{"id":8949,"date":"2014-08-27T21:37:50","date_gmt":"2014-08-27T19:37:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/zona\/estatales\/nuestro-informe-no-avala-sus-intenciones\/"},"modified":"2014-08-27T21:37:50","modified_gmt":"2014-08-27T19:37:50","slug":"nuestro-informe-no-avala-sus-intenciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/abanca\/comunicados\/nuestro-informe-no-avala-sus-intenciones\/","title":{"rendered":"Nuestro Informe no Avala sus Intenciones"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 7 de Agosto el departamento de Capital Humano, publicaba en El Portal la pr\u00f3xima implantaci\u00f3n de un sistema de retribuci\u00f3n variable.<\/p>\n<p>Al mismo tiempo informaba a toda la representaci\u00f3n sindical con el env\u00edo de sus modelos, tanto para la Red Minorista como para Servicios Centrales, atendiendo as\u00ed al derecho de informaci\u00f3n y consulta previsto en el Art. 64 del E.T.<\/p>\n<div><\/div>\n<div>Una vez analizados los documentos y dentro del plazo legal establecido hemos contestado con un informe de la Secci\u00f3n Sindical que&nbsp;<strong>NO AVALA<\/strong>&nbsp;sus intenciones y que resumimos con lo siguiente:&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><em><span style=\"text-decoration:underline\"><strong>Sobre la oportunidad de implantar un sistema de retribuci\u00f3n variable. <\/strong><\/span><\/em> <\/div>\n<div><em><span style=\"text-decoration:underline\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/em><\/div>\n<div>No parece oportuno que mientras que se mantienen en vigor distintas medidas de ahorro de gastos de personal, pretendan aprobar un sistema de retribuci\u00f3n variable cuyo devengo estaba suspendido. Por otro lado, otras medidas de ahorro tales como las aportaciones a los Planes de Pensiones en el ejercicio 2014; los devengos de los trienios en los ejercicios 2014-2015-2016 y la parte variable del plus de convenio siguen vigentes.<strong> Entendemos que lo razonable ser\u00eda modificar el acuerdo vigente y reponer los derechos previos suspendidos, acometi\u00e9ndose las modificaciones que fueran pertinentes en un proceso de negociaci\u00f3n colectiva. <\/strong> <\/div>\n<div><\/div>\n<div>De acuerdo con la resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea de 20 de junio pasado, el Banco est\u00e1 sujeto hasta el 31 de diciembre de 2016 al Plan de Reestructuraci\u00f3n Revisado para NCG. Dicho Plan<span style=\"text-decoration:underline\"> incluye limitaciones a la retribuci\u00f3n de la plantilla<\/span>, tanto en el per\u00edodo previo a la prevista fusi\u00f3n con Banco Etcheverr\u00eda como despu\u00e9s de la misma.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>El sistema de retribuci\u00f3n variable que pretenden, podr\u00eda obligar a la reducci\u00f3n de otras partidas incluidas en los costes de personal. \u00bfCu\u00e1les son sus intenciones, retribuir por encima de lo regulado en convenio y acuerdos?, \u00bfnos han contado parte de la pel\u00edcula o solo el *Nodo?.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>*Nodo: Noticiero documental de pocos minutos de duraci\u00f3n que se presentaba antes de la proyecci\u00f3n de la pel\u00edcula.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div><em><strong><span style=\"text-decoration:underline\">Sobre el sistema dise\u00f1ado. <\/span><\/strong><\/em> <\/div>\n<div><\/div>\n<div>El sistema presentado tiene como objetivo expreso ?reconocer y retribuir adecuadamente la productividad y la contribuci\u00f3n de sus profesionales a su cuenta de resultados, a trav\u00e9s de un modelo universal, transparente, motivador y sencillo?; dicho as\u00ed, la m\u00fasica podr\u00eda sonar  <\/div>\n<div>bien, pero desgranando la documentaci\u00f3n recibida que consideramos incompleta, (hemos reclamado mayor informaci\u00f3n) a nuestro entender, no se alcanzan los objetivos propuestos, entre otros por los siguientes motivos:  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; <span style=\"text-decoration:underline\">La existencia de un interruptor general en funci\u00f3n del resultado consolidado<\/span>, por lo que la retribuci\u00f3n depender\u00e1 m\u00e1s del acierto de la estrategia corporativa que del desempe\u00f1o personal.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211;<span style=\"text-decoration:underline\"> La existencia de un interruptor individual cualitativo (evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o)<\/span> del que no se aporta documentaci\u00f3n y que por su denominaci\u00f3n parece incorporar <strong>valoraciones subjetivas<\/strong>, requiriendo al mismo tiempo una nota m\u00ednima sin cuantificar que, de no alcanzarse, anular\u00edan el derecho total al cobro. Por otro lado, la Evaluaci\u00f3n Cualitativa es el \u00fanico factor realmente individual en el sistema y su ponderaci\u00f3n establece un agravio comparativo entre la plantilla: mayor ponderaci\u00f3n a los puestos de menor responsabilidad.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>En resumen, la gu\u00eda que indicaban en su aviso que pretenden publicar con las bases del sistema, no ha sido negociada y simplemente se han limitado a cumplir el derecho de informaci\u00f3n y consulta, y con lo apuntado desde luego no nos convence y, por lo tanto, por la informaci\u00f3n recibida <strong>NO AVALAMOS<\/strong> sus intenciones.  <\/div>\n<div><em><span style=\"text-decoration:underline\"><br \/><\/span><\/em><\/div>\n<div><em><span style=\"text-decoration:underline\"><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\" style=\"text-align:center\"><strong>\u00abAf\u00edliate a CC.OO.\u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/span><\/em><\/div>\n<div><em><span style=\"text-decoration:underline\"><br \/><\/span><\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 7 de Agosto el departamento de Capital Humano, publicaba en El Portal la pr\u00f3xima implantaci\u00f3n de un sistema de retribuci\u00f3n variable. 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