{"id":9213,"date":"2020-12-04T10:03:47","date_gmt":"2020-12-04T09:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/publicado-el-convenio-en-el-boe-ya-puedes-disfrutar-del-dia-de-libre-disposicion-y-resto-de-mejoras\/"},"modified":"2026-04-28T19:08:50","modified_gmt":"2026-04-28T17:08:50","slug":"publicado-el-convenio-en-el-boe-ya-puedes-disfrutar-del-dia-de-libre-disposicion-y-resto-de-mejoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/negociacioncolectiva\/publicado-el-convenio-en-el-boe-ya-puedes-disfrutar-del-dia-de-libre-disposicion-y-resto-de-mejoras\/","title":{"rendered":"Publicado el convenio en el BOE, ya puedes disfrutar del d\u00eda de libre disposici\u00f3n y resto de mejoras&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Hoy, 3 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. Un Convenio que se ha negociado bajo la constante amenaza de la reforma laboral que, no lo olvidemos, est&aacute; a&uacute;n vigente en todos sus t&eacute;rminos.<\/p>\n<p>ADEMAS DE HABER conseguido que el Convenio mantenga intacta su estructura y los derechos que en el mismo se contienen, hemos incorporado importantes mejoras al mismo, sobre todo en materia de permisos y conciliaci&oacute;n, TAMBIEN HEMOS CONSEGUIDO EL PRIMER ACUERDO SECTORIAL DE teletrabajo, E INTRODUCIDO &nbsp;la desconexi&oacute;n digital. <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/abanca\/html\/50392.html\" target=\"_blank\">Leer m&aacute;s<\/a><\/p>\n<p><strong><u>Estas son las novedades del Convenio<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>TELETRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se concretan las compensaciones para jornadas en teletrabajo superiores al 30%: La empresa debe proporcionar un ordenador, tel&eacute;fono m&oacute;vil y silla ergon&oacute;mica y abonar hasta 130 euros para adquirir pantalla, teclado y rat&oacute;n en el caso que no te lo proporcione. Compensaci&oacute;n para el resto de gastos de 55 euros mensuales proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.<\/li>\n<li>Mejoramos el RDL sobre teletrabajo al incorporar el&nbsp;<em>&ldquo;trabajo no presencial inferior al 30% de la jornada de trabajo&rdquo;<\/em>&nbsp;que conlleva, en caso de ser necesarios la provisi&oacute;n por parte de la empresa de un ordenador y tel&eacute;fono m&oacute;vil, adem&aacute;s de poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.<\/li>\n<li>Establecemos las compensaciones para el teletrabajo por Covid y por otras situaciones de emergencia que no contempla el RDL:<strong>&nbsp;<\/strong>Un ordenador y tel&eacute;fono m&oacute;vil, que debe proporcionar la empresa, as&iacute; como hasta 45 &euro; para adquisici&oacute;n de pantalla, teclado y rat&oacute;n, si no lo proporciona la empresa, adem&aacute;s de poder realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>DESCONEXI&Oacute;N DIGITAL:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se reconoce el derecho a desconectar una vez finalizada la jornada.<\/li>\n<li>Se limitan las convocatorias de reuniones fuera de la jornada diaria que, en todo caso, deben ser de asistencia voluntaria, no pudiendo finalizar m&aacute;s all&aacute; de las 19 h.<\/li>\n<li>Se establece una franja de desconexi&oacute;n obligatoria entre las 19 h y las 8 h del siguiente d&iacute;a h&aacute;bil.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>TIEMPO DE TRABAJO<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reducci&oacute;n Jornada Anual a 1.650 horas m&aacute;s 30 de formaci&oacute;n.<\/li>\n<li>1 d&iacute;a m&aacute;s de libre disposici&oacute;n a partir de 2020. Consolidamos 2 d&iacute;as.<\/li>\n<li>Vacaciones: fraccionamiento hasta en 4 periodos.<\/li>\n<li>Permiso retribuido por violencia de g&eacute;nero de hasta 3 meses.<\/li>\n<li>Reducci&oacute;n de jornada jueves tarde, para cuidado de menores hasta 12 a&ntilde;os.<\/li>\n<li>Mejora en el permiso de acumulaci&oacute;n lactancia: los 10 d&iacute;as naturales m&aacute;s 5 h&aacute;biles se podr&aacute;n disfrutar como 15 d&iacute;as h&aacute;biles, en las entidades sin mejoras de los permisos de nacimiento.<\/li>\n<li>Inicio y c&oacute;mputo de todos los permisos regulados en el convenio en d&iacute;as h&aacute;biles.<\/li>\n<li>Conversi&oacute;n en d&iacute;as h&aacute;biles de los permisos complementarios por desplazamiento.<\/li>\n<li>Inicio del permiso de matrimonio en d&iacute;a h&aacute;bil y disfrute en d&iacute;as naturales.