{"id":9007,"date":"2015-09-25T11:59:21","date_gmt":"2015-09-25T09:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/muy-bajo-desempeno\/"},"modified":"2015-09-25T11:59:21","modified_gmt":"2015-09-25T09:59:21","slug":"muy-bajo-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/estatales\/muy-bajo-desempeno\/","title":{"rendered":"Muy Bajo Desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p>Esta es la nota que le damos a la actuaci\u00f3n de la direcci\u00f3n en materia de relaciones laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La comparaci\u00f3n de los resultados con los objetivos est\u00e1 muy lejos de ser m\u00ednimamente satisfactoria, por m\u00e1s encuestas que se hagan. Consideramos que la responsabilidad transciende a Capital Humano y <strong>se extiende al conjunto del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><span style=\"text-decoration:underline\">El horario comercial<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde que el pasado mes de enero, la direcci\u00f3n comunic\u00f3 el nuevo horario comercial hemos hecho de su modificaci\u00f3n un objetivo prioritario. <strong>El nuevo horario comercial es incompatible con el <\/strong><strong><\/strong><strong>horario de trabajo <\/strong>y as\u00ed lo han reconocido los distintos departamentos involucrados. Se admite que es necesario modificar los procedimientos y los medios t\u00e9cnicos para que las tareas se puedan realizar en los escasos quince minutos que separan los dos horarios.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por si lo anterior no fuera suficiente, el horario comercial <strong>afecta negativamente a la seguridad en las oficinas <\/strong>en dos momentos especialmente peligrosos (apertura y cierre de las oficinas) y conlleva un aumento de la carga de trabajo que <strong>repercute sobre la salud de la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">No hay m\u00e1s ciego que quien no quiere ver. La direcci\u00f3n contin\u00faa con su pol\u00edtica de \u00absostenerla y no enmendarla\u00bb, ignorando los derechos de la plantilla. Ante esta situaci\u00f3n, <strong style=\"text-align:justify\">presentamos denuncia <\/strong><span style=\"text-align:justify\"><strong>ante el Ministerio del Interior y ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/span><span style=\"text-align:justify\">. Informaremos sobre las <\/span><span style=\"text-align:justify\">actuaciones de la administraci\u00f3n. Manifestamos nuestra disposici\u00f3n a apoyar cualquier otra iniciativa encaminada en la misma l\u00ednea.<\/span> <\/p>\n<p><strong><em><\/p>\n<p title=\"\" class=\"<img src= <img src= <img src= undefined\" http:=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\" admon=\"\" tema=\"\" default=\"\" images=\"\" pixel.gif\"=\"\" rel=\"media5521341357380152\" width=\"150\" height=\"100\" style=\"text-decoration:underline\">Horario de los gestores especializados<\/p>\n<p><\/em><\/strong><\/p>\n<p>En el aviso de 14 de enero publicado en El Portal, se indicaba que: \u00abCapital Humano convocar\u00e1 en los pr\u00f3ximos d\u00edas los puestos de gestor especializado a los que podr\u00e1n optar de forma voluntaria todos los gestores\u00bb. Esos eran los t\u00e9rminos del acuerdo colectivo de diciembre: \u00abel horario flexible se aplicar\u00eda a un m\u00e1ximo de 200 gestores especializados<span style=\"text-decoration:underline\"> considerando las solicitudes de adscripci\u00f3n voluntaria\u00bb.<\/span><\/p>\n<p>Llegado el mes de junio, la direcci\u00f3n se despach\u00f3 con nombramientos sin convocatoria alguna: dif\u00edcilmente pueden ser voluntarios. Aunque la movilidad funcional establecida en el sector permite<br \/>\nla asignaci\u00f3n de estos puestos, <strong>no es posible considerar que estos gestores pasan a tener<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><strong>horario flexible<\/strong>. El acuerdo no lo contempla.