COMFIA ha advertido que su \u201cprioridad\u201d en Cajasur es la \u201cdefensa del empleo\u201d y que mantendr\u00e1 esta postura \u201cante cualquier escenario posible\u201d, en clara referencia a un posible plan de ajuste de su red de oficinas y a una reducci\u00f3n del empleo. <\/p>\n
El sindicato ha lamentado esta \u201cpol\u00edtica unilateral de reajuste\u201d por parte de la direcci\u00f3n y ha reclamado la negociaci\u00f3n de un protocolo de integraci\u00f3n de oficinas que evite \u201cmedidas traum\u00e1ticas\u201d sobre el empleo. De igual forma, CCOO ha denunciado que la \u201csupuesta situaci\u00f3n de Ante un posible plan de ajuste de la red de oficinas de Cajasur, que podr\u00eda llevar aparejado una reducci\u00f3n del volumen global de empleo, CCOO ha recordado que ya advirti\u00f3 hace meses sobre estos riesgos, \u201cacus\u00e1ndonos entonces de alarmismo por parte del sindicato corporativo Aspromonte, auspiciado y controlado por la direcci\u00f3n de esta entidad desde la \u00e9poca de Castillejo\u201d.<\/p>\n Seg\u00fan CCOO, informaciones recientes proporcionadas por la propia direcci\u00f3n de la caja \u201capuntan al cierre de una serie de oficinas, comenzando por algunas del arco mediterr\u00e1neo\u201d. El sindicato denuncia que esta \u201cpol\u00edtica unilateral de reajuste\u201d de la red se est\u00e1 llevando a cabo a pesar de sus reiteradas demandas para la negociaci\u00f3n de un protocolo de integraci\u00f3n de oficinas que \u201cregule medidas no traum\u00e1ticas para la plantilla de las mismas\u201d.<\/p>\n Este clima de incertidumbre en torno a Cajasur ha llevado a CCOO a reafirmar \u201cla defensa de la viabilidad de la entidad, de la propiedad del conjunto de la sociedad y de sus 3.000 empleos\u201d. En este sentido, el sindicato afirma que es necesario articular un proyecto que garantice estos objetivos, \u201cbien a trav\u00e9s de medidas que permitan construir un proyecto empresarial s\u00f3lido basado en la profesionalidad en la gesti\u00f3n, Por tanto, la central sindical exige el dise\u00f1o de un \u201cproyecto empresarial profesional, democr\u00e1tico y estable\u201d, a\u00fan m\u00e1s imprescindible \u201ccuando se comprueba c\u00f3mo la presunta excepcionalidad de Cajasur ha llevado a la actual situaci\u00f3n y ha sido la causa fundamental que ha impedido la profesionalizaci\u00f3n de la caja y su gesti\u00f3n bajo criterios empresariales\u201d. Para CCOO, cualquier medida o proceso que se adopte debe incluir la \u201cnormalizaci\u00f3n\u201d de Cajasur en el marco legal com\u00fan al resto de cajas andaluzas.<\/p>\n C\u00f3rdoba, 28 de mayo de 2009<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" COMFIA ha advertido que su \u201cprioridad\u201d en Cajasur es la \u201cdefensa del empleo\u201d y que mantendr\u00e1 esta postura \u201cante cualquier escenario posible\u201d, en clara referencia a un posible plan de ajuste de su red de oficinas y a una reducci\u00f3n del empleo. El sindicato ha lamentado esta \u201cpol\u00edtica unilateral de reajuste\u201d por parte de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[119,137],"tags":[],"class_list":["post-16929","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"\n
\nexcepcionalidad\u201d de Cajasur ha impedido una gesti\u00f3n profesionalizada de
\nesta entidad, al tiempo que ha exigido para la entidad el dise\u00f1o de \u201cun
\nproyecto empresarial profesional, democr\u00e1tico y estable\u201d, normalizando
\nsu situaci\u00f3n dentro del marco legal com\u00fan al resto de cajas andaluzas.<\/span><\/p>\n
la democratizaci\u00f3n de la caja, la depuraci\u00f3n de responsabilidades y, por descontado, el mantenimiento del empleo, o bien mediante procesos de integraci\u00f3n con otras entidades en base a criterios empresariales (viabilidad del proyecto, complementariedad, solidez), sociales (incorporaci\u00f3n al marco jur\u00eddico general de
Cajas a nivel andaluz, obra social, y c\u00f3digo de conducta) y laborales (protocolo laboral para el mantenimiento del empleo y la homologaci\u00f3n de condiciones)\u201d.
Del mismo modo, CCOO recuerda que en multitud de ocasiones ha advertido de las consecuencias a nivel de gesti\u00f3n y de modelo empresarial de la presunta excepcionalidad de Cajasur, poniendo de manifiesto que \u201clos lastres del pasado y los grupos de inter\u00e9s han impedido sistem\u00e1ticamente una gesti\u00f3n profesionalizada de la entidad, propiciando un carrusel de cambios en la direcci\u00f3n que ni han ido acompa\u00f1ados de una exigencia de responsabilidades ni, lo que es peor, han resuelto los problemas defondo de la caja\u201d.<\/p>\n