Un tribunal anula la decisi\u00f3n empresarial de obligar al sindicato a utilizar la web corporativa para difundir sus mensajes, neg\u00e1ndole el uso del correo electr\u00f3nico. La empresa que implanta una intranet para comunicarse con sus trabajadores no puede, por ello, negar al sindicato que siga utilizando el correo electr\u00f3nico y la valija para difundir sus mensajes.<\/p>\n
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\u00c9sta es la conclusi\u00f3n que se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andaluc\u00eda que ha declarado la \u201cnulidad radical\u201d de esta conducta. El \u00f3rgano judicial ha ordenado, por tanto, a la Caja Rural de C\u00f3rdoba que \u201ccese de inmediato\u201d esta prohibici\u00f3n, al considerar que se trata de un \u201ccomportamiento antisindical\u201d.<\/p>\n
La Caja Rural autoriz\u00f3, mediante un Acuerdo de Medios firmado en 2007, a que Comfia-CCOO utilizara la valija y, posteriormente, el correo electr\u00f3nico para enviar sus circulares. Sin embargo, a ra\u00edz de que la compa\u00f1\u00eda implantara el Portal del Empleado \u2013una intranet\u2013, \u00e9sta decide que el sindicato debe abstenerse de utilizar el resto de v\u00edas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
La caja de ahorros entendi\u00f3 que la web corporativa garantizaba que los trabajadores conocieran toda la informaci\u00f3n que el sindicato quisiera hacerles llegar, ya que en un lugar destacado de la misma se habilit\u00f3 un tabl\u00f3n de informaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
La compa\u00f1\u00eda defend\u00eda que el portal aseguraba mejor que ninguna otra herramienta que los empleados accedieran a la informaci\u00f3n del sindicato. Argumentaba que la intranet deb\u00eda ser abierta por los trabajadores dos veces al d\u00eda, al utilizarse como medio de control horario. Y, adem\u00e1s, indicaba que el sindicato pod\u00eda colgar en ella sin restricci\u00f3n lo que estimara oportuno.<\/p>\n
Sin embargo, el Alto Tribunal regional, en su sentencia, acepta la tesis defendida por el Secci\u00f3n Sindical de Comfia-CCOO que entend\u00eda que la caja de ahorros hab\u00eda infringido tanto la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical como el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Para la Sala de lo Social del TSJ, \u201ces indudable que el acuerdo de medios establecido entre la Caja Rural y la Secci\u00f3n Sindical se integra en el contenido adicional y promocional que forma parte del derecho fundamental de la libertad sindical\u201d. Estos derechos, seg\u00fan doctrina del Tribunal Constitucional, pueden ser alterados o suprimidos por la norma legal o convencional que los establece. Sin embargo, el tribunal advierte de que \u201clo que no puede es dejarse sin efecto unilateralmente por la empresa\u201d, como ha ocurrido en este caso concreto.<\/p>\n
La sentencia afirma que el haber implantado una nueva herramienta inform\u00e1tica (el portal del empleado) \u201cno supone dejar sin efecto el acuerdo, sino que lo complementa\u201d. Y, recalca, \u201cen todo caso\u201d, para dejarlo sin efecto, \u201cdebe hacerse conjuntamente por ambas partes, pero no de forma unilateral\u201d.<\/p>\n
Por este motivo, la Sala estima la demanda del sindicato y ordena a la empresa que le deje seguir utilizando la valija y el correo electr\u00f3nico para sus comunicaciones.<\/p>\n
Por el contrario, el tribunal deniega la indemnizaci\u00f3n de 3.000 euros que solicit\u00f3 CCOO por los da\u00f1os morales y materiales que le hab\u00eda causado la caja de ahorros con su decisi\u00f3n. El ponente afirma que \u201cno basta con apreciar una vulneraci\u00f3n de la libertad sindical para que el \u00f3rgano judicial pueda condenar al autor de la misma al pago de una indemnizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
En el caso analizado, los magistrados deniegan la indemnizaci\u00f3n al creer que \u201cno se ha producido un perjuicio irreparable\u201d porque la comunicaci\u00f3n entre el sindicato y los trabajadores se ha efectuado aunque fuese a trav\u00e9s de la intranet corporativa. En este punto, la sentencia reconoce que \u201cquiz\u00e1 esta v\u00eda de comunicaci\u00f3n es incluso m\u00e1s amplia y m\u00e1s efectiva\u201d que el correo electr\u00f3nico y la valija.<\/p>\n
Esta sentencia deja claro, por tanto, que pese a las ventajas que puede suponer el uso de las nuevas tecnolog\u00edas, las compa\u00f1\u00edas no pueden modificar las obligaciones contra\u00eddas con los trabajadores sin llegar antes a un acuerdo con sus representantes. (TSJ Andaluc\u00eda, 7\/10\/10, R\u00ba 1463\/2009).<\/p>\n