Desde la Secretar\u00eda de la Mujer de Comf\u00eda-Andaluc\u00eda se va a llevar a cabo una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n del Acoso Sexual, como una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, ante las situaciones detectadas en distintas empresas, y que se est\u00e1n gestionando incorrectamente por desconocimiento tanto de la plantilla como de los responsables de las mismas.<\/p>\n
Desde la Secretar\u00eda de la Mujer de Comf\u00eda-Andaluc\u00eda se va a llevar a cabo una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n del Acoso Sexual, como una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, ante las situaciones detectadas en distintas empresas, y que se est\u00e1n gestionando incorrectamente por desconocimiento tanto de la plantilla como de los responsables de las mismas.<\/p>\n
En CC.OO Unicaja nos hacemos eco de esta campa\u00f1a, que nos parece muy necesaria y oportuna, porque lejos de creer que en las grandes empresas esto no se da, nos encontramos, en ocasiones, con casos que no se denuncian pero que existen, con el grave perjuicio para las personas que lo sufren; y que cuando deciden denunciar se encuentran con muchas dificultades, y pocas soluciones o soluciones no v\u00e1lidas.<\/p>\n
En la Plataforma deL Convenio Colectivo de Ahorro de CC.OO. que actualmente venimos negociando, hemos planteado como uno de los ejes fundamentales de esta negociaci\u00f3n colectiva, la eliminaci\u00f3n de las discriminaciones por raz\u00f3n de sexo, apostando por la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES y, dentro de esta, la regulaci\u00f3n del ACOSO SEXUAL, posibilitando que en las empresas se creen procedimientos espec\u00edficos para el tratamiento de los casos de acoso sexual, siguiendo la normativa de la Directiva de igualdad de Trato 2002\/73\/CE, y el c\u00f3digo de Conducta Europeo.<\/p>\n
Aprovechamos esta portada de nuestra revista para presentaros un peque\u00f1o avance, explicando a grandes rasgos qu\u00e9 es el acoso sexual, c\u00f3mo identificarlo, c\u00f3mo actuar frente a \u00e9l y c\u00f3mo est\u00e1 regulado.<\/p>\n
\u00d6\tPor acoso sexual se entiende, la situaci\u00f3n en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\u00edsico no deseado de \u00edndole sexual con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.<\/p>\n
\u00d6\tConstituye acoso sexual los comportamientos que van desde bromas sobre el sexo o abuso del lenguaje, pasando por comentarios o gestos ofensivos, contacto f\u00edsico deliberado y no deseado, invitaciones imp\u00fadicas y\/o comprometedoras, hasta demandas de favores sexuales acompa\u00f1adas de mejora de condiciones de trabajo o amenazas sobre las mismas.<\/p>\n
\u00d6\tEst\u00e1 regulado en el Estatuto de los trabajadores y trabajadoras, en la ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales, en el C\u00f3digo penal y en Directivas comunitarias.<\/p>\n
\u00d6\tLa empresa es responsable de prevenir el acoso sexual, ya que tiene la obligaci\u00f3n de crear un clima de respeto y dignidad en el trato a todas las personas que para ella trabajan.<\/p>\n
El C\u00f3digo de Conducta dice que el acoso sexual contamina el entorno laboral y puede tener un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento de las personas que lo padecen. Tambien tiene consecuencias negativas para los empresarios, ya que afecta directamente al clima en el que sus empleados y empleadas tienen que trabajar, un clima donde no se respeta la integridad del individuo; el acoso sexual puede constituir delito o contravenir otras obligaciones en materia de salud y seguridad, impuestas por la Ley.<\/p>\n
Ante el Acoso Sexual, CC.OO. defiende la TOLERANCIA CERO; por tanto esta campa\u00f1a tendr\u00e1 una difusi\u00f3n y seguimiento importante desde nuestra acci\u00f3n sindical en UNICAJA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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