{"id":8987,"date":"2015-03-24T14:49:22","date_gmt":"2015-03-24T13:49:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/por-que-no-nos-dejas-trabajar\/"},"modified":"2015-03-24T14:49:22","modified_gmt":"2015-03-24T13:49:22","slug":"por-que-no-nos-dejas-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/por-que-no-nos-dejas-trabajar\/","title":{"rendered":"\u00bfPor Qu\u00e9 No Nos Dejas Trabajar?"},"content":{"rendered":"<p>Las peores pr\u00e1cticas laborales del sector financiero han llegado a \/\/ABANCA.<\/p>\n<div>Mientras se&nbsp;ensalza a la plantilla con declaraciones p\u00fablicas de elogio y se prodigan alabanzas al \u00abcapital&nbsp;humano\u00bb, la direcci\u00f3n incumple la legislaci\u00f3n laboral, el convenio colectivo y los acuerdos&nbsp;firmados.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>La direcci\u00f3n de \/\/ABANCA ha decidido que las relaciones laborales deben ser de sometimiento&nbsp;a sus intereses y caprichos. Por ese camino, s\u00f3lo han conseguido discordia y enfrentamiento.&nbsp;Con ser extraordinariamente graves el incumplimiento de normas y acuerdos, los despidos&nbsp;injustificados son un l\u00edmite infranqueable que merece una respuesta firme.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Mientras se elige como eslogan publicitario \u00absentir com\u00fan\u00bb, el banco se porta&nbsp;desalmadamente con una parte de la plantilla especialmente vulnerable por cuestiones de&nbsp;salud, de mala salud. Por otro lado, no tiene problema en alegar mal desempe\u00f1o o bajo&nbsp;rendimiento como causas de despido, al tiempo que reconoce su improcedencia. Cuando se&nbsp;realiza una clasificaci\u00f3n, alguien queda en \u00faltimo lugar; aplicando esa regla, todos estamos&nbsp;amenazados&#8230; y se encargan de record\u00e1dnoslo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Es m\u00e1s f\u00e1cil despedir que mejorar la cualificaci\u00f3n de la plantilla, buscar la funci\u00f3n para la que&nbsp;se tiene mayor capacidad o eliminar a alg\u00fan jefe t\u00f3xico, que hace malo a quienes dependen de&nbsp;\u00e9l.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Hace unos d\u00edas, el t\u00edtulo de la primera noticia que recog\u00eda El Portal era:<em> El C\u00f3digo \u00c9tico se&nbsp;consolida como gu\u00eda de comportamiento y actuaci\u00f3n en ABANCA. <\/em>No debe ser as\u00ed para todo el&nbsp;mundo cuando el d\u00eda a d\u00eda en \/\/ABANCA muestra lo vac\u00edo de contenido que est\u00e1 el C\u00f3digo&nbsp;\u00e9tico y, como muestra, dos ejemplos de lo que no se est\u00e1 haciendo:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div><strong>&#8211; El banco se comportar\u00e1 como un empleador responsable en todos los \u00e1mbitos&nbsp;de la pol\u00edtica laboral como pueden ser [&nbsp;] o la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral&nbsp;(art\u00edculo 85).<\/strong><\/div>\n<div><strong>&#8211; El banco promover\u00e1 un clima de interlocuci\u00f3n permanente [&nbsp;] as\u00ed como una&nbsp;cultura de negociaci\u00f3n colectiva basada en el logro de [&nbsp;] y estabilidad&nbsp;laboral&nbsp;(art\u00edculo 87).<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>\n<div>La alta direcci\u00f3n deber\u00eda abandonar la palabrer\u00eda hueca y aplicar sus propias normas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El pr\u00f3ximo d\u00eda 26 nos concentraremos delante de la oficina principal de Coru\u00f1a en protesta&nbsp;por estas actitudes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong>\/\/ABANCA NO RESPETA LOS ACUERDOS LABORALES<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong>NO A LOS DESPIDOS INDISCRIMINADOS<\/strong><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las peores pr\u00e1cticas laborales del sector financiero han llegado a \/\/ABANCA. 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