{"id":9051,"date":"2016-10-26T19:12:24","date_gmt":"2016-10-26T17:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/a-quien-le-preocupa-la-igualdad\/"},"modified":"2016-10-26T19:12:24","modified_gmt":"2016-10-26T17:12:24","slug":"a-quien-le-preocupa-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/a-quien-le-preocupa-la-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfA Qui\u00e9n le Preocupa la Igualdad?"},"content":{"rendered":"
Alguno\/as jefes\/as ni entienden, ni conocen, ni tampoco les interesa el Plan de Igualdad.<\/p>\n
El pasado 20 de Octubre CC.OO.<\/strong> asisti\u00f3 a una nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n
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CC.OO.<\/strong> inform\u00f3 y denunci\u00f3 en la Comisi\u00f3n de los incumplimientos que hasta la fecha se han llevado a cabo del Plan: <\/div>\n
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– Se han detectado casos de destituciones de puestos de responsabilidad por el mero hecho de estar acogidos a una medida de conciliaci\u00f3n que recoge nuestro Plan como es la reducci\u00f3n de jornada. <\/div>\n
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– Se han detectado frecuentes casos de los cuales la Empresa no cubre los permisos de maternidad, paternidad y lactancia acumulada tal y como se compromete en nuestro Plan de Igualdad.<\/div>\n
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A la empresa se la ha requerido una vez m\u00e1s para dar cumplimiento a lo recogido en el punto 7.6 del Plan en el apartado 3 de actuaciones que recoge que la cobertura de las bajas por maternidad se realizar\u00e1 en el plazo m\u00e1ximo de una semana desde la fecha de comunicaci\u00f3n a Capital Humano. <\/span> <\/div>\n
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Es decir, LAS BAJAS POR MATERNIDAD EN ABANCA ES OBLIGATORIO CUBRIRLAS. <\/span> <\/div>\n
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Hemos conseguido un compromiso a las no destituciones motivadas \u00fanicamente por el hecho de estar acogido a alguna de las medidas de conciliaci\u00f3n que recogimos en nuestro Plan. <\/div>\n
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En CC.OO. <\/strong>estaremos atentos para que as\u00ed sea. <\/div>\n
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Porque nuestros Jefes\/as tienen el DEBER de conocer nuestro Plan y desde CC.OO.<\/strong> no vamos a permitir que hagan sus objetivos de productividad a costa de asfixiar con excesivo trabajo al resto de la plantilla. <\/div>\n
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En caso de reducci\u00f3n de jornada los objetivos personales deben reducirse en la misma proporci\u00f3n a la jornada efectiva que se realiza y por ende, los de la oficina deben verse reducidos tambi\u00e9n en la misma proporci\u00f3n. <\/span><\/div>\n
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CC.OO.<\/strong> no va a admitir ninguna represalia por motivos de permisos de conciliaci\u00f3n ni de ning\u00fan otro tipo. <\/div>\n
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CC.OO.<\/strong> exige que se conozca y cumpla por toda la organizaci\u00f3n la POL\u00cdTICA DE IGUALDAD, y por supuesto empezando por las personas que ocupan puestos de responsabilidad y dirigen personas. <\/div>\n
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En CC.OO.<\/strong> queremos escucharte y que nos cuentes c\u00f3mo te sientes para poder ayudarte. <\/div>\n
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A CC.OO.<\/strong> s\u00ed le preocupa la Igualdad. <\/span><\/div>\n