{"id":8977,"date":"2015-01-20T15:56:54","date_gmt":"2015-01-20T14:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/la-empresa-hace-trampas-al-solitario\/"},"modified":"2015-01-20T15:56:54","modified_gmt":"2015-01-20T14:56:54","slug":"la-empresa-hace-trampas-al-solitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/la-empresa-hace-trampas-al-solitario\/","title":{"rendered":"La Empresa Hace Trampas al Solitario"},"content":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer tuvo lugar la primera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, entre el Departamento de Relaciones Laborales y los sindicatos firmantes del Acuerdo del pasado 26\/12\/2014.<\/p>\n<p>Esta Comisi\u00f3n se ha transformado en un discurrir de las diferentes \u00abmilongas\u00bb&nbsp;sobre lo que se escribe y sobre lo que las distintas Direcciones Generales interpretan del Acuerdo, sin que los que han estado en las negociaciones (Capital Humano), sean capaces de poner coto a los distintos horarios comunicados, que en nada se parecen a lo acordado y firmado.   <\/p>\n<div><\/div>\n<div>Hemos manifestado nuestra total disconformidad con el horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico comunicado unilateralmente por la Direcci\u00f3n Comercial a la plantilla el pasado martes d\u00eda 13. El citado horario hace imposible cumplir la jornada laboral (08.00h &#8211; 14.30h\/ 16,30h &#8211; 19,00h ) si se aplica la normativa de seguridad existente, por lo que hemos solicitado su modificaci\u00f3n y la vuelta al margen de media hora entre el horario laboral y el de atenci\u00f3n al p\u00fablico, tanto en la jornada matinal como en la de tarde, que es lo que est\u00e1 establecido, aceptado y reconocido por la empresa y las organizaciones sindicales.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>La Empresa nos emplaza a una reuni\u00f3n el pr\u00f3ximo d\u00eda 10 de Febrero, donde se analizar\u00e1n los resultados de este horario en final y principio de mes (hora de cuadres de las oficinas, etc..). Por nuestra parte, las personas que estamos en el d\u00eda a d\u00eda de las oficinas, sabemos perfectamente cu\u00e1l va a ser el resultado, pero esperaremos a escuchar las explicaciones del Departamento de Seguridad y de la Direcci\u00f3n Comercial antes de adoptar medidas de mayor calado para reclamar el cumplimiento del Acuerdo firmado.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>Se ha constatado el incumplimiento flagrante del Acuerdo en determinados Departamentos de Servicios Centrales, donde se est\u00e1 comunicando a todas las personas un horario distinto a lo establecido en el Acuerdo, trabajando m\u00e1s tardes de las dos acordadas y con horarios que no figuran en ning\u00fan lugar. No hemos recibido una respuesta satisfactoria a este hecho, reserv\u00e1ndonos las medidas oportunas para exigir su cumplimiento.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>Coincidimos con los representantes de Capital Humano, en que directores y directoras no se rigen por el horario flexible establecido en el acuerdo, en el que se les remite al Art. 31.2.2 del Convenio Colectivo especificando que se rigen por los pactos, acuerdos y pr\u00e1cticas en vigor; y esto no  significa que \u00abla disponibilidad inherente \u00bb&nbsp;a su cargo sea lo que se est\u00e1 transmitiendo por parte de \u00abalgunas jefaturas de zona\u00bb. La interpretaci\u00f3n que est\u00e1n haciendo es que hay que estar presencialmente en la oficina hasta las 19:00 de lunes a jueves y eso es err\u00f3neo, ,, y desde luego, totalmente improductivo. Con ello s\u00f3lo se busca premiar la pol\u00edtica trasnochada de primar presencia frente a eficiencia.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>En relaci\u00f3n a las subdirecciones, hemos coincidido en que se rigen por el horario general establecido, realizando dos tardes a la semana, no cuatro tardes como \u00ablos de siempre\u00bb est\u00e1n transmitiendo  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>En ning\u00fan apartado del acuerdo se hace menci\u00f3n a que las oficinas de empresas tienen un horario diferenciado, no cerrando al mediod\u00eda; se escudan en que el Convenio Colectivo contempla jornadas singulares y que es lo que aplican; obviando que el convenio contempla acuerdo y no hace una menci\u00f3n espec\u00edfica de las oficinas de empresas.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por \u00faltimo, se ha reclamado que la convocatoria de puestos de gestor especializado incluya, adem\u00e1s de sus funciones, cu\u00e1l es su oficina de destino o su Zona de ubicaci\u00f3n, para evitar que se extienda su flexibilidad horaria a la geogr\u00e1fica, excediendo los l\u00edmites de lo establecido en el Convenio Colectivo, solicitando al mismo tiempo la b\u00fasqueda de una f\u00f3rmula que contemple el posible solapamiento de la carrera profesional en aquellos casos que hayan prestado servicios en Horario Extendido.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Los tres sindicatos firmantes exigimos el cumplimiento del Acuerdo Laboral recientemente firmado, que obliga a ambas partes y que da suficiente flexibilidad interna a la Empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Qu\u00e9 f\u00e1cil ser\u00eda si en esta empresa se utilizara el sentido com\u00fan para la aplicaci\u00f3n de los acuerdos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\" style=\"text-align:center\"><strong>\u00abAf\u00edliate a CC.OO.\u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer tuvo lugar la primera reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento, entre el Departamento de Relaciones Laborales y los sindicatos firmantes del Acuerdo del pasado 26\/12\/2014. 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