{"id":9011,"date":"2015-10-26T07:15:19","date_gmt":"2015-10-26T06:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/tratamiento-de-los-complementos-funcionales\/"},"modified":"2015-10-26T07:15:19","modified_gmt":"2015-10-26T06:15:19","slug":"tratamiento-de-los-complementos-funcionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/tratamiento-de-los-complementos-funcionales\/","title":{"rendered":"Tratamiento de los Complementos Funcionales"},"content":{"rendered":"<div>Hemos&nbsp;recibido muchas consultas sobre la transformaci\u00f3n de complementos personales en funcionales<\/div>\n<div>Desde la aprobaci\u00f3n del acuerdo colectivo de 26 de diciembre pasado (en adelante, el Acuerdo), hemos&nbsp;recibido muchas consultas sobre la transformaci\u00f3n de complementos personales en funcionales y, en su&nbsp;caso, sobre su p\u00e9rdida con el cambio de funci\u00f3n. El texto del acuerdo est\u00e1 disponible en El Portal y en este&nbsp;enlace Acuerdo colectivo.<\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>\n<div><strong>\u00bfCu\u00e1les son los conceptos afectados?<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:left\">Los \u00fanicos conceptos que se percib\u00edan en diciembre de 2014 que pasan a tener car\u00e1cter funcional en virtud&nbsp;del Acuerdo son los siguientes:<\/div>\n<div style=\"text-align:left\"><\/div>\n<div style=\"text-align:center\">4376 Complemento Personal Absorbible.<\/div>\n<div style=\"text-align:center\">4545 Nuevo Plus no pensionable y congelado.<\/div>\n<div style=\"text-align:center\">4344 Plus personal.<\/div>\n<div style=\"text-align:center\">4550 Plus personal no pensionable y no revalorizable.<\/div>\n<p><\/div>\n<div>\n<div><strong>\u00bfCu\u00e1ndo son afectados estos conceptos?<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>S\u00f3lo cuando procedan de la transformaci\u00f3n de conceptos que en diciembre de 2010 (cuando se produjo la&nbsp;fusi\u00f3n de Caixanova y Caixa Galicia) ten\u00edan car\u00e1cter funcional y se transformaron en personales.<\/div>\n<div>&nbsp;Esta transformaci\u00f3n se puede haber producido en el momento de la fusi\u00f3n (si se hab\u00edan percibido durante&nbsp;tres a\u00f1os) o con posterioridad (si en el momento de la fusi\u00f3n no se hab\u00edan percibido durante tres a\u00f1os, se&nbsp;transformaban al percibirse durante cuatro a\u00f1os).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se pueden perder los complementos?<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>Por la aplicaci\u00f3n del Acuerdo, los complementos se pierden cuando se deja de realizar la funci\u00f3n en virtud de&nbsp;cuyo desempe\u00f1o se concedieron. En el caso de que esta circunstancia haya sucedido antes de la aprobaci\u00f3n&nbsp;del Acuerdo, el 1 de enero de 2015.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><em>Ante una propuesta de cambio de funci\u00f3n, es importante conocer si conlleva la p\u00e9rdida de alg\u00fan&nbsp;complemento<\/em>; aunque el cambio suponga aceptar una mayor responsabilidad, podr\u00eda reducirse el salario.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><strong>\u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites y exclusiones a la p\u00e9rdida de complementos?<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>Si conforme con lo anterior, se pudiera perder alguno de los complementos, el acuerdo establece los&nbsp;siguientes l\u00edmites:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; S\u00f3lo se aplica a la plantilla con un salario anual superior a 60.000 euros. Este l\u00edmite se actualizar\u00e1&nbsp;a partir del 31 de diciembre de 2015 en la misma proporci\u00f3n que el salario base de convenio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; La reducci\u00f3n salarial no puede suponer m\u00e1s del 15 por ciento de la retribuci\u00f3n fija anual por&nbsp;todos los conceptos salariales (est\u00e1n excluidas las percepciones por dietas y kilometraje, ayuda&nbsp;guarder\u00eda, ayuda para la formaci\u00f3n de hijos y ayuda para estudios de empleados) y la cuant\u00eda&nbsp;resultante no ser\u00e1 inferior a 60.000 euros.