Considera que el proyecto de ley por el que se modifica la Ley de Cajas andaluza en adaptaci\u00f3n a la Ley estatal presenta d\u00e9ficit importantes en materia de control del buen gobierno de los bancos que se deber\u00e1n crear por parte de las cajas de ahorros.<\/p>\n
En declaraciones a Europa Press, Vicente espera que, toda vez que la renovaci\u00f3n de la ley andaluza de cajas se va a tramitar como proyecto de ley, la Junta de Andaluc\u00eda \u00abse ponga en contacto con nosotros para que los sindicatos hagamos aportaciones al texto\u00bb, ya que CCOO quiere efectuar incorporaciones de elementos a esa ley, en el sentido de que \u00ablas cajas de ahorros andaluzas deber\u00e1n poder controlar tanto el buen gobierno de los bancos que se deber\u00e1n crear como la actuaci\u00f3n de los gestores de esos bancos\u00bb.<\/p>\n
Para el dirigente sindical \u00aben el momento en que se produzca la segregaci\u00f3n, las antiguas cajas se convertir\u00e1n en entidades vac\u00edas y se puede diluir el control que actualmente existe sobre la gesti\u00f3n de la entidad y sobre las retribuciones de los consejeros y directivos\u00bb.<\/p>\n
Por ello, considera que \u00abcomo elemento determinar, la ley debe incorporar la posibilidad de que desde los consejos de administraci\u00f3n de las cajas exista la capacidad de controlar la transparencia y viabilidad de las decisiones que se adopten en el banco, cuyos principales socios van a ser esas cajas andaluzas\u00bb.<\/p>\n
A su juicio, \u00absi no se hace as\u00ed se corre un riesgo importante de que los gestores a los que en la pr\u00e1ctica se les da el control de esos bancos sin que realicen ninguna inversi\u00f3n econ\u00f3mica como capitalista pongan en riesgo la viabilidad de la propia entidad si no est\u00e1n controlados por sus propietarios y si no existe transparencia en su r\u00e9gimen retributivo y otros aspectos de buen gobierno\u00bb.<\/p>\n
\u00abEl buen gobierno es clave para asegurar desde las cajas andaluzas que esos bancos generan credibilidad en los mercados y que se trata de un proyecto s\u00f3lido y no en base a apuestas ex\u00f3ticas o al marketing\u00bb, ha agregado este dirigente sindical, quien considera que \u00abhay que reflexionar sobre si es negativo que supuestos profesionales se antepongan de forma falsa a un mal llamado intervencionismo, pues aqu\u00ed hablamos de buen gobierno\u00bb.<\/p>\n
Para Vicente, el actual proyecto de ley de la Junta \u00abtiene d\u00e9ficit importantes en cuanto a esa capacidad de control desde las cajas, es necesario un buen gobierno de los bancos que nacen quien es propietario de esos bancos ser\u00e1n las cajas que son sus gestoras\u00bb.<\/p>\n
Por ello, demanda el establecimiento de \u00abuna serie de medidas en materia de c\u00f3digo de conducta, toma de decisiones estrat\u00e9gicas previas en el seno de los consejos de administraci\u00f3n de las cajas y en materia de informes de gobierno corporativo\u00bb.<\/p>\n
PROCESOS DE SEGREGACI\u00d3N<\/b><\/p>\n
Por otro lado, el portavoz de CCOO ha valorado la marcha de los procesos de segregaci\u00f3n emprendidos en las tres cajas andaluzas Unicaja, Cajasol y CajaGranada, que poseen \u00abelementos coincidentes, como que se han alcanzado acuerdos laborales con elementos de garant\u00edas laborales similares en el traspaso de la plantilla de la caja al banco\u00bb, unos acuerdos que \u00abse han alcanzado de forma previa a las asambleas generales\u00bb.<\/p>\n
Vicente ha asegurado que en el \u00faltimo a\u00f1o en las cajas espa\u00f1olas \u00ab13.000 trabajadores han salido de las entidades con la reestructuraci\u00f3n de las cajas, todos de forma negociada y de esos s\u00f3lo 148, los de CajaSur, lo hicieron de manera forzosa, al tratarse del caso concreto de una entidad con 1.000 millones de euros en p\u00e9rdidas\u00bb.<\/p>\n
En ese punto, el portavoz sindical ha recordad que CCOO \u00abtiene como l\u00ednea roja que la salida de plantilla en el sector se debe producir bajo el principio de voluntariedad\u00bb, de forma que en ning\u00fan proceso de reestructuraci\u00f3n y fusi\u00f3n \u00abn admitiremos nada que no sea negociado previamente con las entidades sindicales ni que sea traum\u00e1tico; apostamos por las prejubilaciones y salidas vegetativas, no por los despidos\u00bb.<\/p>\n
\u00abEstamos procurando que el ajuste de empleo en el sector, que es inevitable por la concentraci\u00f3n de entidades y por la disminuci\u00f3n del negocio, sea un ajuste basado en salidas vegetativas, voluntarias, y pactadas con la representaci\u00f3n sindical, y en esa l\u00ednea vamos a seguir\u00bb, ha aseverado Vicente.<\/p>\n
SEVILLA, 30 May. (EUROPA PRESS)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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