<\/li>\n<li>Los permisos por hospitalizaci&oacute;n, intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica, enfermedad grave o cuidado de familiares, podr&aacute;n disfrutarse en d&iacute;as alternos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>SALARIOS<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incremento salarial:\n<ul>\n<li>En las tablas: 0,75% en 2022 y 1% en 2023.<\/li>\n<li>Pago &uacute;nico adicional del 0,25% vinculado a dividendos\/beneficios en 2022, 2023 y 2024.<\/li>\n<li>Pago &uacute;nico adicional del 0,25% vinculado a un ROE &gt;=8% en 2022, 2023 y 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Plus convenio:\n<ul>\n<li>2021 y 2022 se percibe la parte fija lineal del plus incrementada hasta 517,15&euro;; se trasladan 207,29&euro; en todos los niveles, de la parte variable a la fija.<\/li>\n<li>A partir de 2023 el Plus Convenio volver&aacute; a percibirse en su totalidad (parte fija y variable) actualiz&aacute;ndose su cuant&iacute;a total.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Trienios:\n<ul>\n<li>3% fijo<\/li>\n<li>Adicionalmente se podr&aacute; devengar en un pago &uacute;nico hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera:\n<ul>\n<li>0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=7%<\/li>\n<li>0,20% calculado anualmente si ROE&gt;=11%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>PR&Eacute;STAMOS<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vivienda:\n<ul>\n<li>Incremento del capital m&iacute;nimo de 200.000&euro; a 230.000&euro; para compra de vivienda habitual.<\/li>\n<li>Posibilidad de alquilar la vivienda adquirida con pr&eacute;stamos vivienda de convenio en caso de traslado que implique cambio de domicilio y hasta el retorno al territorio de origen.<\/li>\n<li>El pr&eacute;stamo vivienda se podr&aacute; solicitar hasta 3 veces durante la vida laboral, con venta de la anterior vivienda y cancelaci&oacute;n tambi&eacute;n del pr&eacute;stamo anterior.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Atenciones Diversas:\n<ul>\n<li>Se incrementa el m&iacute;nimo de 25.000 &euro; a 30.000 &euro;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>OTROS BENEFICIOS SOCIALES<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Extensi&oacute;n de la ayuda de formaci&oacute;n a los hijos e hijas del personal declarado en incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.<\/li>\n<li>Seguro de vida: incremento del capital de 9.015,18 &euro; a 15.000 &euro;.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>SALUD LABORAL<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconocimiento de todas las plantillas como usuarios de Pantallas de Visualizaci&oacute;n de Datos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>GARANT&Iacute;AS PARA EL EMPLEO<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Renovaci&oacute;n de la cl&aacute;usula de empleo. Compromiso de 95% de plantilla fija y plazo de negociaci&oacute;n previo a la aplicaci&oacute;n de cualquier medida traum&aacute;tica.<\/li>\n<li>Podr&aacute; acordarse la aplicaci&oacute;n del teletrabajo, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas coyunturales o estructurales de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>CCOO, COMPROMETIDOS CON LAS PLANTILLAS<\/u><\/strong><\/p>\n<p>CCOO hemos vuelto a cumplir nuestro compromiso con las plantillas del sector, y la responsabilidad que mayoritariamente nos han otorgado, al suscribir &nbsp;un convenio colectivo que permite seguir manteniendo la regulaci&oacute;n de condiciones laborales con total garant&iacute;a en un entorno m&aacute;s que desfavorable.<\/p>\n<p>La publicaci&oacute;n del Convenio coincide hoy adem&aacute;s con la presentaci&oacute;n por parte de CCOO del informe que hemos elaborado&nbsp;<em>&ldquo;En defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero espa&ntilde;ol&rdquo;<\/em>&nbsp;y que titulamos como&nbsp;<em>&ldquo;Imprescindibles&rdquo;.&nbsp;<\/em>&nbsp;Porque para CCOO las plantillas del sector financiero, adem&aacute;s de un buen Convenio,<strong>&nbsp;<\/strong>merecen respeto y reconocimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3 de diciembre de 2020<\/p>\n<p>Si quieres ver el comunicado, pulsa <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Comunicado20BOE20Convenio20Ahorro203-12-2020203.pdf\" target=\"_blank\">AQU&Iacute;&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 3 de diciembre, se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro. 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