{"id":9060,"date":"2017-02-06T14:49:23","date_gmt":"2017-02-06T13:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/contra-los-despidos-y-el-hostigamiento\/"},"modified":"2017-02-06T14:49:23","modified_gmt":"2017-02-06T13:49:23","slug":"contra-los-despidos-y-el-hostigamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/contra-los-despidos-y-el-hostigamiento\/","title":{"rendered":"Contra los Despidos y el Hostigamiento"},"content":{"rendered":"<p>Mientras en el interior de Palexco se celebraba la Convenci\u00f3n comercial de ABANCA, los delegados de CC.OO. nos manifest\u00e1bamos fuera<\/p>\n<p>ontra los despidos arbitrarios y el hostigamiento a la plantilla para la venta masiva de productos.   <\/p>\n<div><\/div>\n<div>Desde la compra por Banesco, se han perdido en el Banco muchos empleos. La direcci\u00f3n sigue despidiendo a la plantilla y destruyendo empleos de calidad, motores de la econom\u00eda y el consumo gallegos. Abanca precariza el empleo con contratos en pr\u00e1cticas de dos a\u00f1os a j\u00f3venes carentes de la formaci\u00f3n, titulaci\u00f3n y la experiencia necesarias para la venta de productos complejos; j\u00f3venes dispuestos a todo por hacerse un hueco en el mercado laboral con la falsa promesa de un contrato fijo, mientras la empresa ultima una nueva remesa de contratos en pr\u00e1cticas que ocupar\u00e1n los puestos de los anteriores.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Abanca difunde esta imagen p\u00fablica:<\/div>\n<div><em>\u00abResultados 2015. Abanca obtiene un beneficio de 330 millones\u00bb.<\/em><\/div>\n<div><em>\u00abSeptiembre 2016. El beneficio de Abanca creci\u00f3 hasta los 267 millones por un mejor control del gasto\u00bb.<\/em><\/div>\n<div><em>\u00abFebrero 2017.El consejo de administraci\u00f3n de Abanca ha acordado el que ser\u00e1 su primer reparto de dividendos por un total de 315,5 millones de euros entre sus accionistas\u00bb.<\/em><\/div>\n<div><em><br \/><\/em><\/div>\n<div>\n<div style=\"font-style:italic\">\u00abUna nueva forma de hacer banca basada en unos valores muy claros\u00bb.<\/div>\n<div style=\"font-style:italic\">\u00abComprometidos con la sociedad a trav\u00e9s del deporte, la cultura y la educaci\u00f3n\u00bb.<\/div>\n<div style=\"font-style:italic\">\u00abUn banco cercano, un banco gallego, comprometido con Galicia\u00bb.<\/div>\n<div style=\"font-style:italic\"><\/div>\n<div>Es hora de mostrarle a la sociedad la cruda realidad de quienes cada d\u00eda les atienden en las oficinas. Que detr\u00e1s de nuestra sonrisa contin\u00faa la imposici\u00f3n y presi\u00f3n de vender, vender y vender. El Banco sigue sin preocuparse de lo que los clientes necesitan; el \u00fanico fin es el beneficio que quiere obtener el propietario. Parece que nada se ha aprendido de los errores pasados.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>ABANCA impone a la plantilla objetivos de venta inasumibles. Cuando no se cumplen, nos despiden bajo el eufemismo de \u00abbajo rendimiento\u00bb. En el mejor de los casos, nos sit\u00faan \u00aben seguimiento\u00bb&nbsp;con un \u00abplan de trabajo\u00bb (instrumento usado para coaccionar a los afectados para que aumenten sus ventas) advirtiendo que, o cumplimos el objetivo o buscamos otro trabajo. No se respeta nada: ni las bajas por enfermedad, ni las vacaciones, ni el puesto (como es el caso de quienes atienden la caja, a veces con colas interminables y sin posibilidad de levantarse ni para ir al ba\u00f1o); se fomenta la competencia y rivalidad entre oficinas y dentro de las oficinas, incluso empiezan a surgir delatores entre los compa\u00f1eros.<\/div>\n<div>Todo es v\u00e1lido para amedrentar, presionar y alcanzar los objetivos de venta de productos. Las bajas por estr\u00e9s aumentan, los tratamientos por ansiedad tambi\u00e9n. La situaci\u00f3n es insostenible para la plantilla.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CC.OO. viene desde tiempo atr\u00e1s denunciando esta realidad en todo el sector, solidariz\u00e1ndonos con las asociaciones de clientes en sus reivindicaciones y exigiendo de la direcci\u00f3n de las entidades la comercializaci\u00f3n trasparente de productos, sin incentivos a la venta, sin presiones al personal para \u00abcolocar\u00bb&nbsp;uno u otro producto. La directiva europea sobre mercados financieros refuerza esta postura, al igual que la normativa de seguros en elaboraci\u00f3n.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por eso hemos reivindicado el cese de los despidos injustificados, de los expedientes por \u00abbajo rendimiento\u00bb, del hostigamiento. Pedimos transparencia en la venta de productos, compromiso con la sociedad y responsabilidad con la plantilla.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong>BASTA YA A ESTA POL\u00cdTICA OPRESIVA Y DE EXPLOTACI\u00d3N A LA PLANTILLA EN ABANCA. NOSOTROS TAMBIEN TENEMOS NUESTRO OBJETIVO, TODOS JUNTOS LUCHEMOS POR \u00c9L<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mientras en el interior de Palexco se celebraba la Convenci\u00f3n comercial de ABANCA, los delegados de CC.OO. nos manifest\u00e1bamos fuera ontra los despidos arbitrarios y el hostigamiento a la plantilla para la venta masiva de productos. Desde la compra por Banesco, se han perdido en el Banco muchos empleos. 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