{"id":17203,"date":"2011-06-13T12:51:04","date_gmt":"2011-06-13T10:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2011\/06\/13\/sin-dialogo-social-no-es-posible-hacer-avanzar-el-marco-de-relaciones-laborales\/"},"modified":"2011-06-13T12:51:04","modified_gmt":"2011-06-13T10:51:04","slug":"sin-dialogo-social-no-es-posible-hacer-avanzar-el-marco-de-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/andalucia\/2011\/06\/13\/sin-dialogo-social-no-es-posible-hacer-avanzar-el-marco-de-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"Sin di\u00e1logo social no es posible hacer avanzar el marco de relaciones laborales"},"content":{"rendered":"

La reforma de la negociaci\u00f3n colectiva aprobada hoy por el Consejo de Ministros es una decisi\u00f3n unilateral del Gobierno respecto de la que no nos sentimos vinculados. UGT y CCOO mantienen la misma posici\u00f3n que ha venido defendiendo durante el intenso y finalmente fracasado proceso de negociaci\u00f3n con las organizaciones empresariales: sin di\u00e1logo social no es posible hacer avanzar el
\nmarco de relaciones laborales…<\/p>\n

… especialmente con la gravedad de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual. Aunque el Real Decreto aprobado mantiene la ultractividad de los convenios, la reforma debilita nuestro sistema de negociaci\u00f3n colectiva al dar prioridad a los convenios colectivos de empresa sin mejorar ni garantizar la capacidad de interlocuci\u00f3n y negociaci\u00f3n de los trabajadores en esos \u00e1mbitos, abriendo una brecha en las garant\u00edas de cobertura general de los convenios sectoriales estatales. Ante esta situaci\u00f3n y la inminente entrada en vigor de la reforma, que introduce nuevas materias a trasladar a los convenios (distribuci\u00f3n irregular de jornada, movilidad funcional\u2026) es necesario impulsar y reforzar la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos para proteger los derechos de los trabajadores.<\/b>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
CCOO y UGT entendemos el Real Decreto para la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva como una decisi\u00f3n unilateral del Gobierno, que no ha tenido en cuenta los consensos alcanzados durante el proceso de negociaci\u00f3n desarrollado en los \u00faltimos meses por los interlocutores sociales, y que de hecho vulnera el texto del Acuerdo Social y Econ\u00f3mico firmado el pasado 2 de febrero en el que se establece la autonom\u00eda colectiva de sindicatos y empresarios para la ordenaci\u00f3n de esta materia. \n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Respecto a su contenido, aunque se mantiene la ultraactividad, es decir que no decaiga el convenio una vez finalizada su vigencia, UGT y CCOO creemos que:\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\u2022 <\/span>Se profundiza en la l\u00ednea de la reforma laboral aprobada el pasado a\u00f1o. No s\u00f3lo no se corrigen las mayores atribuciones a la parte empresarial que introdujo esa reforma en materia de jornada, puesto de trabajo y descuelgue, sino que se ampl\u00edan sus atribuciones. \n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\u2022 <\/span>Se debilitan los convenios. CCOO y UGT apost\u00e1bamos por el convenio de empresa, pero desde la estructura sectorial estatal o auton\u00f3mica. El Decreto del Gobierno, en cambio, permite romper un convenio sectorial con uno de empresa en cualquier momento de la vigencia del de \u00e1mbito superior. Esta situaci\u00f3n puede repercutir sobre la protecci\u00f3n de derechos.  \n<\/div>\n
Adem\u00e1s, la patronal hab\u00eda asumido en el proceso negociador tres garant\u00edas que no aparecen en el documento del Gobierno: que se comunicara a las comisiones paritarias del convenio sectorial superior a la empresa la apertura de ese convenio; que estuvieran presentes  asesores sindicales firmantes del convenio y que sus condiciones no pudieran ser inferiores al convenio superior o sectorial.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\u2022 <\/span>No se avanza en la participaci\u00f3n real de los representantes de los trabajadores en las empresas, que es donde se producen las relaciones laborales. Se atribuyen competencias a las comisiones paritarias que no son vinculantes y su papel tendr\u00e1 que ser objeto de pacto entre las partes. El documento no recoge los avances de sindicatos y empresarios en materia de flexibilidad interna y la necesidad de conjugarla con participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores. La propuesta del Gobierno contempla que los empresarios tengan ventajas en materia de flexibilidad y jornada, de bolsas de horas, y movilidad de puestos de trabajo.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\u2022 <\/span>En materia de legitimidad, el gobierno abre la v\u00eda a los sindicatos corporativos, a trav\u00e9s de convenios franja. UGT y CCOO defienden que el \u00e1mbito de negociaci\u00f3n es el sector o la empresa, no los convenios de categor\u00eda. Ambos sindicatos advierten del peligro de este tipo de acuerdos que ya han tenido graves repercusiones econ\u00f3micas y sociales en nuestro pa\u00eds, como ha ocurrido con los controladores a\u00e9reos hace unos meses.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
     Actualizar y modernizar las relaciones laborales no se puede realizar sin los interlocutores sociales, por lo que la reforma del Gobierno se sit\u00faa en un dif\u00edcil equilibrio al carecer de un acuerdo entre partes en el \u00e1mbito interconfederal para desarrollar las materias b\u00e1sicas de la negociaci\u00f3n colectiva: legitimaci\u00f3n, \u00e1mbitos, vigencia, estructura, flexibilidad interna y resoluci\u00f3n de conflictos. \n<\/div>\n
\n<\/div>\n
     CCOO y UGT consideran que, por el inter\u00e9s general del pa\u00eds y por el buen desarrollo de las relaciones laborales, va a ser necesario, y esperamos que as\u00ed lo entienda la CEOE, recuperar el di\u00e1logo sobre la negociaci\u00f3n colectiva. Y, ante la inminente entrada en vigor de la reforma, que introduce nuevas materias a trasladar a los convenios (distribuci\u00f3n irregular de jornada, movilidad funcional\u2026) es necesario impulsar y reforzar  la negociaci\u00f3n de los convenios colectivos para proteger los derechos de los trabajadores\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Finalmente, ambos sindicatos mantendr\u00e1n encuentros con los grupos parlamentarios para corregir el proyecto del Gobierno. \n<\/div>\n
\n<\/div>\n
10 de junio de 2011\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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