{"id":9024,"date":"2016-01-27T14:50:05","date_gmt":"2016-01-27T13:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/nuevo-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2016-01-27T14:50:05","modified_gmt":"2016-01-27T13:50:05","slug":"nuevo-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/nuevo-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Nuevo Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"
CCOO, junto con CSICA, UGT, ASCA y CGT (CIG no lo firm\u00f3, aun estando presente en todo el proceso) han firmado con Abanca Corporaci\u00f3n Bancaria S.A. el Plan de Igualdad para el per\u00edodo 2016-2020.<\/div>\n

Este Plan de
\nIgualdad tiene como objetivo el trazar las l\u00edneas b\u00e1sicas a seguir en materia
\nde igualdad en nuestra Entidad los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os. Es un plan ambicioso
\nen el que intenta conseguir un compromiso real por parte de la Entidad en
\nla  aceptaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Igualdad,
\npor ello hemos tratado de implicar en este proyecto a todos los que formamos
\nparte de esta empresa (administrativos, Directores, Jefes de Zona,
\nTerritoriales, Red Comercial, Capital Humano, Direcciones Generales…), con el
\nfin de conseguir una igualdad real de trato y oportunidades entre hombres y
\nmujeres y eliminar cualquier sesgo de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, que pudiera
\nexistir.<\/p>\n

CC.OO<\/span>.<\/span>, <\/span>como no podr\u00eda ser de otra
\nmanera, es una organizaci\u00f3n plenamente concienciada respecto a la igualdad y
\npor ello  ha participado activamente en
\ntodo el proceso de negociaci\u00f3n, poniendo sobre las mesa propuestas reales y
\nmejoras que afectan a la generalidad de la plantilla, que han sido recogidas en
\neste Plan y que pasamos a comentar:<\/span><\/p>\n

1.- <\/strong>CC.OO<\/strong>. <\/span> identific\u00f3 desde un primer momento que el
\nprincipal escollo con el que se encuentran las mujeres actualmente en esta
\nempresa es la promoci\u00f3n a los niveles m\u00e1s altos (del VII al I). El Plan recoge
\nuna cl\u00e1usula garantista y de compromiso por la que se implementa un sistema que
\nasegure esta promoci\u00f3n.<\/p>\n

 2.- CC.OO.<\/strong> 
\nincidi\u00f3 en que el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato por las
\nlicencias de maternidad, paternidad y lactancia, as\u00ed como las reducciones de
\njornada por cuidado de familiares, no debe repercutir en el devengo y cobro del SRV.<\/p>\n

 <\/em>3.- CC.OO.<\/strong>  demand\u00f3 un compromiso real en la cobertura de
\nlos permisos de maternidad, paternidad y lactancia acumulada, pues los retrasos
\nen la cobertura de las mismas a veces superaba las tres y cuatro semanas con
\nlas correspondientes consecuencias para el resto de compa\u00f1eros de la oficina.<\/p>\n

 4.- CC.OO.<\/strong>
\nentiende que la presencia de los representantes de los trabajadores es muy
\nimportante en la elaboraci\u00f3n del protocolo de actuaci\u00f3n en caso de embarazo,
\nparto reciente y lactancia natural y cuya finalidad es velar por el
\ncumplimiento de las Pol\u00edticas de Igualdad.<\/p>\n

5.- <\/strong><\/em>CC.OO<\/strong>.<\/span>  plante\u00f3 la
\nampliaci\u00f3n en media hora m\u00e1s de la flexibilidad horaria, como medida de mejora
\nestablecida en la ley y en el anterior Plan para dar un paso m\u00e1s en la
\nconciliaci\u00f3n horaria de las madres y padres de la plantilla.<\/p>\n

6.- CC.OO.<\/strong> <\/span>propuso que el permiso retribuido por
\nel n\u00famero de d\u00edas necesario con un m\u00e1ximo de diez al a\u00f1o por causas
\nextraordinarias y debidamente justificadas quedara desvinculado del Convenio.
\nEn el anterior Plan se pod\u00eda disfrutar mientras estuviera vigente el Convenio
\nColectivo, ahora queda incorporado como un permiso m\u00e1s dentro del cat\u00e1logo de
\nmedidas de conciliaci\u00f3n de la Entidad<\/p>\n

 Todas estas medidas y otras que encontrar\u00e1s (como la ampliaci\u00f3n de la
\nedad de los menores beneficiarios de estas medidas de los 12 a los 14 a\u00f1os),
\nson mejoras sobre el anterior Plan de Igualdad que estaba vigente.<\/p>\n

Desde CC.OO.<\/strong> os invitamos a
\nsu lectura detallada y a conocer el amplio cat\u00e1logo de medidas de conciliaci\u00f3n
\nque el mismo nos ofrece.<\/p>\n

 <\/p>\n

COMEDORES
\nEN LOS CENTROS DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

Dentro de las posibilidades (escasas) de mejora de
\nlas condiciones de trabajo que permite la legislaci\u00f3n laboral, Comisiones Obreras<\/strong> ha demandado que se
\nhabilite un espacio para comedor en los centros de trabajo. A pesar de la
\nresistencia de la direcci\u00f3n y, en ocasiones, de la escasa colaboraci\u00f3n de la
\nInspecci\u00f3n de Trabajo, hemos conseguido que se habiliten uno en Madrid
\n(Serrano) y otro en Barcelona (Gran V\u00eda). Continuamos con nuestras demandas
\npara los centros principales de A Coru\u00f1a y Vigo. <\/p>\n

Las delegadas y delegados de Comisiones Obreras<\/strong> recogeremos y tramitaremos las demandas de la
\nplantilla sobre esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a CC.OO.\u00bb<\/strong><\/a> <\/span><\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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