{"id":8979,"date":"2015-01-27T20:50:34","date_gmt":"2015-01-27T19:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/mentiras-y-verdades\/"},"modified":"2026-04-16T06:11:48","modified_gmt":"2026-04-16T04:11:48","slug":"mentiras-y-verdades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/mentiras-y-verdades\/","title":{"rendered":"Mentiras y Verdades"},"content":{"rendered":"<div><em><strong>-Primera mentira.<\/strong><\/em><\/div>\n<div>Nos dijeron que Abanca no es rentable porque se hab\u00eda garantizado un salario de 21 veces&nbsp;el sueldo base del nivel, en vez de las 18,5 del convenio colectivo. Les demostramos con&nbsp;las cuentas anuales de los bancos hom\u00f3logos que nuestro salario<strong> no es mayor.<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>\n<div style=\"font-weight:bold\"><em>-Segunda mentira<\/em>.<\/div>\n<div>Nos dijeron que Abanca no es rentable porque nuestra jornada anual es de 1.623 horas,&nbsp;<\/p>\n<div style=\"display:inline !important\">inferior a las 1.680 horas (15 para formaci\u00f3n) que establece el convenio colectivo.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"display:inline !important\">Propusimos realizar la jornada del convenio y lo rechazaron? porque no quieren el&nbsp;<\/div>\n<div style=\"display:inline !important\">convenio colectivo.<\/div>\n<\/div>\n<div>La direcci\u00f3n ha decidido no ejercer su derecho a controlar la presencia en el trabajo <strong>para&nbsp;no tener que reconocer la ilegalidad de miles de horas extraordinarias<\/strong> no retribuidas y&nbsp;no cotizadas a la Seguridad Social. <strong><span style=\"text-decoration:underline\">En nuestra p\u00e1gina web pod\u00e9is descargar una&nbsp;sencilla hoja de c\u00e1lculo para registrar el horario de trabajo efectivamente realizado.<\/span> <span style=\"text-decoration:underline\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/04\/Horarioflexible-controlejemplo.xlsx-1.xlsx\" target=\"_blank\">(pulsa AQUI)<\/a><\/span><\/strong><\/div>\n<div><strong><span style=\"text-decoration:underline\"><br \/><\/span><\/strong><\/div>\n<div>\n<div><em><strong>-Tercera mentira.<\/strong><\/em><\/div>\n<div>Firmaron qu\u00e9 entienden por horario flexible: ?dentro de un marco horario de 8 a 19 horas,&nbsp;cada uno organiza su horario para la mejor atenci\u00f3n al cliente y respetando la jornada&nbsp;anual convencional y los l\u00edmites legales entre jornadas?<strong> \u00a1\u00a1 Y, ahora no les sirve!!<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong><em>El acuerdo es el que es y dice lo que dice. \u00a1\u00a1Esto s\u00ed es verdad!! <\/em> <br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong><em><br \/><\/em><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:left\">\n<div>* S\u00ed modifica el horario general, al tiempo que mantiene las jornadas singulares y horarios&nbsp;especiales ?establecidos por acuerdo individual o colectivo?.<\/div>\n<div>* S\u00ed mantiene los ?pactos, acuerdos y pr\u00e1cticas en vigor? de Directores y Gerentes, tanto de&nbsp;oficinas como de servicios centrales.<\/div>\n<div>* S\u00ed reserva el horario flexible para los actuales gestores de empresas, de PYMES y&nbsp;Premier y los futuros gestores especializados.<\/div>\n<div>* No modifica el horario de las oficinas de empresa e inmobiliarias (Escogecasa).<\/div>\n<div>* No instaura la jornada partida en servicios centrales.<\/div>\n<div>* No generaliza el horario flexible a directores y gerentes.<\/div>\n<div>* No identifica horario flexible y jornada partida.<\/div>\n<p><\/div>\n<div style=\"text-align:left\">\n<div style=\"text-align:center\"><em><strong>El horario no les sirve<\/strong><\/em><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><em><strong><br \/><\/strong><\/em><\/div>\n<div>Pretend\u00edan imponer el horario flexible en la red y la jornada partida en servicios centrales y&nbsp;lo hemos rechazado. Pero <strong>no aceptan nuestra negativa.<\/strong><\/div>\n<div>Como el nuevo horario de trabajo reduce el tiempo de apertura de las oficinas, la direcci\u00f3n<strong>&nbsp;f<\/strong><strong>uerza un horario comercial que obliga a prolongar ?de facto? la jornada.<\/strong><\/div>\n<div>Es disparatado que Capital Humano y, por tanto, la Direcci\u00f3n sean incapaces de cumplir lo&nbsp;que han acordado. Es inaceptable que directores de Capital Humano ignoren lo que es&nbsp;exigible por ley o por pacto con consignas como ?todo el mundo tiene que trabajar todas las&nbsp;tardes? dirigidas a la jefatura (incluidos directores generales) para que lo hagan seguir.<\/div>\n<div>No saben lo que hacen quienes exigen a quienes dependen de ellos una jornada partida&nbsp;(de 8 a 14:30 y despu\u00e9s por la tarde). Es absurdo amenazar con las graves repercusiones&nbsp;que tendr\u00e1 no plegarse a estas directrices cuando la mayor amenaza para nuestro trabajo&nbsp;en el futuro es su gesti\u00f3n; <strong>su mala gesti\u00f3n.<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>\n<div>Tal como recoge el C\u00f3digo \u00c9tico, esto es lo que entiende la direcci\u00f3n por Confiabilidad&nbsp;(art\u00edculos 79 a 93):<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Respetamos a las personas pero entre ?presentismo? y m\u00e9ritos, elegimos&nbsp;?presentismo?.<\/div>\n<div>&#8211; Asumimos nuestros derechos y obligaciones, salvo que no nos venga bien.<\/div>\n<div>&#8211; Favorecemos la conciliaci\u00f3n, excepto de 8 a 19.<\/div>\n<div>&#8211; Promovemos el di\u00e1logo y buen clima laboral, siempre que sea en otros bancos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>Esto es otra mala ocurrencia como fueron el horario de las oficinas EVO y las oficinas con&nbsp;horario extendido. Es el resultado de quien demuestra, cada d\u00eda que pasa, que es incapaz&nbsp;de analizar una realidad muy compleja e implantar estrategias competitivas.<\/div>\n<div>Esperamos que los administradores del banco tengan tiempo para detener estos&nbsp;disparates. En caso contrario, la agresi\u00f3n a la plantilla tendr\u00e1 dos respuestas:<strong style=\"font-size:large\"> la&nbsp;demanda judicial y la acci\u00f3n sindical.<\/strong><\/div>\n<div><strong style=\"font-size:large\"><br \/><\/strong><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align:center\">EL ACUERDO NO PERMITE QUE LA DIRECCI\u00d3N EXIJA QUE TODA LA PLANTILLA<\/div>\n<div style=\"text-align:center\">TRABAJE TODAS LAS TARDES DE LUNES A JUEVES.<\/div>\n<div style=\"text-align:center\">DEFENDEREMOS NUESTROS DERECHOS.<\/div>\n<div style=\"text-align:center\"><\/div>\n<div style=\"text-align:center\">\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\"><strong>\u00abAf\u00edliate a CC.OO.\u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-Primera mentira. Nos dijeron que Abanca no es rentable porque se hab\u00eda garantizado un salario de 21 veces&nbsp;el sueldo base del nivel, en vez de las 18,5 del convenio colectivo. Les demostramos con&nbsp;las cuentas anuales de los bancos hom\u00f3logos que nuestro salario no es mayor. -Segunda mentira. 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