{"id":9005,"date":"2015-07-22T20:12:00","date_gmt":"2015-07-22T18:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/evita-riesgos-laborales\/"},"modified":"2015-07-22T20:12:00","modified_gmt":"2015-07-22T18:12:00","slug":"evita-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/evita-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"Evita Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos meses han proliferado los expedientes sancionadores.<\/p>\n<div>Recuerda una vez m\u00e1s: EVITA RIESGOS LABORALES; la Auditor\u00eda inicia expedientes por&nbsp;incumplimiento de la Normativa, no por no llegar a los Objetivos Comerciales que otros se encargan&nbsp;e incentivar con la \u00abpol\u00edtica del miedo\u00bb&nbsp;como conoc\u00e9is por los acontecimientos recientes&nbsp;(comunicado conjunto \u00abel sentir com\u00fan de Abanca\u00bb)<\/div>\n<div>Aseg\u00farate de completar correctamente todas las operaciones seg\u00fan la normativa vigente y las&nbsp;indicaciones de riesgos, es MUY IMPORTANTE, tu puesto de trabajo depende de ello (y en los&nbsp;momentos que vivimos&#8230;.)<\/div>\n<div>La realidad diaria de las oficinas NO es la prioridad de los responsables comerciales.<\/div>\n<div>Prioriza tu trabajo e intenta que los m\u00faltiples correos, multiconferencias y presiones te agobien lo&nbsp;menos posible.<\/div>\n<div>\n<div>Cuando recibas una carta ponte en contacto. NUNCA contestes a los requerimientos de la Auditor\u00eda&nbsp;sin antes consultar; de ello puede depender tu defensa posterior.<\/div>\n<div><strong>CC.OO.<\/strong> Os ofrecemos el asesoramiento y respaldo para garantizar en todos los casos la resoluci\u00f3n&nbsp;m\u00e1s justa, \u00a1No te quedes solo!<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong><span style=\"text-decoration:underline\">FALTAS Y SANCIONES <\/span><\/strong> <\/div>\n<div><strong><span style=\"text-decoration:underline\"><br \/><\/span><\/strong><\/div>\n<div>\n<div>Son faltas todas las infracciones a los deberes establecidos en la normativa laboral vigente, as\u00ed&nbsp;como los derivados del Convenio Colectivo, la normativa interna y, en general, cualquier&nbsp;incumplimiento contractual.<\/div>\n<div>Las faltas cometidas se clasifican en Faltas Leves, Faltas Graves y Faltas muy graves.<\/div>\n<div>Los plazos de cancelaci\u00f3n de las faltas que consten en los expedientes personales son los&nbsp;siguientes: Faltas Leves: dos a\u00f1os; Faltas Graves: cuatro a\u00f1os; Faltas Muy Graves: ocho a\u00f1os.<\/div>\n<div>El acuerdo laboral de 21 de julio de 2011 estableci\u00f3 la cancelaci\u00f3n de las faltas leves vigentes a esa&nbsp;fecha, y la reducci\u00f3n en un tercio del tiempo pendiente para la prescripci\u00f3n de las faltas graves y&nbsp;muy graves vigentes a 21 de julio de 2011.<\/div>\n<div>Recuerda: las sanciones, pueden implicar p\u00e9rdida salarial y todas ellas se incorporan al expediente&nbsp;personal y son acumulativas.&nbsp;(Regulaci\u00f3n de Faltas y Sanciones, art. 78 al 84 del Convenio de Ahorro, p\u00e1ginas 71 a la 74 edici\u00f3n&nbsp;de <strong>CC.OO.<\/strong>).La Normativa interna de la Entidad es de obligado cumplimiento.<\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>\n<div><strong>I &#8211; CONSIDERACIONES GENERALES<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>a) Hay que cumplir la Normativa establecida, en todos los casos. Conseguir el cumplimiento de los&nbsp;objetivos no justifica en ning\u00fan&nbsp;caso transgredir la Normativa. Te podr\u00eda perjudicar gravemente. En&nbsp;caso de duda, consulta en el correo de auditor\u00eda interna: buz\u00f3n_auditoria_distancia@abanca.com.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>b) Nunca firmes ning\u00fan documento si no est\u00e1s totalmente de acuerdo (informes, cartas de&nbsp;renuncia, de traslado, etc&#8230;.) Una cosa es firmar \u00abconforme se ha recibido\/enterado\u00bb y otra muy&nbsp;diferente \u00abconforme\u00bb. Qu\u00e9date siempre copia de todos los documentos que firmes as\u00ed como de&nbsp;todos los que te haga llegar la Entidad de manera personalizada.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>c) En el caso de apertura de un expediente profesional, y est\u00e1s afiliado, notif\u00edcalo a la entidad y&nbsp;ponte en contacto con tus representantes de<strong> CC.OO.