&nbsp;<\/p>\n<p>Cuando hemos tenido conocimiento de la intenci\u00f3n de la direcci\u00f3n, los tres sindicatos que firmamos el acuerdo colectivo solicitamos una rectificaci\u00f3n inmediata. Adem\u00e1s, el cambio de horario es una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo que otorga al trabajador derechos que no se pueden ejercer sin la correspondiente notificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Capital Humano se comprometi\u00f3 a subsanar los errores de procedimiento a trav\u00e9s de los socios de negocio antes de que el d\u00eda 16 entrase en vigor el horario, lo que no se ha cumplido. Consideramos que, mientras no se produzca la \u00abadscripci\u00f3n voluntaria\u00bb&nbsp;y la notificaci\u00f3n del cambio de horario, sigue en vigor el horario general de aplicaci\u00f3n. Contad con las delegadas y delegados de <strong>Comisiones Obreras <\/strong>para aclarar cualquier duda y reclamar, si fuera preciso.<\/p>\n<p>Se entiende porque desapareci\u00f3 el art\u00edculo 6 de la versi\u00f3n inicial del C\u00f3digo \u00c9tico. En el mismo, el Banco se compromet\u00eda a cumplir las leyes, reglamentos y normas externas e internas. Toda una declaraci\u00f3n de intenciones por parte de la direcci\u00f3n y el consejo de administraci\u00f3n: ni vamos a cumplir las leyes ni los acuerdos. \u00bfQu\u00e9 actuaciones est\u00e1 realizando la direcci\u00f3n general de Responsabilidad Social Corporativa sobre esta materia?<\/p>\n<p title=\"\" class=\"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\" width=\"150\" height=\"100\" rel=\"media36538337405031423\" pixel.gif\"=\"\" images=\"\" default=\"\" tema=\"\" admon=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\"><strong><em class=\"<img src= undefined\" http:=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\" admon=\"\" tema=\"\" default=\"\" images=\"\" pixel.gif\"=\"\" title=\"\" rel=\"media9061355260200799\" width=\"150\" height=\"100\" style=\"text-decoration:underline\">A\u00fan hay m\u00e1s<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Desafortunadamente las dos cuestiones anteriores no agotan el repertorio de actuaciones poco afortunadas en materia de relaciones laborales. A modo de ejemplo:<\/p>\n<p>&#8211; Para asegurar la transparencia en la cobertura de puestos vacantes y el acceso a toda la plantilla reiteramos la solicitud de <strong>convocatoria p\u00fablica de todas las vacantes<\/strong>.<\/p>\n<p>&#8211; Queda pendiente el cumplimiento de las <strong>prioridades acordadas en caso de traslados <\/strong>y recogidas en el Cat\u00e1logo de Medidas de Conciliaci\u00f3n. Valoramos positivamente los traslados que est\u00e1n permitiendo retornar a su lugar de origen a quienes han sido afectados por las medidas de movilidad geogr\u00e1fica vigentes los \u00faltimos a\u00f1os pero hay que dar prioridad a quienes tienen ese derecho.<\/p>\n<p>&#8211; No se ha modificado el procedimiento por el que se realizan <strong>valoraciones sobre aspectos de personalidad<\/strong>, de modo que se cumpla lo previsto en la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal. Tampoco tenemos acreditaci\u00f3n del tratamiento correcto de las<br \/>\n encuestas de cultura y clima.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&#8211; <strong>La calificaci\u00f3n escolar ser\u00eda: <em>necesita mejorar.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"text-align:center\"><em><\/em><\/strong><span style=\"text-align:center\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&#8211; <strong>Nuestra evaluaci\u00f3n: <em>muy bajo desempe\u00f1o<\/em>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\"><strong class=\"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\" http:=\"\" www.ccoo-servicios.es=\"\" admon=\"\" tema=\"\" default=\"\" images=\"\" pixel.gif\"=\"\" title=\"\" rel=\"media38944824459031224\" width=\"150\" height=\"100\">\u00abAf\u00edliate a CC.OO.\u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp; <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta es la nota que le damos a la actuaci\u00f3n de la direcci\u00f3n en materia de relaciones laborales. 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