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>A los efectos anteriores, no se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n la ayuda vivienda que se pueda percibir.<\/div>\n<div>Adem\u00e1s, la p\u00e9rdida de complementos no se aplicar\u00e1 a la plantilla afectada por el acuerdo de 25 de junio de&nbsp;2013 (venta de oficinas de NCG Banco a Banco Etcheverr\u00eda) ni a quienes durante 2014 se les hubiera&nbsp;reducido el salario fijo por novaci\u00f3n de sus condiciones de trabajo.<\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>\n<div><strong>\u00bfQu\u00e9 antecedentes debo conservar?<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>Como la vigencia de este apartado del acuerdo es indefinida, es necesario conservar los recibos de n\u00f3mina&nbsp;que permitan acreditar las condiciones salariales aplicadas en cada momento.<\/div>\n<div>Por un lado habr\u00e1 que conservar las n\u00f3minas que recojan modificaciones personales (por cambio de&nbsp;funci\u00f3n, traslado, clasificaci\u00f3n de oficinas, transformaci\u00f3n de complementos funcionales en personales&nbsp;posterior a diciembre de 2010?), siempre la \u00faltima ante&nbsp;del cambio y la primera en que se aplica.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s de las anteriores, recomendamos conservar las siguientes n\u00f3minas:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; N\u00f3mina de noviembre de 2010: \u00faltima anterior a la transformaci\u00f3n de los complementos&nbsp;funcionales en personales.<\/div>\n<div>&#8211; N\u00f3mina de diciembre de 2010: primera en la que se refleja la transformaci\u00f3n de los&nbsp;complementos funcionales en personales; por comparaci\u00f3n con la anterior, permite identificar&nbsp;qu\u00e9 conceptos se han transformado y en qu\u00e9 conceptos se han transformado.<\/div>\n<div>&#8211; N\u00f3mina de diciembre de 2011: \u00faltima antes de la agrupaci\u00f3n de conceptos de n\u00f3mina.<\/div>\n<div>&#8211; N\u00f3mina de enero de 2012: primera en la que se refleja la agrupaci\u00f3n de conceptos y el abono en&nbsp;14 pagos anuales.<\/div>\n<div>&#8211; N\u00f3mina de diciembre de 2014: \u00faltima anterior a la transformaci\u00f3n de los conceptos personales&nbsp;en funcionales.<\/div>\n<div>&#8211; N\u00f3mina de enero de 2015: primera en la que se refleja la transformaci\u00f3n de los complementos&nbsp;personales en funcionales; por comparaci\u00f3n con la anterior, permite identificar qu\u00e9 conceptos se&nbsp;han transformado y en qu\u00e9 conceptos se han transformado. De no mediar otros cambios, los&nbsp;conceptos funcionales deben ser equivalentes a los de la n\u00f3mina de noviembre de 2010.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Por las m\u00faltiples circunstancias que pueden haberse producido entre noviembre de 2010 y enero de 2015,&nbsp;s\u00f3lo es posible realizar un seguimiento individual de los cambios que se han producido. Las delegadas y&nbsp;delegados de <strong>CC. OO.<\/strong> estamos a tu disposici\u00f3n para resolver las dudas que se planteen y, en su caso, para&nbsp;formular las correspondientes reclamaciones.<\/div>\n<p><\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\" style=\"text-align:center\"><strong>\u00abAf\u00edliate a CC.OO.\u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos&nbsp;recibido muchas consultas sobre la transformaci\u00f3n de complementos personales en funcionales Desde la aprobaci\u00f3n del acuerdo colectivo de 26 de diciembre pasado (en adelante, el Acuerdo), hemos&nbsp;recibido muchas consultas sobre la transformaci\u00f3n de complementos personales en funcionales y, en su&nbsp;caso, sobre su p\u00e9rdida con el cambio de funci\u00f3n. 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