<\/strong> La afiliaci\u00f3n da derecho a la presencia de un&nbsp;Representante Sindical y que la resoluci\u00f3n sea la m\u00e1s justa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>d) En el supuesto que te pidan tu renuncia al cargo, nunca aceptes de forma que parezca, o que&nbsp;pueda interpretarse, como una petici\u00f3n tuya. En todo caso, antes de firmar, consulta a la&nbsp;Representaci\u00f3n Sindical (en este caso<strong> CC.OO.<\/strong>)<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>e) <strong>LAS AUTORIZACIONES VERBALES SE LAS LLEVA EL VIENTO.<\/strong> Cualquier extralimitaci\u00f3n de tu nivel&nbsp;de responsabilidad ha de ser autorizado por escrito (con soporte documental) por el superior&nbsp;correspondiente. Si os retiran las competencias exigir siempre por escrito la autorizaci\u00f3n de&nbsp;cualquier operaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>f) Los accesos autorizados sobre datos se utilizaran \u00fanica y exclusivamente para el desarrollo de las&nbsp;tareas o funciones asignadas&nbsp;disponiendo cada usuario de un c\u00f3digo individual y personal,&nbsp;contrase\u00f1a autentificaci\u00f3n, siendo responsable de los acceso&nbsp;que se realicen con ella.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>g) En los casos de auditor\u00edas, lim\u00edtate a responder a las cuestiones t\u00e9cnicas que te planteen en el&nbsp;escrito sin a\u00f1adir nada m\u00e1s aunque te lo pidan de palabra. Qu\u00e9date copia del acta y de tus&nbsp;respuestas. No ser\u00eda la primera vez que las declaraciones a Auditoria son utilizadas posteriormente&nbsp;como escrito auto-inculpatorio en un expediente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>h) Es obligatorio avisar de la ausencia al trabajo al Jefe directo de forma inmediata y por el sistema&nbsp;m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/div>\n<div><em><br \/><\/em><\/div>\n<div>\n<div><strong>II -RELACION CON TERCEROS<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>Procurad&nbsp;no realizar las siguientes acciones:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>a) Dar trato de favor a clientes particulares o empresas con las que tengas cualquier tipo de&nbsp;vinculaci\u00f3n personal o familiar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>b) Aceptar comisiones o compensaciones, directamente o indirectamente, de los clientes o&nbsp;proveedores, ni recibir obsequios, excepto&nbsp;que sean de poco valor y que signifiquen solamente un&nbsp;gesto de atenci\u00f3n personal.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>c) Trabajar para otras entidades financieras o concurrentes con Abanca. De lo contrario, solicita&nbsp;autorizaci\u00f3n escrita para trabajar en empresas de los clientes o proveedores.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>d) Debes mantener el secreto profesional en temas que afecten a los clientes o relativos a datos&nbsp;financieros o t\u00e9cnicos de la Entidad de uso interno a los que tengas acceso por tu cargo. Hay que&nbsp;asegurarse que las informaciones sobre clientes se faciliten al propio cliente o a persona&nbsp;suficientemente autorizada.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><strong>III -SITUACION ECONOMICA<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>Abstenerse de:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dejar recibos, cheques y reintegros pendientes de cargo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Aumentarse el l\u00edmite de tarjeta de cr\u00e9dito.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Auto-concederse operaciones de cr\u00e9dito, directa o indirectamente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Realizar descubiertos en cuenta sin autorizaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En la vivienda habitual y no habitual: No se puede hipotecar, vender ni alquilar la vivienda habitual &nbsp;y la no habitual si est\u00e1n afectadas por pr\u00e9stamos a empleados regulados en Reglamento de&nbsp;Prestamos de Abanca (sin autorizaci\u00f3n expresa de Abanca).<\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\" style=\"text-align:center\"><strong>\u00abAf\u00edliate a CC.OO.\u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos meses han proliferado los expedientes sancionadores. 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