{"id":17394,"date":"2012-07-12T12:16:31","date_gmt":"2012-07-12T10:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2012\/07\/12\/ccoo-denuncia-que-la-direccion-de-banca-civica-presiona-y-amenaza-a-los-trabajadores-para-que-pidan-la-cuenta-y-se-vayan\/"},"modified":"2012-07-12T12:16:31","modified_gmt":"2012-07-12T10:16:31","slug":"ccoo-denuncia-que-la-direccion-de-banca-civica-presiona-y-amenaza-a-los-trabajadores-para-que-pidan-la-cuenta-y-se-vayan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2012\/07\/12\/ccoo-denuncia-que-la-direccion-de-banca-civica-presiona-y-amenaza-a-los-trabajadores-para-que-pidan-la-cuenta-y-se-vayan\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia que la direcci\u00f3n de Banca C\u00edvica presiona y amenaza a los trabajadores para que \u00abpidan la cuenta y se vayan\u00bb"},"content":{"rendered":"

Los secretarios generales de CCOO de Andaluc\u00eda y COMFIA,  Francisco Carbonero e \u00cd\u00f1igo Vicente, as\u00ed como su hom\u00f3loga en la secci\u00f3n sindical de CCOO en Banca C\u00edvica, Isabel Lara, denuncian \u00abpresiones\u00bb y \u00abamenazas\u00bb de los directivos de esta entidad para que los trabajadores \u00abpidan la baja voluntaria ante el proceso de integraci\u00f3n en Caixabank\u00bb.  <\/p>\n

<\/a> <\/p>\n


<\/b>\n<\/div>\n
Los sindicalistas afirman que la direcci\u00f3n \u00abllama a los trabajadores y les dicen que Caixa no cuenta con ellos, que no les garantizan su reincorporaci\u00f3n tras la suspensi\u00f3n voluntaria y que pidan la cuenta y se vayan\u00bb, algo que \u00abno es lo que firmamos en el acuerdo sobre las medidas voluntarias para reducir en 1.500 personas la plantilla\u00bb. De hecho, la secci\u00f3n sindical de CCOO ya tiene 400 denuncias presentadas por trabajadores que est\u00e1n siendo amenazados.<\/b> \n<\/div>\n
Los dirigentes de CCOO han denunciado la actitud de los directivos de Banca C\u00edvica que, seg\u00fan Carbonero, \u00abest\u00e1n presionando y amenazando a los trabajadores y trabajadoras para que pidan su baja voluntaria\u00bb. En su opini\u00f3n, \u00abes lamentable y poco \u00e9tico que quien ha presidido Cajasol y Banca C\u00edvica, el se\u00f1or Pulido, y que la ha llevado a una situaci\u00f3n desastrosa, en vez de defender la integraci\u00f3n y garantizar el empleo, se est\u00e9 dedicando exclusivamente a buscarse un sitio en el consejo de administraci\u00f3n y mantener su astron\u00f3mico salario\u00bb. <\/p>\n

Por su parte, tanto Vicente como Lara han recordado que en el acuerdo de reestructuraci\u00f3n \u00abno se contemplaban las bajas forzosas ni los despidos para culminar el proceso\u00bb sino que se priorizaba \u00abun proceso voluntario para alcanzar la reducci\u00f3n de la plantilla en 1.500 personas\u00bb. Seg\u00fan el m\u00e1ximo responsable sindical del sector en Andaluc\u00eda, \u00abse apostaba en el acuerdo por las prejubilaciones voluntarias, las bajas incentivadas, suspensiones de contrato por un periodo determinado, todo ello sin recurrir a los despidos ni a las bajas voluntarias, que es lo que ahora pretende la direcci\u00f3n que hagan bajo amenazas y presiones\u00bb. <\/p>\n

En este sentido, Lara ha denunciado que \u00abest\u00e1n intentando mediante amenazas convertir este proceso voluntario en despidos encubiertos\u00bb. \u00abCuando llegamos al acuerdo de reestructuraci\u00f3n se pact\u00f3 un periodo voluntario para acogerse a las medidas y alcanzar esos 1.500 puestos menos, pero ahora nos encontramos con algo diferente a lo firmado: los directivos est\u00e1n llamando a los trabajadores dici\u00e9ndoles que Caixabank no cuenta con ellos, que no pueden garantizarles la reincorporaci\u00f3n tras el periodo de suspensi\u00f3n en la futura entidad y recomend\u00e1ndoles que pidan la cuenta y se vayan\u00bb, ha afirmado la sindicalista. De hecho en la secci\u00f3n sindical de CCOO en Banca C\u00edvica ya se han presentado 400 denuncias de trabajadores que est\u00e1n siendo presionados durante estas tres \u00faltimas semanas.  <\/p>\n

Por otro lado, CCOO denuncia que la empresa se niega a sentarse con la representaci\u00f3n sindical para facilitar datos de las adhesiones voluntarias de los trabajadores a las diferentes medidas en este proceso que termina el 15 de julio. No obstante, el sindicato estima que el n\u00famero de trabajadores acogidos a estas medidas voluntarias \u00abdebe ser poco significativo ya que la empresa, con sus presiones, los ha desincentivado al sembrar dudas y no ofrecerles garant\u00edas sobre su reincorporaci\u00f3n en el futuro\u00bb. \u00abLo que en un principio era un incentivo para salidas voluntarias, lo han convertido en un arma de amenaza para salidas forzosas\u00bb, ha explicado.  CCOO recuerda que el periodo de voluntariedad expira el pr\u00f3ximo domingo y que, de no llegar a la reducci\u00f3n de 1.500 trabajadores, comenzar\u00e1n las suspensiones de contratos forzosas a partir del lunes \u00absin informaci\u00f3n sobre los criterios que seguir\u00e1n\u00bb. Tambi\u00e9n es preocupante \u00abc\u00f3mo abordar\u00e1n los siguientes pasos del proceso, que son el cierre de oficinas y la movilidad geogr\u00e1fica\u00bb. Esta \u00faltima, seg\u00fan Lara, \u00abse est\u00e1 utilizando no como una herramienta de gesti\u00f3n empresarial sino como un instrumento de presi\u00f3n y amenaza para que se acojan a la baja voluntaria\u00bb. <\/p>\n

En Andaluc\u00eda la plantilla de Banca C\u00edvica es de 3.500 trabajadores y en torno a los 5.000 si se suman los de las empresas del grupo Cajasol. <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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