{"id":17590,"date":"2013-07-24T12:56:08","date_gmt":"2013-07-24T10:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2013\/07\/24\/las-condiciones-del-convenio-de-servicios-de-prevencion-deben-seguir-aplicandose-a-las-plantillas-en-todo-el-sector\/"},"modified":"2013-07-24T12:56:08","modified_gmt":"2013-07-24T10:56:08","slug":"las-condiciones-del-convenio-de-servicios-de-prevencion-deben-seguir-aplicandose-a-las-plantillas-en-todo-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2013\/07\/24\/las-condiciones-del-convenio-de-servicios-de-prevencion-deben-seguir-aplicandose-a-las-plantillas-en-todo-el-sector\/","title":{"rendered":"Las condiciones del Convenio de Servicios de Prevenci\u00f3n deben seguir aplic\u00e1ndose a las plantillas en todo el sector"},"content":{"rendered":"<p><strong>La modificaci\u00f3n en el periodo de vigencia de un Convenio Colectivo una vez vencido y denunciado, introducida por la Reforma Laboral y que se conoce como ultra actividad, ha generado muchos titulares e informaciones contradictorias pero tanto ruido no puede desviar la atenci\u00f3n sobre los hechos.<\/strong><\/p>\n<p>El art\u00edculo 86 del Estatuto de los Trabajadores regula la vigencia que debe tener un Convenio Colectivo, as\u00ed como el tiempo que extender\u00e1 sus efectos una vez vencido y denunciado.<\/p>\n<p>En ambos casos, esta norma legal deriva la cuesti\u00f3n a lo que acuerden las partes que lo negocian (empresarios y sindicatos), es decir, que una vez finaliza su vigencia puede prolongar sus efectos, por ejemplo durante 24 horas o de forma indefinida, siempre que as\u00ed se pacte. Pero puede darse la circunstancia de que no se produzca un acuerdo y&nbsp;<b>es en ese caso y solo en ese<\/b>, cuando sus efectos no podr\u00edan prolongarse m\u00e1s all\u00e1 de 12 meses.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 4 del primer Convenio Sectorial de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajeno, fruto del acuerdo de las organizaciones empresariales ASPA, ANEPA y ASPREM y de las organizaciones sindicales mayoritarias Comfia-CCOO y FeS-UGT, dispone que, una vez vencido y denunciado,&nbsp;<b>el Convenio Colectivo mantendr\u00e1 su contenido normativo hasta la consecuci\u00f3n de un nuevo acuerdo<\/b>, lo que resulta compatible con la modificaci\u00f3n legal de la Reforma Laboral.<\/p>\n<p>Por consiguiente, a juicio de Comfia-CCOO,&nbsp;<b>las empresas deben seguir aplicando las condiciones laborales y econ\u00f3micas del Convenio de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajeno.<\/b><\/p>\n<p><b>Desde Comfia-CCOO continuaremos siendo proactivos en la b\u00fasqueda de un acuerdo para la formalizaci\u00f3n del II Convenio Sectorial de los Servicios de Prevenci\u00f3n, compatibilizando la negociaci\u00f3n con acciones contra los incumplimientos laborales.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modificaci\u00f3n en el periodo de vigencia de un Convenio Colectivo una vez vencido y denunciado, introducida por la Reforma Laboral y que se conoce como ultra actividad, ha generado muchos titulares e informaciones contradictorias pero tanto ruido no puede desviar la atenci\u00f3n sobre los hechos. 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