el \u00fanico capital del que dispone el centro de trabajo de Madrid es el humano y es a \u00e9ste al que est\u00e1n machacando. 
Esperamos que hasta la finalizaci\u00f3n del periodo de consulta (el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 26), recapaciten y retiren un procedimiento que nunca deber\u00edan haber presentado y que estamos seguros que tendr\u00e1 mayor coste laboral (moral de la plantilla) del ahorro real pretendido (descontando los gastos jur\u00eddicos y de asesoramiento legal que ya est\u00e1n asumiendo).    
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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